Részlet a válaszból: […]munkaidő-nyilvántartás körében a törvény nem ír elő alaki követelményt, így annak vezetése bármilyen formában történhet, ha kétséget kizáróan tartalmazza az Mt.-ben előírt elemeket. A rendes és rendkívüli munkaidő-beosztástól eltérő változáson alapuló nyilvántartása esetén is a nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidőnek, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának, de a törvény nem rögzíti feltételként azt, hogy mindennek egy dokumentumban kellene szerepelnie.Ha a munkáltató a munkavállalóit blokkolókártyával a munkaidő megkezdésekor blokkolásra kötelezi, és annak használatára[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaidőkeret bevezetése csak a munkavállaló hozzájárulása esetén lehetséges. Idetartozik a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke hároméves koráig, illetve ha munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat áll fenn [Mt. 113. (2) bek. a) pont]. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni, amelynek nem kell személyre szólónak lennie, hanem történhet a helyben szokásos és általában ismert módon történő közzététel útján is (pl. a részleg bejáratánál lévő faliújságon) [Mt.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkaköri leírással egyezően, írásban tájékoztatni a munkavállalót [Mt. 46. § (1) bek. a) pont]. A törvény annyit követel meg, hogy a munkavállaló aktuális munkaidő-beosztását mindig egy héttel korábban, egy hét vonatkozásában írásban kell közölni, azzal, hogy ennek elmaradása esetén az előző heti munkaidő-beosztás marad érvényes [Mt. 97. § (4) bek.]. A kérdésből megállapíthatóan a munkavállalóval közölték az új munkarendet. Ezért[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]hét minden napjára (ideértve a munkaszüneti napot is) beosztható, amennyiben a munkaszüneti napi munkavégzés feltételei fennállnak [Mt. 97. § (3) bek.]. Munkaidőkeret hiányában viszont a munkaszüneti napra rendes munkaidő nem osztható be. Ebben az esetben - mivel egyébként a munkaszüneti napi munkavégzés[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. Ugyanakkor, a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (4)-(5) bek.]. A kérdésből megállapíthatóan, ezt az előzetes értesítési határidőt a munkáltató tiszteletben tartotta. A munkáltató napi nyolcórás[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbác) a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el.Be kell tartani az egyéb korlátokat is: havonta (munkaidőkeret esetén átlagosan) legfeljebb 168 óra pihenőidőre rendelhető el készenlét [Mt. 112. § (1) bek.]; heti pihenőidő terhére pedig legfeljebb havonta 4-szer (a többinek a két munkanap közötti napi pihenőidőre kell esnie) [Mt. 112. § (2) bek.]. A napi munkaidő készenléti jellegű munkakörben 10 órában megállapítható, ez egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül, feltétele a munkaidőkeret. Ekkor természetesen figyelemmel kell lenni a heti munkaidő maximumára és a pihenőidő beosztásának korlátjaira is, hetente legalább 40 órát biztosítani kell az Mt. 106. §-ának (3) bekezdése[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]díjazást is. A kérdéses esetben a havi alapbért 184-gyel osztva kapjuk meg az egy órára járó alapbért.A beosztható óraszám meghatározásánál viszont abból a szabályból kell kiindulni, miszerint a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét a keret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, amelynek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A kérdés szerinti hónapban ezért a beosztható ("kötelező") óraszám 21 x 8 óra, azaz 168 óra. Ha a munkavállaló ennél több órára volt beosztva az adott hónapban, azt munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidőként kell elszámolni [Mt. 107. § b) pont]. Ha a munkaszüneti napon munkát végzett, e napokra további 100%[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, amelynek során az általános munkarend szerinti munkanapra (azaz hétköznapra) eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A számításnál a munkaszüneti napra eső napi munkaidővel kell számolni, azaz az Ön szerződés szerinti napi munkaidejével, a jelen esetben négy órával [Mt. 88. § (1) bek.]. Másként megfogalmazva, ha hétköznapra esik a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóra. További megkötés, hogy a munkavállaló számára - hacsak nem kizárólag szombaton és vasárnap dolgozik részmunkaidőben - havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. Erre figyelemmel a munkavállalónak akkor is be kell osztani legalább egy pihenőnapot havonta (vasárnapra), ha egyébként akár hat napnál többet is dolgozhat egybefüggően.A fentiek másként alakulnak, ha a munkáltató heti pihenőnapok helyett egybefüggő heti pihenőidőt biztosít. Ennek mértéke hetente 48 óra, amelyet úgy kell beosztani, hogy - a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben dolgozó munkavállaló kivételével - havonta legalább egy alkalommal a vasárnapot magában foglalja.[…] részlet vége a válaszból.