11 találat a megadott munkavédelmi képviselő tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]adott munkavégzéssel összefüggő kockázatokat, és ha azok másképpen nem küszöbölhetők ki, egyéni védőeszközről gondoskodjon. A munkavállaló köteles ezt a munkája során használni. A védőeszközt a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani [65/1999. EüM rendelet 4. § (5) bek.]. Az egyéni védőeszközök közé tartoznak a 65/1999. EüM rendelet 2. melléklete szerint a különféle kesztyűk is, melyek a mechanikai hatások (szúrás, vágás, vibrálás stb.), vegyszerek ellen, valamint áramütés és hő ellen védenek. A 3. melléklet kötelezővé teszi a védőkesztyű alkalmazását savakkal vagy maró oldatokkal végzett, egyéb védelem nélküli munkák esetén. Azt, hogy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]56. §-a szerint az egyéni védőeszköz juttatásának belső rendjét a munkáltató írásban határozza meg. A munkáltató saját maga dönthet - előzetes kockázatértékelés alapján - az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának konkrét, az adott munkahely sajátosságaihoz igazodó módjáról. Ezzel kapcsolatos utasításait a munkavállaló köteles betartani. Az Mvt. 60. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállaló köteles - többek között - a munkavégzéshez az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni, az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bek. a) pont].Megjegyezzük, az Mvt. immár öt éve nem követi az Mt.-t, ami megszüntette az átlagkereset intézményét.Az Mvt. hatálya kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik [Mvt. 9. § (1) bek.]. A szervezett munkavégzés fogalmába a közalkalmazotti jogviszony keretében történő munkavégzés is beletartozik [Mvt. 87. § 9. pont], tehát a törvény hatálya erre is kiterjed - azaz közalkalmazottak esetében is jár a munkaidő-kedvezmény a munkavédelmi képviselőnek.Lényeges, hogy a munkaidő-kedvezmény nem azt jelenti, hogy a munkavédelmi képviselőnek automatikusan 10%-kal kevesebbet kell (lehet) dolgoznia, hanem azt, hogy ha a munkavédelmi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tanácskoznia kell az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében [Mvt. 70/A. § (1) bek. a), c) pont].Az idézett szabályok alapján a munkáltatónak csak az a kötelező, hogy a munkavédelmi képviselő választását lebonyolítsa, és ahhoz biztosítsa a feltételeket; de az már nem, hogy mindenáron "megválasztassa" a képviselőt. A választásokra az üzemi tanácsi választásokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni [Mvt. 70/A. § (2) bek.], amely alapján, ha már a jelöltállítási fázis is eredménytelen, akkor a jelöltállítási időszakot meg kell hosszabbítani, de legfeljebb 15 nappal [Mt. 242. § (4) bek.]. Ha a jelöltállítás eredményes, de a választás eredménytelen/érvénytelen, és az emiatt megismételt választás is érvénytelen, akkor legkorábban egy év elteltével lehet új választást tartani [Mt. 247. § (3) bek., 248. § (5) bek.].A jelöltállítási időszak kudarca miatt tehát eleve eljuthatunk oda, hogy a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]távolléti díj kifejezés helyett.A jogalkotói célra tekintettel elmondható, hogy vélhetően a munkavédelmi képviselőnek is távolléti díjat kellene kapnia a munkaidő-kedvezményére. A tételes jogi szabályozás ugyanakkor mégsem ez, és a jogalkotó - bármennyire is valószínű, de mégiscsak vélhető - célját a tételes normaszöveggel szemben nem lehet figyelembe venni. Így átlagkeresetet kellene fizetni a munkavédelmi képviselő részére. A probléma ugyanakkor az, hogy az átlagkeresetre vonatkozó szabályozás, a régi Mt. 152. §-ának minderre irányadó rendelkezése hatályát vesztette. Így a kérdésre a válasz jogértelmezéssel sem adható meg. Egyrészt ugyan minden, a munkavédelmi képviselőhöz hasonló státuszú személy a munkaidő-kedvezményére távolléti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]az üzemi tanács elnökét megbízatásának idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve ha a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte [Mt. 260. § (3) bek.].Az üzemi tanács megválasztása a kialakult jogértelmezési gyakorlat alapján csak abban az esetben kötelező, ha a választást legalább egy munkavállaló kezdeményezi. Ettől egyébként eltérő gyakorlat alakult ki viszont a munkavédelmi képviselők megválasztásával kapcsolatban, ahol a választást abban az esetben is le kell bonyolítani, ha a munkavállalók érdektelenek - ez legfeljebb a választás érvényességében vagy eredményességében tükröződhet, de a választást magát mindenképpen meg kell tartani (EBH 2008. 