1. cikk / 177 Kógens szabályok értelmezése külföldi jog kikötésénél
2. cikk / 177 Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor
3. cikk / 177 Napi étkezési keretösszeg túllépése - a bérből történő levonhatóság
4. cikk / 177 Köztisztviselői díjazás és az új garantált bérminimum
5. cikk / 177 Pedagógiai asszisztensek – képesítési feltételek január 1-jétől
6. cikk / 177 Garantáltbérminimum-emelés és a köztisztviselői illetmény
A 2023. december 1. napjától hatályos 508/2023. Korm. rendelet szerinti minimálbér- és a garantáltbérminimum-emelkedés hogyan érinti abban az esetben a köztisztviselőt, ha önkormányzati keresetkiegészítést is kap? A köztisztviselő illetménye nem csökkenhet, viszont, ha "beletöltődik" az önkormányzati kiegészítésbe, akkor pont annyi marad, és nem emelkedik az illetménye. Hogyan emelhető úgy az illetmény, hogy a munkavállaló az 508/2023. Korm. rendelet szerinti illetményemelést is megkapja?
7. cikk / 177 Pedagógiai asszisztensek – képesítési feltételek 2024. január 1-jétől
8. cikk / 177 Késedelmi kamat számítása fizetési felszólítás esetén
9. cikk / 177 Áthelyezés másik közalkalmazotti ágazatba
Az önkormányzatunk által fenntartott óvodában dolgozik két konyhalány, egyikük B, másikuk C fizetési osztályba van sorolva. Áthelyezéssel szeretné őket átvenni az önkormányzat településellátó szervezete, mely a 77/1993. Korm. rendelet alapján működik, amely viszont a konyhalányokat csak A fizetési osztályba engedi sorolni. Egy ilyen áthelyezésnél melyik a fontosabb szempont? Az áthelyezés szempontja, tehát nem érheti őket hátrány, és ugyanúgy kell foglalkoztatni az új munkáltatónál, vagy pedig ilyen esetben visszasorolhatók A fizetési osztályba, hiszen nem enged mást a jogszabály?