Összes tárgyszó megjelenítése
fegyelmi eljárás | 7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
---|---|
fegyelmi felelősség | 6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fegyelmi határozat |
Fegyelmi tárgyalás - lehet-e kettőnél több?
Egyik közalkalmazottunkkal szemben fegyelmi eljárást indítottunk. Az első fegyelmi tárgyaláson nem sikerült felderíteni a tényállást, és az ügy bonyolultságára tekintettel fennáll a veszélye, hogy a kitűzött második tárgyaláson sem tudjuk lezárni az ügyet. Nem egyértelmű számunkra, hogy a törvény lehetővé teszi-e, hogy egy fegyelmi eljárásban kettőnél több fegyelmi tárgyalást tartsunk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 50. számában (2011. április 4.), 965. kérdésszám alatt
|
fegyelmi szabályzat | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fegyelmi szankció | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fegyelmi tárgyalás |
Fegyelmi tárgyalás - lehet-e kettőnél több?
Egyik közalkalmazottunkkal szemben fegyelmi eljárást indítottunk. Az első fegyelmi tárgyaláson nem sikerült felderíteni a tényállást, és az ügy bonyolultságára tekintettel fennáll a veszélye, hogy a kitűzött második tárgyaláson sem tudjuk lezárni az ügyet. Nem egyértelmű számunkra, hogy a törvény lehetővé teszi-e, hogy egy fegyelmi eljárásban kettőnél több fegyelmi tárgyalást tartsunk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 50. számában (2011. április 4.), 965. kérdésszám alatt
|
fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás |
Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás - kell-e munkáltatói akkreditáció?
Egyházi fenntartású szociális intézmény vagyunk, ellátottaink döntő többségében megváltozott munkaképességű emberek. Egy különálló egyházi tulajdonú épületet bérbe adtunk egy vállalkozónak, aki a tevékenységi körébe tartozó kisebb nyomdai részfeladatokra (pl. papírválogatás) az ellátottainkat foglalkoztatná terápiás célzattal. Kell-e a vállalkozónak akkreditáltatnia magát, mint megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltatónak?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 27. számában (2009. november 30.), 524. kérdésszám alatt
|
felek megállapodása | 16 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felelősségbiztosítás |
Hallgatói munkaviszony
Felsőoktatási intézmény hallgatói szakmai gyakorlatra szeretnének jönni társaságunkhoz négy, illetve tizenkét hétre. Ha mint külső gazdálkodó szervezet fogadjuk a hallgatókat a szakmai gyakorlati képzésre, kell-e hallgatói munkaszerződést kötni velük? Ha igen, milyen tartalommal? Ha nem részesül díjazásban a hallgató, akkor is kell hallgatói munkaszerződést kötnünk? A 2012. szeptember 1-jétől hatályos nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (2) pontja előírja, hogy a hallgatói munkaszerződés esetén a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell alkalmazni. Ezekben az esetekben létrejön-e olyan jogviszony, amely biztosítási és így járulékfizetési kötelezettséggel járna? Kell-e a gazdálkodó szervezetnek a szakmai gyakorlat időtartamára felelősségbiztosítást kötni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 77. számában (2012. november 19.), 1491. kérdésszám alatt
|
felfüggesztés |
Állásból felfüggesztés - nem állásidő
Kollektív szerződésünk alapján az egyik munkavállalónkkal szemben, aki pénzt fogadott el a cég ügyfeleitől, kivizsgálást kezdeményezett az ügyvezető. Egyben felfüggesztette a munkavállalót a munkavégzés alól, mert félő volt, hogy eltünteti a bizonyítékokat. Kérdésem, hogy erre az időre kell-e neki állásidőre járó alapbért fizetnünk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 108. számában (2014. november 3.), 2124. kérdésszám alatt
|
felmentés | 47 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmentés indoka | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmentés közlése |
Minősítés és az ezen alapuló felmentés közlése
