Összes tárgyszó megjelenítése

ágazati kollektív szerződés
állami foglalkoztatási szerv Munkaerő-közvetítés - hogyan kérhető?
Szállítmányozási területen keresnénk sofőröket határozott időre, hazai munkaerő hiányában akár uniós tagállamok állampolgárait is felvennénk. Hogyan kérhetünk munkaerőt és azon belül uniós tagállamok állampolgárainak a kiközvetítését?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 46. számában (2011. január 10.), 886. kérdésszám alatt
állapotos munkavállaló
álláshirdetés Egyenlő bánásmód megsértése álláshirdetés során
Cégünknél egy bejelentés miatt vizsgálódik az Egyenlő Bánásmód Hatóság. Rakodómunkás munkakörre ugyanis csak negyvenöt év alatti férfiak jelentkezését vártuk, hiszen tapasztalataink szerint az idősebb kollégák nem bírják huzamosan a terhelést, és nem szeretnénk állandóan új embereket keresni, ha emiatt felmondanának. Lehet emiatt problémánk a vizsgálat során?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 127. számában (2016. január 11.), 2498. kérdésszám alatt
állásidő
álláskeresés külföldön Külföldi álláskeresés - magyar álláskeresési segély?
Ausztriában keresnék munkát, mivel a múlt hónapban munkanélkülivé váltam, és a szakmában nincs sok esély itthon az újbóli elhelyezkedésre. Milyen feltételekkel lehetek továbbra is jogosult a magyar munkanélküli-ellátásra? Ha időközben mégis visszatérnék Magyarországra, jogosult maradhatok-e az álláskeresési járadékból a folyósítás hátralévő idejére járó összegre?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 40. számában (2010. augusztus 30.), 774. kérdésszám alatt
álláskeresési járadék
álláskeresési segély
álláskereső
álláskereső foglalkoztatása
álláskereső képzési támogatása
állattartási szabályok Hétvégi munkavégzés elrendelése az új állattartási szabályok miatt
Kisállat-kereskedést üzemeltetek, amely hétfőtől péntekig tart nyitva. A 2010. július 1-jétől hatályos szabályok szerint az állat tartójának az állatot naponta legalább egy alkalommal ellenőriznie szükséges. Egy munkavállalót alkalmazok. Milyen jogszerű lehetőségeim vannak az új előírás betartására, ha ezt a feladatot is elsősorban a munkavállaló kötelezettségévé kívánom tenni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 36. számában (2010. június 7.), 713. kérdésszám alatt
állományi létszám Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérő feltüntetése a statisztikában
Az Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz (2015. január elsejei hatállyal) alapértelmezésében az átlagos állományi létszám a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján kerül kiszámításra. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokat és munkaszüneti napokat az azt megelőző munkanap létszámával véve figyelembe, el kell osztani a hónap naptári napjainak számával. A naponkénti állományilétszám-adatokat hogyan kell számolni? A létszámba beleszámít-e a 30 napot meghaladó távolléten levő munkavállaló (és a statisztikai állományi létszámba sorolandók a munkáltatónál munkavégzésre irányuló jogviszonyban állók, kivéve bekezdés alatt fölsorolt dolgozók)? Például az a munkavállaló, aki a GYES megszakítása vagy letelte után anélkül, hogy egy napra is munkába állna, illetve fizetett szabadságát kezdené meg, betegség miatt tovább marad távol a munkájától, az átlagos állományi létszámba hogyan számít be? Ha azonban a GYES és a betegség időszaka között az érintett munkavállaló akár csak egy napra is visszatért a munkába, vagy fizetett szabadságot vett igénybe, akkor beletartozik-e az átlagos állományi létszámba?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 118. számában (2015. június 15.), 2311. kérdésszám alatt
általános csoportmentességi rendelet Megváltozott munkaképességűek - foglalkoztatásuk támogatásának uniós szabályai
Nonprofit cégünk több éve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztat. Tavaly beruházási célból munkahely-korszerűsítésre és -bővítésre pályáztunk, és el is nyertünk a támogatást. Ezt a támogatási szerződés alapján az általános csoportmentességi rendelet szabályai szerint használhatjuk fel, kivéve ha a támogatott tevékenység nem minősül gazdasági tevékenységnek. Mit tartalmaz az általános csoportmentességi rendelet, és mit jelent pontosan, hogy gazdasági tevékenység?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 45. számában (2010. december 13.), 880. kérdésszám alatt
