Összes tárgyszó megjelenítése

magán-munkaközvetítői tevékenység
magasabb vezető
magatartási kódex Etikai kódex véleményeztetése
Társaságunknál etikai kódex kerül kiadásra; a kódex alapvetően az eddig is kötelező magatartási szabályokat fogja összefoglalni, amelyek a jelenlegi piaci környezetnek megfelelően hatályosítva kerülnek a szövegbe. Vajon ilyen esetben is véleményeztetni kell-e a kódex tervezetét a szakszervezetekkel, vagy, mivel csak hatályosításról van szó, nem?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 54. számában (2011. június 27.), 1025. kérdésszám alatt
magyar jog alkalmazása Magyar munkajog alkalmazása
A munkáltató cég egy osztrák cég által alapított magyar kft., amely ügyvezetőjének a munkaszerződése - a magyar munkaügyi bíróság joghatósága mellett - kikötötte az alkalmazandó jogként az osztrák (munka)jogot. Ennek ellenére alkalmazható-e a magyar (munka)jog?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 102. számában (2014. június 16.), 1994. kérdésszám alatt
még elégséges szolgáltatás Még elégséges szolgáltatás mértékének megállapítása
Tudomásunk szerint a közelmúltban megváltozott a sztrájk során biztosítandó elégséges szolgáltatásokra vonatkozó szabályozás. Nálunk ugyan egyelőre nincs sztrájk, de szeretnénk elébe menni a későbbi vitáknak, és a szakszervezetekkel kollektív szerződésben megállapodni az elégséges szolgáltatás mértékéről. A jogszabályváltozás eredményeképpen van erre lehetőségünk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 52. számában (2011. május 16.), 995. kérdésszám alatt
megállapodás megtámadása Kórházi alkalmazott illetményének fizetése
2013. szeptember 10-én kezdtem el dolgozni egy kórházban. A VIP-osztályra jelentkeztem, mert itt kiemelt bérezést ígértek. Elvállaltam a munkát, annak ellenére, hogy azt a tájékoztatást kaptam, hogy átmenetileg, pár hétre a Traumatológia állományába vesznek fel. Kiemelt bérezésről egészen októberig nem is volt szó, akkor a zúgolódások miatt kihirdették, hogy kapunk bruttó 40 000+10 000 Ft pótlékot, visszamenőleg, hóközi kifizetésként. De ezt a mai napig nem kaptuk meg, a munkaügyi osztályon is összevissza ígérgetnek, ma már csupán annyit, hogy csak nyelvpótlékot fognak fizetni. A másik kérdésem, hogy rosszul számolták ki az éveimet, ezért nem a megfelelő besorolási sávba tettek. Mit tehetnék az ügyben?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 94. számában (2013. december 9.), 1827. kérdésszám alatt
megállapodás szabadságról
megbízás visszavonása
megbízási jogviszony
megbízási szerződés
megfelelő ellenérték
megőrzési felelősség
megőrzési idő Munkaügyi dokumentumok megőrzési ideje
Kérem állásfoglalásukat a különböző munkaügyi dokumentumok (így például munkaszerződés, tanulmányi szerződés, felmondás, jelenléti ívek, szabadságok nyilvántartása, cafeterianyilatkozatok stb.), illetve bérdokumentumok (pl. bérjegyzék, mozgóbér-nyilvántartás, prémiumok meghatározása stb.) tárolási idejéről! Vannak olyan dokumentumok, amelyek nem selejtezhetők?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 174. számában (2018. december 17.), 3465. kérdésszám alatt
megszakítás nélküli munkarend
megszakítás nélküli tevékenység
megváltozott munkaképességű munkavállaló
meleg munkahely Meleg üzemi minősítés
Vállalatunknál új, modernebb hőkezelő üzem épült, amelyben sokkal komfortosabb a munkavégzés. Ugyanakkor a vállalat vezetése erre hivatkozva meg akarja szüntetni azokat a kedvezményeket, amelyek a meleg üzemi környezetben dolgozóknak eddig jártak. Milyen kritériumai vannak a meleg üzemmé nyilvánításnak? Milyen feltételekkel vonhatja meg a munkáltató az eddig biztosított meleg üzemi pótlékot?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 104. számában (2014. augusztus 11.), 2034. kérdésszám alatt
