Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud, és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható. Ha azonban sem maga a munkavállaló nem beteg, sem közegészségügyi elkülönítésről, zárlatról nincs szó, önmagában a veszélyeztetettségre tekintettel a munkavállaló nem minősül keresőképtelennek. Ezért táppénzre sem jogosult.A munkavállaló akkor jogosult megtagadni a munkáltató utasítását, ha az az egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti [Mt. 54. § (2) bek.]. Ehhez azonban közvetlen és súlyos veszély kell (pl. igazolt fertőzés a munkahelyen az alkalmazottak vagy az ügyfelek között), a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§ (1) bek.]. A jogszerű sztrájkban részt vevő munkavállalót megilletik a munkaviszonyból eredő jogosultságok [Sztrájktv. 6. § (2) bek.]. A sztrájk miatt kiesett munkaidőre - eltérő megállapodás hiányában - a munkavállalót díjazás és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatás nem illeti meg [Sztrájktv. 6. § (3) bek.]. Ezen jogosultságok azonban csak jogszerű sztrájk esetén járnak a munkavállalónak.Mivel a törvény egyértelműen a "dolgozókat", és nem az egyént részesíti a sztrájkhoz való jogban, egyetlen munkavállaló nem tud jogszerűen sztrájkot folytatni. Akcióját a munkáltató jogellenes munkamegtagadásnak fogja tekinteni, és erre figyelemmel jogszerűen megszüntetheti felmondással a munkavállaló munkaviszonyát. A bírói gyakorlat is arra az álláspontra helyezkedik, hogy a törvény értelmében egyetlen személy jogszerűen sztrájkot nem folytathat. A BH1996.563. számú[…] részlet vége a válaszból.