Zenekarunknál szokásos a zenekari tagok időről időre való meghallgatása, ami alapján a Kjt. szerinti minősítés készül. Az alkalmatlan minősítést kapó tagoktól felmentéssel meg kívánunk válni. Kérdésünk, hogy hogyan kell úgy közölni a minősítést és a felmentést, hogy az lehetőleg támadhatatlan legyen, mire kell figyelnünk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 117. számában (2015. május 18.), 2294. kérdésszám alatt
|
felmentés munkavégzés alól |
Munkakör-felajánlási kötelezettség várandósság esetén
Egy kolléganőnk októberben terhesség miatt megtagadta a munkavégzést, mert a munkaköre veszélyeztetné állapotát. November végén hozott egy orvosi javaslatot, miszerint ülő, kímélő munkát javasolnak részére. Október vége óta állásidőt fizetünk neki. Sajnos nem biztos, hogy találunk a részére ülő, kímélő munkát. Így ha nem tudjuk szerződés módosítására rávenni, akkor a terhesség végéig állásidőt kell nekünk fizetni? Milyen egyéb lehetőségünk van még?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 159. számában (2018. január 15.), 3157. kérdésszám alatt
|
felmentés visszavonása |
Felmentési idő alatti visszavétel
Közalkalmazottként, óvónőként dolgoztam 34 évig. Idén augusztus 1-jétől a munkáltatóm felmentett, aminek indoka a gyermeklétszám csökkenése. 2012. március 31-ig tart a felmentési időm. A napokban derült ki, hogy az egyik kolléganőm, akinek határozatlan idejű volt a kinevezése, másik városba megy dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy visszavehető vagyok-e ilyen esetben, mivel felszabadult egy álláshely, és én még csak a felmentési időmet töltöm? Ha igen, milyen jogi következményei vannak ennek? Jogszerű-e, ha a munkáltató helyettesítőt alkalmaz?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 65. számában (2012. február 27.), 1232. kérdésszám alatt
|
felmentési idő | 35 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmentési idő rendes felmondáskor | 9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmentési tilalom | 4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmentési védelem | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondás | 106 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondás indoka | 41 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondás írásba foglalása |
Jogellenes munkavállalói kilépés jogkövetkezményei
Határozatlan időre alkalmazott munkavállalónk egyik nap nem jelent meg a munkahelyén. Másnap felhívtuk telefonon, közölte, hogy kilépett, többet nem jön. A próbaideje már régen letelt. Mivel nem akarjuk, hogy a többi munkavállaló körében általánossá váljon ez az eljárás, "példát akarunk statuálni", és az ebből eredő valamennyi lehetséges igényünket érvényesíteni kívánjuk vele szemben. Van-e arra lehetőségünk, hogy rászorítsuk a munkaszerződés teljesítésére, azaz arra, hogy jöjjön vissza, és lássa el a munkakörét?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 180. számában (2019. május 6.), 3587. kérdésszám alatt
|
felmondás közlése | 14 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondás visszavonása | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondási idő | 69 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondási járandóságok | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondási jog kizárása |
Felmondási jog kizárásának érvényessége
Az előző ügyvezető idejében a cégünk olyan munkaszerződést kötött az egyik határozatlan időre alkalmazott munkavállalóval, melyben a felek kizárták a felmondás jogának gyakorlását. A rendelkezés értelmében a felek megállapodtak abban, hogy egyik fél sem jogosult megszüntetni a munkaviszonyt felmondással. A kikötés nem tartalmaz időhatározást, ezért az - legalábbis úgy tűnik - általánosságban zárja ki a felek felmondási jogát. Létszámcsökkentést kívánunk végrehajtani, és ennek keretében e munkavállalótól is megválnánk. Mit tudunk tenni, jogszerű-e az ilyen korlátozás?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 177. számában (2019. február 25.), 3515. kérdésszám alatt
|
felmondási tilalom | 33 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondási védelem | 18 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felmondást kizáró megállapodás | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felnőttképzés |
Tandíj-finanszírozás - a szakképzési hozzájárulás terhére?