melegétkezési jegy
méltányos mérlegelés
mentesülés a kárfelelősség alól
mentesülés munkavégzési kötelezettség alól
mérlegelési jogkör
mezőgazdasági idénymunka
minimálbér
minőségi csere
minősítés
mozgóbér
Mt. hatálya Mt. hatálya közvállalat esetében
Köztulajdonban álló gazdasági társaság jogosult-e alkalmazni a Kttv. vagy a Kjt. előírásait? Valamint jogosult-e rendelkezési állományba helyezni létszám felettinek ítélt munkavállalóját?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 110. számában (2014. december 15.), 2152. kérdésszám alatt
munkába járás
munkabaleset
munkabér
munkabér bankszámlára utalása
munkabér csökkentése
munkabér euróban
munkabér kifizetése
munkabér védelme
munkabér visszakövetelése
munkabér-különbözet Munkakörbe nem tartozó feladatok ellenértéke
2009-ben a kollégámnak megszűnt a munkaviszonya. Ezután az ő munkáját is, akaratomon kívül, nekem kellett elvégezni. Több hónapon keresztül egy fillért sem kaptam érte, de felelősségre vonást a munkáért igen. Hónapok elteltével kreáltak egy megbízást, amit a mai napig nem vontak vissza. A munkát már nem én végzem, aki pedig most a felelőse, többszörös bért kapott, illetve kap. Kérdésem: a ki nem fizetett munkám bérét kérhetem-e?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 67. számában (2012. április 10.), 1281. kérdésszám alatt
munkabérelőleg
munkabéremelés
munkabiztonsági szabálytalanság Munkavédelmi bírság - ha már a tetőn vannak
A munkaügyi felügyelet megbüntetett minket. A tetőfedő munkavállalóink éppen arra készültek, hogy megkezdik a munkát egy ház tetején, még nem dolgoztak, amikor a felügyelők kiszálltak. Arra hivatkozással, hogy nincs védősisakjuk, valamint nincs biztosítva a kellő leesés elleni védelem, bírságot szabtak ki, és megtiltották a munkavégzést. Szerszámaik a tetőn voltak ugyan, de szerintünk viszont nem lehetett volna jogsértést megállapítani, hiszen munkavégzés, és így veszélyeztetés ténylegesen nem történt! Érdemes-e megfellebbezni a határozatot?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 31. számában (2010. február 22.), 616. kérdésszám alatt
munkaerő-kölcsönzés
munkaerő-közvetítés Munkaerő-közvetítés - hogyan kérhető?
Szállítmányozási területen keresnénk sofőröket határozott időre, hazai munkaerő hiányában akár uniós tagállamok állampolgárait is felvennénk. Hogyan kérhetünk munkaerőt és azon belül uniós tagállamok állampolgárainak a kiközvetítését?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 46. számában (2011. január 10.), 886. kérdésszám alatt
munkaerő-piaci járulék
munkaerő-piaci járulékalap Ápolási díjon lévő munkavállaló - felmondási juttatások és az igazolólap kitöltése
Munkavállalónk 2008. május 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, ápolási díjban részesül, mivel közeli hozzátartozóját ápolja. Kérelmére engedélyezzük további egy évre a fizetés nélküli szabadságot. Amennyiben a munkavállaló visszatérne a szabadságról, megszüntetnénk - a felmondási tilalmat követően - a munkaviszonyát, mivel a munkaköre időközben megszűnt. Miből számoljuk ilyen esetben a felmondási időre járó díjazást, és a végkielégítés összegét? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolólapon milyen munkaerő-piaci járulékalapot adhatok meg?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 35. számában (2010. május 17.), 678. kérdésszám alatt
munkaerőigény Munkaerő-közvetítés - hogyan kérhető?
