Részlet a válaszból: […]másik legyen irányadó. Ugyanakkor, az Mt. előírja, hogy ha a külföldi munkáltató - harmadik személlyel kötött megállapodás alapján - a munkavállalót Magyarország területén olyan munkaviszonyban foglalkoztatja, amelyre egyébként az Mt. hatálya nem terjed ki, a munkaviszonyra a munkavédelmi feltételek tekintetében a magyar jog szabályait kell alkalmazni, feltéve, hogy ez kedvezőbb a munkavállalóra, mint a munkaviszonyra egyébként irányadó jog [Mt. 295. § (1) bek. e) pont és (5) bek.]. Így a magyar[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]teljesítéséről alapvetően a munkavállaló köteles gondoskodni, azaz neki kell biztosítania azt, hogy a munkaszerződésben foglaltak szerint meghatározható (ott megjelölt vagy a törvény által meghatározott) munkavégzési helyen jelenjen meg. Vagyis a munkáltatónak nincs kötelezettsége arra, hogy a munkavállaló részére biztosítsa a munkába járást, a munkavégzés helyének elérését (munkásbusszal vagy egyéb módon) - még akkor sem, ha a munkavégzés konkrét helye eltér attól, ami a munkaszerződésben szerepel (pl. kiküldetés esetén). A munkavállaló kötelezettsége tehát, hogy a munkáltató által - a jogszabályok keretei között - meghatározott munkavégzési helyen jelenjen meg, oda utazzon el. Ez alól a kötelezettsége alól csak akkor mentesül, ha objektív okból nincs[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazottja a heti munkaidőkeret 70%-ának; a tudományok doktora fokozattal rendelkező közalkalmazottja pedig a heti munkaidőkeret 60%-ának megfelelő időtartamban köteles a munkavégzés helyén tartózkodni. A rendelet 2. melléklete a tudományos munkakörök jegyzékében szerepelteti a főmuzeológus munkakört. Ha tehát a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szükségessé válik a munkaszerződés módosítása is. Erre csak a felek közös megegyezésével van mód, miután a munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Tehát ha a munkáltató új munkahelyet ajánl fel, és azt Ön elfogadja, módosítják a munkaszerződést, akkor[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszony év közben kezdődött, határozott időre, vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A kinevezéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 53.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […](2)-(3) bekezdése szerint ugyanis a jogok gyakorlása során a munkáltatónak is a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, együtt kell működnie a munkavállalóval, és nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkavállaló jogát, jogos érdekét sérti. A munkáltató továbbá a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségei (pl. a munkavégzési kötelezettség) teljesítési[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]adószabályok szerinti) költségtérítés jár (Mt. 53. §). Így ez a szabály lesz alkalmazandó, amikor az egyébként irányadó otthoni munkahelyéről kivételesen be kell mennie a cégközpontba.A fentieket erősíti meg a 2006/15. sz. Adózási kérdés, amely szerint, amennyiben a dolgozó szerződésben rögzített munkavégzési helye a lakóhelye is egyben, akkor minden, nem a lakóhelyen - az említett szerződéssel összefüggésben - végzett tevékenység az Szja-tv. 3. §-ának 11. pontja alapján kirendelésnek minősül. Az előbbiek alapján kirendelésnek minősül, ha a lakóhelyén távmunkát végző munkavállaló a lakóhelyéről[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkavállalók egy munkáltatói átszervezést követően úgy látták el a munkájukat, hogy otthonukból indulva a munkáltató által meghatározott időrendben, egy meghatározott földrajzi területen belül lévő ügyfeleket kellett felkeresniük, és ott munkát végezniük. A munkáltató előzetesen közölte a munkavállalókkal az érkezési időpontokat és az útvonalat, amelyet követniük kellett; az egyes ügyfelek felkeresése közötti időt kizárólag az utazással tudták tölteni, hogy időben odaérjenek, de az otthonukból az első ügyfélhez, illetve az utolsó ügyféltől az otthonukba történő utazásuk útvonalát és az arra fordított időt maguk határozhatták meg. Az átszervezés előtt a munkavállalók a regionális irodába érkeztek otthonukból, és onnan indulva teljesítették ugyanezeket[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bek.]. Önmagában az eltérő munkavégzési helyen történő foglalkoztatás nem jogellenes, ugyanakkor, ha arra azért kerül sor, hogy a munkáltató a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét elkerülje, akkor az megvalósíthat joggal való visszaélést [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebben az esetben a munkavállaló a jogellenes utasítást megtagadhatja, de köteles egyébként munkavégzés céljából rendelkezésre állni [Mt. 54. § (3) bek.]; erre a tartamra az állásidőre járó munkabérére jogosult [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Hozzátesszük, hogy aggályos lehet az a kollektív szerződéses rendelkezés is, amely hosszabb időre engedi meg a munkáltatónak a munkaszerződéstől[…] részlet vége a válaszból.