Ha egy dolgozónkat felsőfokú oktatási intézményben szeretnénk tovább képezni, akkor van-e lehetőségünk arra, hogy a szakképzési hozzájárulás terhére finanszírozzuk a tandíját? Ha van rá mód, akkor hol tudhatjuk meg, milyen konkrét lépéseket kell tenni ennek érdekében?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 9. számában (2008. november 3.), 160. kérdésszám alatt
|
felsőoktatási intézmény |
Nyugdíjas oktatók, kutatók megbízási szerződése az állami felsőoktatásban
A közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai irányelveket szem előtt tartva, a felsőoktatásban köthető-e megbízási szerződés oktatói, tudományos kutatói feladatok ellátására nyugdíjasokkal, illetve 70 év felettiekkel?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 141. számában (2016. november 28.), 2795. kérdésszám alatt
|
felszámolás | 16 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felszámolási költség | 7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felügyelőbizottság | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
felülvéleményezés |
Alkalmassági vizsgálat felülvéleményezése
Erdész, vadász munkakörben dolgozom egy állami cégnél. Lejárt a munkaköri alkalmasságim, ideértve a pszichológiai alkalmasságit is. A cég telephelyén kezembe nyomtak egy elsőfokú pszichológiai alkalmassági vizsgálatra vonatkozó beutalót. Azt az utasítást kaptam, hogy ha végeztem, menjek be az üzemorvoshoz is. A pszichológiai alkalmassági vizsgálat eredményeként "véglegesen nem alkalmas" minősítést kaptam. A vizsgáló személy annyit mondott, romlottak a gyorsaságiteszt-eredményeim. Amikor az üzemorvos behívott, a rendelőben a munkáltatóm egyik képviselője is jelen volt. Az üzemorvos jelenlétében elkezdte forszírozni, hogy miért nem sikerült a pszichológiai alkalmassági vizsgálat. Kérdésére elmondtam, valószínűleg azért, mert nagyjából egy hete két nagy megrázkódtatás érte a családunkat: a lányunkat elütötték a zebrán, másnap pedig az autómat totálkárosra törték, mindezek miatt elég feszült vagyok. Ezt követően aláíratott velem egy papírt, miszerint nem kezdeményezem a másodfokú pszichológiai alkalmassági vizsgálatot. Azt állította, úgysem fog sikerülni. Ezt követően az üzemorvosi vizsgálaton két hónapra ideiglenes alkalmasságit kaptam azzal a feltétellel, hogy a háziorvos beutal fül-orr-gégészeti, neurológiai, illetve pszichiátriai vizsgálatra. Miután távoztam, felhívta a munkahelyi vezetőmet, és közölte vele, biztos ittas voltam az autóbaleset alkalmával, és a pszichológiai alkalmassági vizsgálat is azért nem sikerült, mert iszom. A családom bátorítására fellebbeztem, amit személyes sértésnek vett. Milyen jogok illetnek meg az eljárásban a munkaköri alkalmasságot, illetve a betegjogokat rendező jogszabályok alapján? Kihez fordulhatok jogorvoslatért, és mire hivatkozzak?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 158. számában (2017. december 11.), 3146. kérdésszám alatt
|
felülvizsgálati eljárás |
Felülvizsgálati eljárás a bizonyítás jogszabálysértő lefolytatása okán
Ha a másodfokú munkaügyi bíróság helybenhagyta az elsőfokú bíróság ítéletét úgy, hogy sem az elsőfokú, sem a másodfokú bíróság az én tanúimat nem idézte és nem is hallgatta meg, akkor mit tehetek, hová fordulhatok?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 145. számában (2017. február 20.), 2882. kérdésszám alatt
|
felvételi eljárás |
Személyiségteszt a munkaviszony létesítése során
Értékesítési területre keresünk munkatársakat, a felvételkor pszichológus által összeállított személyiségtesztet és gyakorlati tesztfeladatokat kívánunk megoldatni a jelentkezőkkel. Van-e ennek jogi akadálya?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 56. számában (2011. augusztus 8.), 1076. kérdésszám alatt
|
fenntartó | 4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
FEOR-szám |
FEOR-szám és a munkakör kapcsolata