Szállítmányozási területen keresnénk sofőröket határozott időre, hazai munkaerő hiányában akár uniós tagállamok állampolgárait is felvennénk. Hogyan kérhetünk munkaerőt és azon belül uniós tagállamok állampolgárainak a kiközvetítését?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 46. számában (2011. január 10.), 886. kérdésszám alatt
munkaeszköz
munkahely hőmérséklete Hideg munkahely
Mi a teendő, ha a munkahelyünkön az elvártnál alacsonyabb hőmérsékletben kell dolgoznunk? Ez egy autóipari cég, tehát nem hűtőház, és egyes munkaállomásunkon alig van 5 °C-os hőmérséklet!
Megjelent a Munkaügyi Levelek 160. számában (2018. február 5.), 3181. kérdésszám alatt
munkahelyi baleset
munkahelyi dohányzás Munkahelyi dohányzás - eltiltható-e a munkavállaló?
Megteheti a munkáltatónk, hogy eltilt a munkahelyi dohányzástól? Reggel 9-től du. fél 6-ig tart a munkaidőnk, amelyből csak az ebédszünet alatt tudunk dohányozni. Nincs megfelelő hely biztosítva a dohányosoknak, és a munkánk jellege folytán nem tehetjük meg, hogy a dohányzás idejére elhagyjuk az épületet. Kérem szíves válaszukat!
Megjelent a Munkaügyi Levelek 5. számában (2008. augusztus 11.), 83. kérdésszám alatt
munkahelymegőrzés támogatása
munkahelyre bevitt dolog Felelősség a munkahelyre - szabadidős tevékenység során - bevitt dolgokért
Többféle módon támogatjuk a munkavállalóink közösségi szerveződését, így a cégvezetés döntése értelmében lehetőség van arra is, hogy különböző rendezvényeket (pl. vallási összejövetel, filmklub stb.) tartsanak a munkavállalók egyes kijelölt helyiségekben, természetesen csak munkaidőn kívül. Az egyik munkavállalónak egy ilyen rendezvényen ellopták a táskáját. Ilyen esetben munkáltatóként felelősek vagyunk az ehhez hasonló károkért?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 132. számában (2016. május 2.), 2600. kérdésszám alatt
munkahelyteremtés támogatása
munkahelyüket a válság miatt elvesztők támogatása
munkahét
munkához való jog Sérelemdíj és a munkához való jog sérelme
Munkahelyemen 2016. december 20-án - a próbaidő lejárta előtt két nappal - volt a téli szünet előtti utolsó munkanap. Reggel közölték, hogy nem véglegesítenek. A nap folyamán többféle papírokat aláírtunk (pl. leltárt). Csak napokkal később vettem észre, hogy a sétálópapírokon kívül nem kaptam meg a kilépőpapírokat (a tb-kiskönyvet, a személyijövedelemadó-igazolást, a közalkalmazotti igazolást, az igazolólapot az álláskeresési járadékhoz stb.). Januárban vártam egy darabig, közben néztem az álláshirdetéseket is, kerestem munkát. Január 23-án küldtem a volt munkáltatómnak egy felszólító levelet, amiben kértem a papírokat, valamint bejelentettem sérelemdíj iránti igényemet is. A papírokat megküldték, a sérelemdíj iránti igényemet nem ismerték el, ezért bepereltem őket. A pert első fokon elvesztettem, mert az alperes kérésére nem tudtam megjelölni, milyen személyiségi jogomat sértette meg a munkáltató. Hiába mondtam a bíróságon, hogy a munkához való jogom sérült, ami a Ptk. 2:43. §-ának felsorolásából hiányzik ugyan, tehát "nem nevesített" személyiségi jog. A bíró azonban azt mondta, hogy olyan nincs. A tárgyaláson az alperesi képviselő elismerte, hogy törvényt sértettek velem szemben, mégis én vesztettem el a pert.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 156. számában (2017. november 6.), 3109. kérdésszám alatt
munkaidő
munkaidő "lecsúsztatása"
munkaidő kezdete
munkaidő mértéke
munkaidő-beosztás
munkaidő-elszámolás Munkaidő-elszámolás rövidebb teljes munkaidő esetén
Ha a kollektív szerződés rendelkezése a következő: "A törvényes teljes munkaidő mértéke az adott munkakör esetén beosztás szerint heti 36 óra", a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje pedig 7,2 óra, akkor, ha a munkavállaló órabéres, a távolléti díj számításakor az általános munkarend szerinti 8, vagy a 7,2 órát kell figyelembe venni? Amennyiben a havibéresekre vonatkozó szabály eltér, kérem, arra is szíveskedjen válaszolni!
