Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

adatkezelés	12 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
adatszolgáltatás	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
adatvédelem	9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
adó	Szociális gondozói díj Belső egyházi jogi személynél munkaviszony keretében részidőben foglalkoztatott munkavállalókkal köthető-e olyan megállapodás, melyben szociális gondozási tevékenységért az Szja-tv. 3. §-ának 65. pontja alapján szociális gondozási díjat fizet ki ugyanazon munkáltató, mely kifizetés adóterhet nem viselő járandóságnak minősül? Munkaviszony keretében és a különmegállapodásban végzett tevékenység nem megegyező: fejlesztőpedagógus és portás munkavállalókra vonatkozik a kérdés. Megjelent a Munkaügyi Levelek 196. számában (2020. május 12.), 3879. kérdésszám alatt
adóbevallás	Elszámolás egyszerűsített foglalkoztatásnál Egyszerűsített foglalkoztatásról év végén kell-e a napok számáról, az összes összegről éves záró bizonylatot adni? Ha igen, milyet? Ez olyan lehet, mint más munkavállalónál az M30-as nyomtatvány év végén? Megjelent a Munkaügyi Levelek 142. számában (2016. december 12.), 2819. kérdésszám alatt
adókedvezmény	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
adómentesség	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
adott helyzetben általában elvárható magatartás	Konkurencia a munkahely falai között Egyik ügyfelünk közlése nyomán kiderült, hogy a határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállalónk a saját hasznára kezdett el dolgozni, azaz az ügyfél megkeresését - ahelyett, hogy továbbította volna - elfogadta, és a cégünk által biztosított számítógépen, valamint szoftverek segítségével önállóan elkezdte teljesíteni a "megrendelést". Utánanéztünk, és kiderült, hogy ezt a tevékenységét folyamatosan, napi rendszerességgel folytatja. Úgy gondoljuk, hogy ezért indokolt lenne felmondani a munkaviszonyát, de nem akarunk végkielégítést fizetni neki. Mikor járunk el jogszerűen, illetve hogyan járunk a legjobban? Megjelent a Munkaügyi Levelek 175. számában (2019. január 14.), 3477. kérdésszám alatt
alaki kötöttség	Felmondás e-mailben Az új Mt. szövege említést tesz az elektronikus dokumentumokról, jognyilatkozatokról. Ez azt jelenti, hogy a jövőben akár e-mailben is felmondható a munkaviszony? Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1341. kérdésszám alatt
alapbér	43 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
alapilletmény	Köztisztviselői illetményalap és alapilletmény - a változásuk közti különbség Polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselő vagyok. 2018. február 28-án "soros előrelépés" keretében átsorolt a munkáltatóm I. besorolási osztály 8-as fokozatból 9-es fokozatba. A képviselő-testület 2018. március 8-án elfogadott egy rendeletet, amely tartalmazza, hogy a köztisztviselőket illetményeltérítés illeti meg, teljesítményértékelés alapján 2018. január 1-jétől visszamenőlegesen. A munkáltatóm azt mondta, hogy nekem csak 2018. március 1-jétől tudja elvégezni az illetményemelést, mert a visszamenőleges emelés nem illet meg a magasabb illetménnyel. Tájékoztatása szerint a január-február hónapra járó különbözetet majd egy hóközi számfejtésként egyéb jogcímen fogom megkapni. Jogos-e, hogy nem illet meg a visszamenőleges (magasabb) összeg január-február hónapra, mivel a képviselő-testületi döntés később született, miután engem már törvény szerint át kellett sorolni a magasabb kategóriába? Megjelent a Munkaügyi Levelek 164. számában (2018. május 7.), 3258. kérdésszám alatt