A kft. ügyvezetője, aki a cég tagja is, munkaviszonyban 3639 FEOR-számmal történt bejelentés alapján ügyvezetői, valamint egyéb adminisztrációs feladatokat lát el. Számára a garantált bérminimumot meghaladó bér kerül számfejtésre, melynek járulékai a munkaviszony alapján vannak megfizetve. Megfelelő-e a fenti FEOR-szám a két munkakör ellátásához? Ellátható-e egy FEOR-szám alatt a két fenti tevékenység? Meg kell határozni a munkaszerződésben pontosan, hogy napi vagy heti munkaidő tekintetében mennyi időt tölt az egyik vagy a másik feladatkörében?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 126. számában (2015. december 14.), 2480. kérdésszám alatt
|
fiatal munkavállaló | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fiatal munkavállalók védelme | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fiatalkorúakkal foglalkozó közalkalmazott |
Fiatalkorúakkal foglalkozó közalkalmazottak erkölcsi bizonyítványa
A Kjt. 2014. július 1-jétől hatályos változása óta a betölteni kívánt munkakörtől függően a Kjt. eltérő bűnügyi előéletre vonatkozó feltételeknek való megfelelést ír elő. Intézményünk bölcsőde. A hatósági erkölcsi bizonyítvány megkérésekor minden munkavállalóra egységen a Kjt. 20. §-ára kell hivatkoznunk, függetlenül a munkavállaló munkakörétől? Vagy munkakörökre lebontva kell hivatkoznunk az egyes bekezdésekre? Intézményünk egyes munkakörei (pl. kisgyermeknevelő, bölcsődevezető és helyettes munkakör) esetén a Kjt. 20. §-a (1), (2d) és (2e) bekezdésére hivatkozás szükséges? Kisegítő, technikai személyzet, tehát dajka, intézményi takarító és kisegítő, gépkocsivezető, raktáros, villanyszerelő, festő, kőműves munkakör esetén elegendő a Kjt. 20. §-ának (1) és (5) bekezdésére hivatkozni? Gazdasági személyzet, azaz gazdasági vezető és helyettes, pénztáros, könyvelő, humánpolitikai előadó, műszaki és üzemeltetési előadó, élelmezésvezető esetében elegendő a Kjt. 20. §-ának (1) és (5) bekezdésére utalnunk?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 109. számában (2014. november 24.), 2139. kérdésszám alatt
|
figyelmeztető sztrájk |
Figyelmeztető sztrájk - a tárgyalás végétől
A szakszervezettel sztrájkot megelőző egyeztetést folytattunk le, és nem közeledtek az álláspontok. A soron következő megbeszélést a szakszervezet azzal kezdte, hogy ha nem lesz előrelépés, akkor válaszul a megbeszélés végén figyelmeztető sztrájkot fognak tartani. Előrelépés nem lett, a megbeszélésnek pár perc alatt vége lett, a munkabeszüntetés megtörtént. Jogszerű az ilyen nyomásgyakorlás?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 198. számában (2020. június 23.), 3926. kérdésszám alatt
|
fióktelep | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fizetés nélküli szabadság | 97 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fizetési felszólítás | 8 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fizetési fokozat | 19 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fizetési fokozat megállapítása | 12 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fizetési meghagyás | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fizetési moratórium |
Fizetési moratórium és a bérből való levonás
A veszélyhelyzetre elrendelt fizetési moratórium vonatkozik-e a munkabérből levonandó letiltásokra is? Szüneteltethető-e a munkavállaló bérből történő letiltása?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 197. számában (2020. június 2.), 3896. kérdésszám alatt
|
fizetési osztály | 19 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás |
Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás szabályai
Cégünk fel kívánja mondani a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött szerződését. Feltétlenül kötelesek vagyunk új szerződést kötni egy másik szolgáltatóval?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 41. számában (2010. szeptember 20.), 790. kérdésszám alatt
|
foglalkozás-egészségügyi vizsgálat | 6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
foglalkozástól eltiltás |
Foglalkozástól eltiltás - mit ellenőrizhet a munkáltató?