Megjelent a Munkaügyi Levelek 169. számában (2018. augusztus 27.), 3348. kérdésszám alatt
munkaidő-kedvezmény
munkaidő-nyilvántartás
munkaidőkeret
munkaidőkeret meghosszabbításának tilalma
munkaképes állapot
munkakör
munkakör ellátásához szükséges bizalom Munkakör ellátásához szükséges bizalom
Az új Mt. 52. §-a (1) bekezdésének d) pontjában olvastuk, hogy "a munkavállaló köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani". Mit jelent ez? Ha elvesztem a bizalmamat a munkavállalóban, akkor felmondhatok neki?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1350. kérdésszám alatt
munkakör-felajánlás
munkakörátadás Munkakörátadás - a munkaviszony megszűnését követően
Egyik volt munkavállalónk rendes felmondással úgy szüntette meg a munkaviszonyát, hogy a felmondási idő kezdetét követően keresőképtelen beteggé vált. A felmondási idő végén azzal a problémával szembesültünk, hogy volt munkavállalónk a betegségből kifolyólag nem adta át a munkakörét. Elrendelhetem jogszerűen a munkakör átadását, annak ellenére, hogy nincs már szerződéses kapcsolat közöttünk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 15. számában (2009. március 16.), 283. kérdésszám alatt
munkakörhöz szükséges képesítés
munkaköri alkalmassági vizsgálat
munkaköri leírás
munkaköri leírás módosítása
munkakörmegszűnés
munkakörtől eltérő foglalkoztatás
munkaközi szünet
munkáltató
munkáltató jogos gazdasági érdeke
munkáltató megszűnése Munkaviszony megszűnése a munkáltató végelszámolása miatt
Cégünk októberben végelszámolás alá kerül. Egy munkavállalónak augusztusban gyermeke született. Megszűnik-e a munkaviszonya a végelszámolás kezdetén, vagy csak a végelszámolás végén fog ez megtörténni? Automatikusan megszűnik a végelszámolással a munkaviszonya, vagy szükséges neki felmondani?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 140. számában (2016. november 7.), 2764. kérdésszám alatt
munkáltató működési körébe eső ok Rablás, mint a munkáltató működési körébe tartozó ok
Egyik munkavállalónkat, aki értékszállító személy- és vagyonőr munkakörben dolgozik nálunk, a pénzszállítás közben támadás érte, melynek következtében súlyosan megsérült. A munkavállaló nem vagyoni kár megtérítését kéri; ugyanakkor álláspontunk szerint a támadás egy olyan esemény, amely a munkáltató működési körén kívül esik, és teljes mértékben elháríthatatlan - azaz munkáltatóként mentesülünk a kárfelelősség alól. Helytálló lehet ez a hivatkozás, ha perbe bonyolódunk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 53. számában (2011. június 6.), 1021. kérdésszám alatt
munkáltató nevének használata Munkáltató nevének használata
A munkavállalóink bejelentették, hogy szakszervezetet alapítanak, és a cég nevét belefoglalnák a szakszervezet megnevezésébe, mivel annak utalnia kell arra, hogy a szakszervezet pontosan hol működik. Erre vonatkozóan a munkavállalók kéréssel fordultak az ügyvezetőhöz, aki viszont nem szeretné, hogy a cég neve a szakszervezet nevében bármilyen formában megjelenjen. Kötelező megadni a hozzájárulást, vagy van lehetőség arra, hogy visszautasíthassuk a kérést?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 41. számában (2010. szeptember 20.), 808. kérdésszám alatt
munkáltató személyében bekövetkező változás
munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
munkáltatói érdekképviselet
munkáltatói felmondás
munkáltatói igazolás Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága
2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 75. számában (2012. október 8.), 1463. kérdésszám alatt
munkáltatói jogállásváltás
munkáltatói jogkör gyakorlója
munkáltatói jogok átruházása
munkáltatói jogutódlás
munkáltatói kárfelelősség
