Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

ráutaló magatartás	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
régi Mt.	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
regisztrációs díj	Háztartási munka bejelentésének elmulasztása Hetente jár hozzánk a takarítónő, havonta be is szoktam jelenteni, illetve befizetem utána az 1000 Ft-ot. A múlt hónapban azonban a bejelentés sajnos elmaradt. Milyen következménye lehet ennek? Megjelent a Munkaügyi Levelek 48. számában (2011. február 21.), 929. kérdésszám alatt
rehabilitációs ellátás	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rehabilitációs hozzájárulás	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rehabilitációs járadék	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendelkezésre állási idő	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendelkezésre állási kötelezettség	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendelkezésre állási támogatás	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltató	Vasárnapi pótlék - nem jár a virágüzlet eladóinak Vasárnap is nyitva tartó virágboltnak az alkalmazottai dolgoznak vasárnaponként rendes munkaidőben. Ebben az esetben megilleti őket a vasárnapi pótlék? Illetve rendeltetése folytán vasárnap is működő egységnek tekintendő-e a virágbolt? Megjelent a Munkaügyi Levelek 110. számában (2014. december 15.), 2148. kérdésszám alatt
rendeltetésellenes joggyakorlás	10 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendeltetésszerű joggyakorlás	11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendes felmondás	54 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendes munkaidő	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendes szabadság	41 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendezett munkaügyi kapcsolatok	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendkívüli felmentés	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendkívüli felmentés indoka	Rendkívüli felmentés közalkalmazotti jogviszonyon kívüli magatartás miatt Ápolóként dolgozom egy kórházban. A két ünnep között részt vettem egy tömegrendezvényen, aminek semmi köze nem volt sem a munkámhoz, sem a munkáltatómhoz. A januári első munkanapon a munkáltatóm erre hivatkozva mégis felmentett rendkívüli felmentéssel. Megteheti ezt, ha magánemberként nyilvánítottam véleményt egy olyan kérdésben, aminek a munkámhoz semmi köze nem volt? Megjelent a Munkaügyi Levelek 128. számában (2016. február 1.), 2519. kérdésszám alatt
rendkívüli felmondás	26 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendkívüli lemondás	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendkívüli munka díjazása	87 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendkívüli munkavégzés	171 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rendszeres szociális járadék	Rendszeres szociális járadékban részesülő foglalkoztatása 2010-ben Egy rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállaló (aki 2002 óta kapja ezt a juttatást, 50%-os munkaképesség-csökkenése van) hogyan foglalkoztatható 2010-ben? Milyen kereseti korlátok vonatkoznak rá? Szerintem 2010. december 31-ig nem vonatkozik rá keresetkorlátozás, mivel az ellátását 2008 előtt állapították meg. Bárhol tettem fel ezt a kérdést, egyértelmű választ nem kaptam, illetve megoszlottak a vélemények. Egy másik, a fentiekkel kapcsolatos kérdés: egy 2002 óta rendszeres szociális járadékban részesülő személy (született 1959-ben) hogyan foglalkoztatható 2010-ben? Milyen kereseti korlátozások vonatkoznak rá? (Szerintem semmilyen, mert az ellátását 2008 előtt állapították meg.) Megjelent a Munkaügyi Levelek 38. számában (2010. július 19.), 738. kérdésszám alatt
reprezentatív szakszervezet	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
reprodukciós eljárás	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
részleges érvénytelenség	Határozott idejű munkaviszony átalakulása Nem találtam előírást arra az új Mt.-ben, hogy hányszor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni ugyanazzal a munkavállalóval. Jól gondolom, hogy ezt a törvény valóban nem fogja korlátozni? A most hatályos törvény úgy rendelkezik, hogy automatikusan határozatlan idejűvé alakul a határozott idejű munkaviszony, ha jogellenesen kötöttek határozott időre szerződést a felek. Erre sem találtam szabályt az új Mt.-ben. Ezek szerint a jövőben nem kell attól tartanunk, hogy a munkavállaló kérelmére a bíróság határozatlan idejűvé minősít egy határozott idejű szerződést? Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1338. kérdésszám alatt
részmunkaidő	109 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
részmunkaidős foglalkoztatás támogatása	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
részmunkaidővel arányos idegennyelv-tudási pótlék	Köztisztviselő részmunkaidőben - az idegennyelv-tudási pótlék mértéke Létszámleépítés miatt több köztisztviselőt kellett elküldenünk. Azért, hogy csökkentsük az elbocsátások számát, felmértük, hogy lenne lehetőség pár hely erejéig a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra, amelyet az eddig teljes munkaidőben dolgozó, elbocsátásra kerülő köztisztviselőknek szeretnénk felajánlani. Mivel a költségek csökkentése a cél, kérdésem, hogy a nyelvvizsgával rendelkező köztisztviselők esetében, ha vállalják a részmunkaidős munkavégzést, jár-e nyelvvizsgapótlék, és ha igen, akkor milyen mértékben? Megjelent a Munkaügyi Levelek 4. számában (2008. július 21.), 77. kérdésszám alatt
részteljesítés	Jutalék - nem járhat részteljesítés esetén Ha az értékesítői jutalékszabályzat akként rendelkezik, hogy a megkötött üzletet követően csak a teljes adminisztráció elvégzése esetén jár a jutalék, annak a munkavállalónak ki kell-e fizetni a jutalékot, aki az üzletet megkötötte, de a munkaviszonya megszűnése okán nem tudja már az adminisztrációt elvégezni? Megjelent a Munkaügyi Levelek 190. számában (2019. december 16.), 3771. kérdésszám alatt
rokkantsági ellátás	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rokkantsági nyugdíj	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rokkantsági nyugdíj melletti munkavállalás	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rosszhiszemű pervitel	Bizonyítékok kiadása Milyen jogszabály alapján kötelezhető a munkáltató, hogy adja ki a munkavállaló perindításához elengedhetetlenül szükséges iratokat, bizonyítékokat (pl. rendkívüli munkavégzés díja iránti igény érvényesítésében szükséges menetleveleket és vezénylést)? Megjelent a Munkaügyi Levelek 122. számában (2015. szeptember 21.), 2386. kérdésszám alatt
rövidebb munkaidő gazdaságilag indokolt esetben	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rövidebb teljes munkaidő	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
rugalmas munkaidő-beosztás	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
ruházati költségtérítés	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.