20 találat a megadott minimálbér tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]rendelet alapján az Mt. eltérő szabályokkal kerül alkalmazásra. Ennek keretében a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől különmegállapodásban eltérhetnek [Mt. 6. § (4) bek.]. Az eltérési lehetőségeket a 104/2020. Korm. rendelet szűkítette, de ez sem tiltotta meg az Mt. 136. §-ának (1) bekezdésétől való eltérést; azaz a veszélyhelyzet tartama alatt jelenleg a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a minimálbérnél alacsonyabb mértékű[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]felül bérpótlék is megilleti, ha az állásidő tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult (Mt. 147. §). Az idézett szabályból látható, hogy nem jár díjazás a munkavállalónak, ha a munkáltató valamilyen elháríthatatlan külső ok miatt nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének. Hiába szegi meg a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségét a beosztás szerinti munkaidőben, nem kell bért fizetnie (sem alapbért, sem pótlékokat), ha az állásidő el nem hárítható, külső körülmények következménye. Például a járvány okozta kijárási korlátozás vagy anyaghiány kifejezetten ilyen eset lehet.Fontos, hogy az állásidő nem a munkáltató választásától, döntésétől függ, azaz nem arról van szó, hogy a munkáltató gazdasági, célszerűségi okokból inkább a tevékenység felfüggesztéséről dönt. Ilyenkor ugyanis lehetne működni, annak nincs elháríthatatlan oka, legfeljebb nem gazdaságos. Az Mt. szerint ehhez képest objektív körülmények szükségesek ahhoz, hogy a munkáltató mentesüljön a bérfizetési kötelezettsége alól. Hasonló ok hiányában a munkáltató a bérfizetési kötelezettsége (illetve a minimálbérszabályok) alól nem mentesülhet. Ugyanakkor egy eszközzel a minimálbér "alá tudnak menni": a 47/2020. Korm. rendelet a veszélyhelyzet miatt lehetővé teszi, hogy a felek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]napibér alkalmazása esetén 7410 forint,- órabér alkalmazása esetén 926 forint.Ezek az összegek valamennyi munkavállalóra irányadóak, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára ezeknél alacsonyabb alapbért megállapítani, illetve fizetni nem lehet. Valóban az lenne a szerencsés, ha a munkaszerződését a kötelező legkisebb munkabér új összegének megfelelően módosítanák, ám ennek elmaradása önmagában nem befolyásolja a munkáltató kötelezettségét a magasabb összegű minimálbér megfizetésére. Az új minimálbér összegét a munkáltatónak akkor is meg kell fizetnie Önnek, ha a munkaszerződését nem módosították a 367/2019. Korm. rendeletnek megfelelően. Megjegyzendő,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]161 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 37 020 forint, napibér alkalmazása esetén 7410 forint, órabér alkalmazása esetén 926 forint;b) a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 210 600 forint, hetibér alkalmazása esetén 48 420 forint, napibér alkalmazása esetén 9690 forint, órabér alkalmazása esetén 1211 forint (367/2019. Korm. rendelet 2. §).A szabály nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak minden hónapban ténylegesen ki is kell fizetnie ezeket az összegeket. A kifizetésre kerülő bért sok minden módosíthatja, így például a munkavállaló teljesítménye, ha teljesítménybérről szól a munkaszerződése, illetve a távollétei, amennyiben azokra nem az alapbér illeti meg. A szabály mindössze annyit ír elő, hogy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]független attól, hogy Önnek - általa is ismerten - felsőfokú iskolai végzettsége is van. Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló munkaköre a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, amelyet csak közös megegyezéssel lehet módosítani [Mt. 45. § (1) bek., 58. §]. A munkáltató tehát egyoldalúan nem "teheti át" egy másik munkakörbe Önt, csak a beleegyezésével (kivéve, ha erre ideiglenesen, legfeljebb évi 44 munkanap erejéig kerül sor, lásd Mt. 53. §).A munkáltató kezdeti ígéretére akkor lehet jogot alapítani, ha Ön tudja bizonyítani, hogy ez a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása volt (Mt. 16. §). Ehhez a nyilatkozat tartalmán kívül azt is igazolni kell, hogy a nyilatkozatot tevő személy jogosult volt a munkáltató képviseletére (Mt. 20. §). A leírt körülmények alapján (szóbeli megállapodás a személyzetis munkatárssal) erre kevés esély van. Hasonló esetben mindkét fél számára kiszámíthatóbb, biztosabb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bruttó 127 500 Ft/hó, 733 Ft/óra. A 166 órára járó legalacsonyabb bér (időbér és általános teljes munkaidő, azaz heti 40 órás munkaszerződés esetén) így 121 687 Ft, ami nettóban legalább 80 916 Ft [430/2016. Korm. rendelet 2. § (1) bek. a) pont]. A 91 000 Ft kifizetett bér tehát nem sérti a minimálbérre vonatkozó előírást, ha azt nettó összegben számfejtette, és ki is fizette a munkáltató.Amennyiben a törvényes munkabért a munkáltató[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szakközépiskola, szakiskola szakképzési évfolyamainak elvégzését követően letett sikeres komplex szakmai vizsgát. Ezenfelül az érettségi bizonyítvány által tanúsított ún. érettségi végzettség [Nkt. 6. § (1) bek.] is jogosít garantált bérminimumra. Középfokú szakképzettségnek minősülnek a 150/2012. Korm. rendelet 1. mellékletének 2. pontja szerint azok az államilag elismert szakképesítések, melyek azonosító számának 1-2. számjegye a következő: 31, 32, 33, 34, 35, 51, 52 vagy 53. Természetesen az ennél magasabb, 54, 55 vagy 62 számmal jelölt, emelt szintű vagy felsőszintű szakképesítések is jogosítanak garantált bérminimumra.A jogosítvány nem szakképesítés, hanem hatósági engedély gépjármű vezetésére. Önmagában tehát a jogosítvány nem alapozza meg a garantált bérminimumra való jogosultságot. A 150/2012. Korm. rendelet 1. számú melléklete 35-ös azonosító számmal tartalmazza az autóbusz-vezető, tehergépkocsi-vezető szakképesítéseket.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kell okozni a munkaadónak e szankció megállapításához. Az Mt. 56. §-ának (2) bekezdése ezzel kapcsolatosan csak annyi korlátozást állapít meg, hogy e jogkövetkezmény mértéke összességében nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Nincs kizáró szabály a minimálbérben részesülőkre vonatkozóan, tehát velük szemben is alkalmazható ez a szankció, amennyiben megalapozott.A kötelező legkisebb munkabér kifizetése a munkavégzés ellenértékére vonatkozik, munkaviszonyban általános teljes napi munkaidő (8 óra) esetén ennél alacsonyabb összeg nem köthető ki a munkaszerződésben. A vagyoni hátrány megállapítása pedig nem azt jelenti, hogy a munkavállaló munkáját[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]pedig jogosultak egészségügyi ellátásra [Tbj-tv. 16. § (1) bek.].Ugyanakkor még ilyen kis óraszámú részmunkaidős foglalkoztatás esetén is be kell tartani a munkaviszonyra irányadó bérszabályokat, és a munkabérnek el kell érnie a minimálbér, illetve legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum időarányos összegét. 2015-ben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazásánál 105 000 forint, hetibér alkalmazásánál 24 160 forint, napibér alkalmazása esetén 4830 forint, míg órabér alkalmazása esetén 604 forint [347/2014. Korm. rendelet 2. § (1) bek.]. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma pedig a teljes munkaidő teljesítésekor havibér alkalmazása esetén[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni tilos (Mt. 154. §). Tiltott tehát a természetbeni munkabér, azaz a munkavégzés ellenértékeként olyan árucikk vagy szolgáltatás biztosítása, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá.Az Mt. 16. §-a alapján a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása alapján biztosíthat a munkavállalóknak a munka díjazásán kívüli szociális, jóléti célú juttatásokat is. Ezek lehetnek pénzbeli vagy természetbeni juttatások egyaránt (pl. Erzsébet-utalvány, Széchenyi Kártya, közlekedési támogatás, iskolakezdési támogatás stb.). Mivel azonban ezek nem a munkavégzés ellenértékét képezik, nem vonhatók össze a munkabérrel.Az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. Teljesítménybéres foglalkoztatás esetén pedig a teljes[…] részlet vége a válaszból.