munkáltatói kölcsön
munkáltatói kötelezettség Munkahelyi balesettel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Csonkolásos munkahelyi baleset ért, a munkáltatónál azonban nem vettek fel jegyzőkönyvet, mentőt se hívtak, és nem tájékoztattak arról sem, hogy mi a teendőm. Milyen jogaim vannak, mit tehetnék?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 150. számában (2017. június 19.), 2990. kérdésszám alatt
munkáltatói szabályzat
munkáltatói támogatás Munkaadói adómentes támogatás végtörlesztéshez
A munkaadók által devizahitel végtörlesztéséhez nyújtható, 7,5 millió Ft összegű támogatásról szóló rendelkezés jogszabályi hátteréről kérem tájékoztatásukat!
Megjelent a Munkaügyi Levelek 64. számában (2012. február 6.), 1215. kérdésszám alatt
munkáltatói utasítás
munkáltatóivisszaélés-bejelentési rendszer Munkáltatóivisszaélés-bejelentési rendszer
Úgy hallottuk, új szabályok születtek a munkáltatói visszaélések ellen januártól. Mi ennek a lényege? Hárít ránk valamilyen új kötelezettséget?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 96. számában (2014. január 27.), 1872. kérdésszám alatt
munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet Munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet fogalma
A képviseleti jogosultság igazolásaként a munkáltató bekérte a szakszervezet alapszabályát, amelyet a munkáltató nem tart megfelelőnek a képviseleti jogosultság igazolására, ugyanis egyáltalán nem tartalmaz a munkáltatóra vonatkozó rendelkezést, bárminemű utalást. Továbbá a szakszervezet nem jelölt meg olyan, a munkáltatónál munkaviszonyban álló tagot, aki az alapszabály szerint képviseleti joggal lenne felruházva, és ilyen tagot az alapszabály sem nevez meg. A szakszervezet arra hivatkozik, hogy elegendő azon rendelkezése az alapszabálynak, miszerint a szakszervezet működési területe Magyarország, illetve a szakszervezet céljaként a munkáltatóéval azonos ágazatba tartozó ágazat megjelölése, ahol az érdekvédelmi szervezetek tevékenységének összefogását és összehangolását végzi. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha az alapszabály fenti rendelkezéseit nem tartja elegendőnek a képviseleti jogosultság igazolására? Esetlegesen elfogadható-e egyéb dokumentum, például a szakszervezet kongresszusának döntése arról, hogy az adott munkáltatónál a szakszervezet tagszervezetet létesített? Jogszerűen zárkózik el a képviseleti jogosultságát nem igazoló szakszervezet Mt.-ben biztosított szakszervezeti jogosultságainak (pl. tájékoztatás közzététele, helyiséghasználat, munkaidő-kedvezmény) biztosításától a munkáltató? A szakszervezet tagjai részére egyébként tagdíjlevonást már teljesít a munkáltató.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 107. számában (2014. október 13.), 2093. kérdésszám alatt
munkanap
munkanap-áthelyezés
munkára képes állapot
munkarend
munkaruha
munkaszerződés
munkaszerződés hiánya Munkavégzés a határozott idejű munkaviszony lejártát követően
Az egyik régóta nálunk dolgozó munkavállalónk határozott idejű jogviszonnyal rendelkezett, azonban annak lejártát követően is tovább dolgozott anélkül, hogy új munkaszerződést kapott volna, mivel a közvetlen felettese arról biztosította, hogy a továbbiakban is szükség van a munkájára. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződést még nem kötötték meg vele, munkabért sem számfejtettek a részére. A munkavállaló most követeli a munkabérét. Jár-e neki munkabér annak ellenére, hogy nincs is munkaszerződése?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 47. számában (2011. január 31.), 901. kérdésszám alatt
munkaszerződés módosítása
munkaszerződés pótlása "Nyoma veszett" munkaszerződés - hogyan pótolható?