általános magatartási követelmények Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján
Egyik munkavállalónk jelezte, hogy fizetés nélküli szabadságra kíván menni, mivel a felesége külföldre megy dolgozni egy évre. Kötelesek vagyunk engedélyezni ezt az általa megjelölt időre? Ha ezt engedélyezzük, akkor a munkavállaló minden kötelezettsége alól mentesül ez időre?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 170. számában (2018. szeptember 24.), 3380. kérdésszám alatt
általános meghatalmazás Munkáltatói jogkör gyakorlása általános meghatalmazás útján
Egy cégnél az alapító okirat rendelkezése szerint az ügyvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az ügyvezető, 1-2 hetes távolléte esetén, a távollét időtartamára adhat jogszerűen általános meghatalmazást (távollét időtartamára a munkáltatói jogkör gyakorlása során teljes körű eljárás) a cég egyik munkavállalója részére? Amennyiben igen, szüksége van arra, hogy az ügyvezető a visszatérésekor utólagosan jóváhagyja a helyette eljáró meghatalmazott személy által tett jognyilatkozatokat?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 139. számában (2016. október 10.), 2744. kérdésszám alatt
általános munkarend
ápolási díj
árvízvédelem
átadás-átvétel
átalány
átengedés működési körben felmerült okból Átengedés működési körben felmerült okból
Átalakítást tervezünk a vállalat termelési struktúrájában. Előreláthatólag kénytelenek leszünk bizonyos ideig szüneteltetni a jelenlegi termelést, és valószínűleg 3-4 hétig nem tudjuk folyamatos munkával ellátni az alkalmazottakat. Hallottunk a más munkáltató részére történő "átengedés" intézményéről, azonban az Mt.-ben nem találjuk egyértelműen, hogy miként kellene eljárnunk.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 13. számában (2009. február 2.), 242. kérdésszám alatt
áthelyezés
áthelyezett munkanap
átirányítás
átlagkereset
átlagkereset-számítás Átlagkereset-számítás alapjául szolgáló irányadó időszak
Határozott időtartamra, 2011. 11. 09-től 2012. 05. 09-ig alkalmaztunk egy munkavállalót, akinek a munkaviszonya az Mt. 88. §-ának (2) bekezdése alapján 2012. 03. 24-én megszűnt. Kérdésem, hogy ebben az esetben mi az irányadó időszak a határozott időből még hátralévő, 2012. 03. 25.-2012. 05. 09. közötti időre járó átlagkereset számításánál? A munkavállaló díjazása személyi alapbérből és jutalékból áll össze. A munkaviszony minden naptári hónapjához tartozik osztószám, ledolgozott vagy fizetett nap.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 68. számában (2012. május 2.), 1305. kérdésszám alatt
átmeneti járadék Egészségkárosodott személy - az átmeneti járadék melletti jövedelem
Átmeneti járadék mellett munkából mennyi jövedelem szerezhető a járadék megtartása mellett? Hathavi átlag bruttó minimálbérnek (73 500) a 80%-a vagy a nettó minimálbér 80%-a, de azt is olvastam, hogy a legkisebb munkabér - ami esetemben 89 500 Ft - 80%-a? Átmeneti járadékom összege 71 000 Ft. Mit kell figyelnem, hogy az átmeneti járadékom ne szűnjön meg?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 39. számában (2010. augusztus 9.), 754. kérdésszám alatt
átmeneti támogatás - válság miatt Átmeneti támogatás a válság miatt nehéz helyzetbe került vállalkozásoknak
A sajtóból értesültünk arról, hogy a pénzügyi és gazdasági válság miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások 500 ezer eurós összegű átmeneti támogatásban részesülhetnek. Lehetséges-e ezt a támogatást munkahely-megőrzési célra fordítani? Ha igen, mely jogszabály és milyen feltételekkel rendelkezik erről?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 20. számában (2009. június 29.), 385. kérdésszám alatt
átszervezés
átvétel megtagadása Azonnali hatályú felmondás átvételének munkavállalói megtagadása - a következmények
A munkáltatói azonnali hatályú felmondást a munkavállaló nem hajlandó tudomásul venni és aláírni. Mikor léptethetjük ki ilyenkor? Amíg postán kiküldve át nem veszi a levelet, kötelesek vagyunk még foglalkoztatni? Vagy jobban járunk, ha mindig tértivevénnyel, postán kézbesítjük a felmondásokat?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 155. számában (2017. október 16.), 3074. kérdésszám alatt