Szeretnénk ellenőrizni, hogy egyik munkavállalónk sem áll-e olyan foglalkozástól eltiltás hatálya alatt, amely miatt nem láthatná el a munkakörébe tartozó feladatokat. Hogyan tudjuk ezt megtenni? Mit tegyünk, ha kiderül, hogy valamelyik kolléga olyan foglalkozástól lett eltiltva, amely miatt nem láthatná el jogszerűen a cégnél a munkakörét?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 38. számában (2010. július 19.), 735. kérdésszám alatt
|
foglalkoztatás | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
foglalkoztatási kötelezettség | 8 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
foglalkoztatási szervezetrendszer |
Foglalkoztatási szervezetrendszer változásai - minisztériumi integráció
Hallottuk, hogy a minisztériumhoz kerül a foglalkoztatási kérelmek elbírálása másodfokon. Tudnának erről bővebb tájékoztatást adni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 112. számában (2015. február 2.), 2199. kérdésszám alatt
|
foglalkoztatási támogatás |
Foglalkoztatási támogatások igénybevételének lehetősége
Független színházként pályakezdő színművészeket szeretnénk foglalkoztatni egyrészt munkaerő-bővítés, másrészt a friss diplomások tapasztalatszerzése céljából, egyfajta továbbképzésként. Bértámogatást szeretnék igényelni e célból. Mik lennének a lehetőségeim?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 170. számában (2018. szeptember 24.), 3374. kérdésszám alatt
|
foglalkoztatást bővítő támogatás |
Hatósági szerződés megszegése
2006-tól foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatásban részesült bt.-nk, amely időközben jogutód nélkül megszűnt. A támogatás nyújtásáról szóló hatósági szerződésben kikötött foglalkoztatási kötelezettségünknek csak részben - 3-ból 2,5 éves foglalkoztatást teljesítettünk - tudtunk eleget tenni, ezért szerződésszegésre hivatkozva a munkaügyi központ a támogatási összegnek a teljes mértékben történő visszatérítéséről rendelkezett. Jogszerű-e a központ határozata? Méltányosság címén kérhetjük-e a visszatérítendő támogatási összeg elengedését?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 15. számában (2009. március 16.), 277. kérdésszám alatt
|
foglalkoztathatóság |
Óvodapedagógus besorolása - ha végzős hallgató
Utolsó éves óvodapedagógust lehet-e óvodapedagógus munkakörben alkalmazni? Ha igen, akkor hogyan kell őt besorolni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 172. számában (2018. november 5.), 3416. kérdésszám alatt
|
foglalkoztató akkreditációja | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
fogyatékos gyermek | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
forgalmi utazó |
Forgalmi utazó fogalma
Az Mt. 135. §-a (4) bekezdésének b) pontja értelmében, a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében, forgalmi utazó munkavállaló tekintetében a kollektív szerződés az Mt. 101-109. §-ában foglaltaktól eltérhet. Az Mt. a forgalmi utazó munkavállaló fogalmát nem definiálja. Ki minősül a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó munkavállalónak?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 130. számában (2016. március 21.), 2554. kérdésszám alatt
|
főállású polgármester |
Polgármesteri szabadság - pótszabadságoktól "megfosztottan"
A Kttv. 225/L. §-ának (1) bekezdése nem rendeli alkalmazni a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester esetén a Kttv. 102. §-át, ezért felmerül a kérdés, hogy esetükben gyermekek utáni és az apát gyermeke születése esetén megillető pótszabadságot nem lehet megállapítani?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 113. számában (2015. február 23.), 2218. kérdésszám alatt
|
főépítészi munkakör ellátása |
Főépítészi munkakör ellátása
Önkormányzatunknál új főépítészt bíznánk meg a feladat ellátásával. Ha munkakörét megbízás keretében (nem köztisztviselőként) látná el, akkor ehhez kell-e a képviselő-testület hozzájárulása? További kérdésünk, hogy ez esetben is kell-e pályázatot kiírni a főépítészi munkakörre?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 37. számában (2010. június 28.), 722. kérdésszám alatt
|
főiskolai hallgató |
Főiskolai hallgató foglalkoztatása
Főiskolai hallgatót lehet-e főmunkaviszonyban foglalkoztatni? A bérét milyen levonások terhelik, illetve milyen munkaadói terheket kell fizetni utána?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 61. számában (2011. november 21.), 1170. kérdésszám alatt
|
föld alatt dolgozó munkavállaló | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
föld alatti munkavégzés |
Föld alatti munkavégzés - milyen munkahely esetén jár a pótszabadság?
A bevásárlóközpont alsó szintjén, kétségtelenül a felszín alatt lévő üzletben dolgozó munkavállaló részére jár-e a föld alatti munkavégzésért járó pótszabadság?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 3. számában (2008. június 30.), 42. kérdésszám alatt
|