32 éve cégünknél dolgozó munkavállaló munkaszerződése nincs meg. Milyen módon lehet ezt törvényesen pótolni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 10. számában (2008. november 24.), 179. kérdésszám alatt
munkaszerződés tartalmi elemei
munkaszerződés-módosítás
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
munkaszüneti nap
munkaszüneti nap körüli munkarend
munkaszüneti napi pótlék
munkaszüneti napra járó díjazás
munkatapasztalat-szerzés támogatása
munkaügyi bírság Bírság ingyenes munkavégzésért
Szeretem a jelenlegi foglalkoztatómnál a munkámat, ezért rendszeresen többet dolgozom, nem munkabérért. Nem nézik jó szemmel, hogy ennyit vagyok bent, tartanak attól, hogy az egészségemre megy. Én viszont hajthatatlan vagyok. Viszont említettek egy olyan érvet, ami aggodalommal tölt el, és szabotálhatja a munkavégzésemet ilyen keretek között. Az állítás az, hogy a céget és a munkavállalót is megbírságolják, ha a munkavállaló hivatalosan nem munkát végezve van a munkaadónál. Kérem, segítsenek az állítás megerősítésével, illetve cáfolásával.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 171. számában (2018. október 15.), 3405. kérdésszám alatt
munkaügyi dokumentumok Munkaügyi dokumentumok megőrzési ideje
Kérem állásfoglalásukat a különböző munkaügyi dokumentumok (így például munkaszerződés, tanulmányi szerződés, felmondás, jelenléti ívek, szabadságok nyilvántartása, cafeterianyilatkozatok stb.), illetve bérdokumentumok (pl. bérjegyzék, mozgóbér-nyilvántartás, prémiumok meghatározása stb.) tárolási idejéről! Vannak olyan dokumentumok, amelyek nem selejtezhetők?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 174. számában (2018. december 17.), 3465. kérdésszám alatt
munkaügyi ellenőrzés
munkaügyi felügyelet Munkaügyi felügyeleti hatáskörök
Súlyos munkaadói visszaélések után a problémáimat jeleztem a Munkaügyi Főfelügyelőségnek. Hét hónap után kaptam tőlük egy semmitmondó választ, melyből világosan kiderül számomra egy vezetői szintű, korrupciógyanús ügyintézés. Amennyiben nem akarom az ügyet szó nélkül hagyni, melyik az a felettes szerv, amelyikhez fordulhatok a bizonyítékaimmal a korrekt ügyintézés érdekében? Természetesen az OMMF nem jöhet szóba ezek után.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 64. számában (2012. február 6.), 1224. kérdésszám alatt
munkaügyi központ
munkaügyi per
munkavállalási (hatósági) engedély
munkavállaló Gyermek az új munkajogban
Az új Mt. rendelkezései a gyermek fogalmát a korábbiaknál részletesebben meghatározza. Hol és milyen jelentősége lehet ennek?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 69. számában (2012. május 21.), 1329. kérdésszám alatt
munkavállaló ellenőrzése
munkavállaló halála
munkavállalói azonnali hatályú felmondás Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei
A 2015. évi jogszabályi rendelkezések szerint az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről milyen szöveggel kell megírni, hogy a törvénynek megfeleljen.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 115. számában (2015. április 7.), 2271. kérdésszám alatt
munkavállalói biztosíték Munkavállalói biztosíték kikötésének feltétele
Munkavállalói biztosítékot milyen esetekben lehet megkövetelni a dolgozóktól? Elrendelhetem, hogy minden munkavállaló köteles legyen ilyen biztosítékot elhelyezni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1336. kérdésszám alatt
munkavállalói felmondás
munkavállalói kárfelelősség
munkavállalói költségkedvezmény Munkavállalói költségkedvezmény terjedelme