alapítvány	Munkáltatói jogok gyakorlása az alapítvány szervezetében Alapítványunknak van egy önálló jogi személy szervezete, mely több munkavállalót foglalkoztat. A kuratórium azt szeretné, hogy az önálló jogi személy munkavállalói felett az alapítvány egyik alkalmazottja gyakorolja a munkáltatói jogokat. Jogszerű-e, ha az alapítvánnyal jogviszonyban álló alkalmazott gyakorol munkáltatói jogokat az alapítvány önálló jogi személyiséggel rendelkező szervezetének munkavállalói felett abban az esetben, ha ő maga nem áll jogviszonyban ez utóbbi szervezettel? Amennyiben igen, akkor szabályozhatjuk a kérdést az alapítvány Szervezeti és Működési Szabályzatában? Megjelent a Munkaügyi Levelek 54. számában (2011. június 27.), 1024. kérdésszám alatt
alapszabadság	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
alapszabadság egynegyede	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
aljegyző	Helyettesítő aljegyző helyettesítése Az önkormányzati hivatalban a jegyző szülési szabadságon van, az aljegyző teljes jogkörrel helyettesíti. Ha a helyettesítő aljegyző a szabadságát tölti, vagy betegség miatt akadályoztatott a hivatalvezetői feladatok ellátásában, más vezetői kinevezéssel rendelkező köztisztviselő elláthatja-e teljes jogkörrel a helyettesítést (amely aláírási jogosultságot is jelent)? Mik ennek a feltételei? Megjelent a Munkaügyi Levelek 99. számában (2014. április 7.), 1926. kérdésszám alatt
alkalmassági vizsgálat	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
alkalmazás feltételei	Thaiföldi diák munkavállalása Magyarországon Alkalmazhatunk-e olyan thaiföldi állampolgárt, akinek a tartózkodási engedélyét tanulmányi célra adták ki? Megjelent a Munkaügyi Levelek 210. számában (2021. március 30.), 4104. kérdésszám alatt
alkalmazottért való kárfelelősség	Károkozás külföldön Cégünk egy munkatársát rendszeresen kiküldi külföldi leányvállalataihoz munkavégzés céljából. Az egyik ilyen kiküldetés alatt a munkavállaló a vállalati gépkocsival balesetet okozott, az érintett külföldi személy kártérítési igénnyel lépett fel a cégünkkel szemben. Szeretnénk megtudni, hogy a kiküldetés ideje alatt egy esetleges baleset miatt bekövetkező vagyoni kártérítési felelősség hogyan oszlik meg a munkavállaló és a munkáltató között? A külföldi kiküldetés teljes időtartama a kártérítés szempontjából beleszámít-e a munkaidő fogalmába? Átháríthatjuk-e a kárt a munkavállalóra? Megjelent a Munkaügyi Levelek 39. számában (2010. augusztus 9.), 768. kérdésszám alatt
alkalmi munkavállalás	52 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
alkoholvizsgálat munkahelyen	Alkoholkontroll - a jogszerűség határa Munkahelyemen napi rendszerességgel végeznek alkoholvizsgálatot. Korábban nem kifogásoltam az eljárást, hiszen a kollektív szerződésünk is rögzíti, hogy tilos a munkaidő előtti, illetőleg a munkaidő alatti alkoholfogyasztás. Mostanában viszont naponta többször is megszondáztat a főnököm, ami kifejezetten egy személyes konfliktusból fakad. Felháborít az igazságtalanság és a kollégáim előtti megaláztatás. El kell tűrnöm a vizsgálatokat? Félek, hogy egy esetleges ellenszegülésem esetén rendkívüli felmondással elbocsátanak. Megjelent a Munkaügyi Levelek 7. számában (2008. szeptember 22.), 122. kérdésszám alatt
alpolgármester	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
apa pótszabadsága	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
aránytalan sérelem	Átirányítás és aránytalan sérelem Munkaadóm, élve jogával, más beosztásba helyez 44 napra. Az eddigi egy műszakos rugalmas beosztásom két műszakos kötött időre változik. Ez azzal jár, hogy 11-19 óra közötti délutános műszakom idején reggel fél 9-kor el kell jönnöm otthonról, és csak este 21.15-re érek haza. Kimeríti-e az adott helyzet az aránytalan sérelem fogalmát? A törvény szerint ugyanis az átirányítás nem járhat aránytalan sérelemmel a munkavállalóra. Megjelent a Munkaügyi Levelek 76. számában (2012. október 29.), 1477. kérdésszám alatt
atipikus munkaviszony	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
azonnali hatályú felmondás	80 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
azonnali hatályú megszüntetés	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.