Munkaviszonyom jogellenes megszüntetése miatt pert indítottam a munkáltatómmal szemben, és kértem tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő elmaradt jövedelem részemre történő megítélését. Voltam jogi tanácsadáson is, ahol azt mondták, hogy nem megalapozott a keresetem, és valószínűleg pervesztes leszek, így a perköltség is engem fog terhelni. Pervesztesség esetén tényleg nekem kell fizetni akkor is, ha költségkedvezményben részesülök?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 116. számában (2015. április 27.), 2273. kérdésszám alatt
munkavállalói kötelezettségszegés Munkavállaló felelősségre vonása kötelezettségszegés hiányában
Egy taxitársaságnál dolgozom szerződött partnerként mint ellenőr. Ennek során feladatom a kollégák engedélyeinek, ruházatának, ápoltságának, viselkedésének ellenőrzése, esetleg szankcionálása. A munkámat kiválóan végeztem, többször felkértek pluszfeladatokra, jutalmaztak érte, és dicséretben is részesítettek. Sajnos az ellenőrzéseim során olyan személyeknél is találtam hibát, akik a főnökséggel közeli barátságban vannak. Ezeket (pl. drogfogyasztás, ittas vezetés, fuvarkisajátítás, trehány, rendetlen fuvarozás stb.) jeleztem is, de ezzel "darázsfészekbe nyúltam". A taxitársaság vezetője felhívott, konferenciabeszélgetés keretében az etikai bizottság vezetője előtt megfenyegetett engem, a családom, a karrierem, az engedélyeim, a megélhetésem. Ezt követően a saját ellenőr kollégáimat állították rám, hogy keressenek valamit, ami alapján be lehet rángatni fegyelmi tárgyalásra. Találtak is egy olyan esetet, amiben korábban pár nappal megszüntető határozatot hoztak. Engem berendeltek fegyelmi eljárásra. Ez alatt a pár nap alatt nem tudtam elvégezni a munkámat rendesen, nem tudtam szolgáltatni, amiért havi díjat fizetek, megfélemlítettek. Féltem a feleségem, hogy rajta állnak bosszút, mert ő is ennek a cégnek a szerződött partnere. Mit tudok tenni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 151. számában (2017. július 17.), 3006. kérdésszám alatt
munkavállalók képviselői
munkavédelem
munkavédelmi célú pihenőidő
munkavédelmi hatóság Bejelentés a munkavédelmi hatóságnál
Hol tudok bejelentést tenni név nélkül, ha tudom, hogy ittasan dolgoznak egy építkezésen?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 136. számában (2016. augusztus 8.), 2677. kérdésszám alatt
munkavédelmi képviselő
munkavégzés
munkavégzés alóli mentesítés
munkavégzés céljából átadott eszközök
munkavégzés megtagadása Sztrájk vagy munkavégzés megtagadása
Egy nagyvállalatnál dolgozom, és nagyon elégedetlen vagyok a jelenlegi munkakörülményekkel. Többször jeleztem ezt a felettesemnek, de változás nem történt. A kollégáim sajnos nem mernek szót emelni. Arra gondoltam, hogy annak érdekében, hogy nyomatékosítsam a helyzet tarthatatlanságát, sztrájkolni fogok. A munkáltatóm viszont azzal fenyeget, hogy emiatt felmond nekem. Megteheti ezt? Úgy tudom, hogy a munkavállalóknak van joguk a sztrájkhoz.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 133. számában (2016. május 23.), 2626. kérdésszám alatt
munkavégzési hely
munkavégzési hely megváltozása
munkavégzési kötelezettség
munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés
munkavégzésre alkalmas állapot
munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése
munkavégzésre irányuló további jogviszony
munkaviszony
munkaviszony azonnali hatályú felszámolása
munkaviszony helyreállítása Munkaviszony helyreállítása - jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés esetén
Határozatlan időre alkalmazott munkavállalónk a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei iránt indított munkaügyi pert. Az elsődleges kereseti követelése a munkaviszony helyreállítására irányul annak ellenére, hogy a felmondás oka átszervezés volt, melyből következően sem az a szervezeti egység, sem az a tevékenység, amelynek keretében foglalkoztattuk, már nincs meg, illetve nem kerül ellátásra. Abban a nem várt esetben, ha a közigazgatási és munkaügyi bíróság a munkavállaló keresetének ad helyt, elrendelheti-e mindezek ellenére a munkaviszony helyreállítását? Ha ugyanis erre sor kerülne, nem tudnánk foglalkoztatni, így ismételten meg kellene szüntetnünk a munkaviszonyát.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 161. számában (2018. február 26.), 3204. kérdésszám alatt
munkaviszony igazolása Közszolgálati jogviszony igazolása
Egyik kollégánk a közszolgálati jogviszonyba, illetve a jubileumi jutalomba beszámítandó időtartam egy részét (tanulmányai alatt a nyári szünidőben 1968-ban és 1969-ben végzett munka) nem tudja eredeti iratokkal igazolni, mert a korábbi munkáltató megszűnt. A munkatársunk az egyik regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságtól hozott hitelesített fénymásolatot a munkaviszony-nyilvántartó lapokról (az általa beszámítani kért időtartamról), melyeken feltüntetésre került a munkáltató megnevezése, címe, bélyegzője, a munkaviszony időtartama. Elfogadható-e ez a betekintési jegyzőkönyv mellékletét képező munkaviszony-nyilvántartó lapról készített hiteles fénymásolat a munkaviszony igazolásához?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 38. számában (2010. július 19.), 747. kérdésszám alatt
munkaviszony kezdő időpontja
munkaviszony létesítése
munkaviszony megszűnése
munkaviszony megszűnésének időpontja
munkaviszony megszüntetése
munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
munkaviszony minősítő jegyei
munkaviszony szünetelése
munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése Szégyenlista későknek?
A munkaidő nálunk hivatalosan 9-től 5-ig tart, azonban elvárás a kollégákkal szemben, hogy legkésőbb háromnegyed 9-kor beérjenek az épületbe, és ne a munkaidőben kezdjék összekészíteni a reggelijüket, főleg ne 9 után kapcsolják be a számítógépeiket. A kollégák ösztönzése érdekében egy új intézkedést tervezünk bevezetni, amelynek a lényege, hogy a portaszolgálatot teljesítő kolléga minden reggel felírná azon munkatársak nevét, akik az elvárás szerinti érkezési időt nem tartják be, és ezt a listát utána elektronikusan is körbeküldenénk a munkatársak között, illetőleg kifüggesztenénk a bejáratnál. Egy-két listán történő szereplés után nyilván elszégyellné magát minden érintett. Kérdésünk, hogy megvalósíthatjuk-e ezt az elképzelést anélkül, hogy az jogszabályi előírásba ütközne?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 51. számában (2011. április 26.), 985. kérdésszám alatt
munkaviszonyra vonatkozó szabály Munkáltatói szabályzat
Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1347. kérdésszám alatt
működési bizonyítvány Működési bizonyítvány kiadása és annak tartalma
Munkaviszonyomat rendes felmondással kívánom megszüntetni. Szeretném, ha a munkáltatóm olyan ún. működési bizonyítványt állítana ki számomra, amely egyfajta "ajánlólevélként" a munkám értékelését is tartalmazza. Megtagadhatja-e a munkáltató a működési bizonyítvány kiadását? Mit tehetek akkor, ha szándékosan valótlan jellemzést ad?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 7. számában (2008. szeptember 22.), 134. kérdésszám alatt
műszakpótlék