1812). A megválasztásra tehát más szabályok vonatkoznak.Az a körülmény, hogy a 2012. július 1-jétől életbe lépett Mt. alapján kizárólag az üzemi tanács elnöke részesül munkajogi védelemben, jogpolitikai döntésnek tekinthető, és álláspontunk szerint tudatos volt a jogalkotó részéről. Az üzemi tanács jogkörét tekintve részvételi testület, ami nem áll érdekellentétben a munkáltatóval, mint a szakszervezet; és jóval kevesebb tényleges jogosultsággal is rendelkezik, mint a munkavédelmi képviselő (lásd Mt. 263-264. § és Mvt. 72-76. §). Utóbbi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez, valamint a munkáltató tisztségviselőt érintő, Mt. 53. §-a szerinti intézkedéséhez. A védelem a tisztségviselőt megbízatásának idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve ha a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte [Mt. 273. § (1)-(2) bekezdések]. A szakszervezet az üzemi tanácsi választások szerint önállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott tisztségviselők közül, ha a munkavállalóknak a naptári év első napján a megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszámaa) az ötszáz főt nem haladja meg, egy főt,b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem haladja meg, két főt,c) az ezer főt meghaladja, de a kétezer főt nem haladja meg, három főt,d) a kétezer főt meghaladja, de a négyezer főt nem haladja meg, négy főt,e) a négyezer főt meghaladja, öt főtjelölhet meg [Mt. 273. § (3) bekezdés]. Ezen túlmenően a törvényi védelem megilleti a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet alapszabály szerinti legfelsőbb szerve által megjelölt egy tisztségviselőt is [Mt. 273. § (4) bekezdés].A törvényi szabályozás a kérdésben valóban pontatlan, az Mvt. szabályai nem kerültek összehangolásra az Mt. rendelkezéseivel. Álláspontunk szerint ugyanakkor a munkavédelmi képviselők mindegyikét megilleti a védett szakszervezeti képviselőknek járó, az Mt. 273. § (1)-(2) bekezdése szerinti munkajogi védelem, az alábbiakban felsoroltak miatt.Az Mt. szabályai szerint a munkajogi védelem alapvetően a tisztségviselőt e minőségénél fogva illeti meg; ehhez képest csak szűkítő feltétel, hogy a szakszervezetnek a kijelölés útján választania kell, hogy mely személyek esetében kívánja érvényesíteni a védelmet. A munkavédelmi képviselők választása, illetve a bizottság létrehozása, illetve a működése az üzemi tanácsra vonatkozó szabályok szerint történik [Mvt. 70/A. § (3) bekezdés], ebből eredően a "szakszervezet", illetve a "szakszervezet legfelsőbb szerve" szerinti kijelölés intézménye nem alkalmazható. A törvény a szakszervezetekre vonatkozó szabályok alkalmazása során egyedül a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv fogalmára ad értelmező[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […](1) bekezdésében szereplő azon szabály, miszerint az üzemi tanács választásának "be kell várnia" a munkavédelmi képviselő mandátumának lejártát, hogy egyazon időpontban kerülhessen sor mindkét választásra, 2012. július 1-jével valóban hatályon kívül került; az Mth. üzemi tanáccsal kapcsolatos átmeneti szabályokat tartalmazó 13. §-a pedig nem tartalmaz ilyen tartalmú rendelkezést. Ilyen rendelkezés híján tehát[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megbízatásának lejártáig, de legfeljebb 2015. augusztus 1-jéig tart - még akkor is, ha a megbízatás időtartama így az 5 évet is átlépné. Ezzel összhangban mondja ki az Mt. szintén 2011. augusztus 1-jén hatályba lépett rendelkezése, hogy a 2011. augusztus 1-jét követően első alkalommal új üzemi tanácsot (üzemi megbízottat) a 2011. augusztus 1-jén működő munkavédelmi képviselőnek a munkavédelemről szóló törvénynek a 2011. augusztus 1-jét megelőző időpontban hatályos szabályai szerinti megbízatásának lejártáig, de legkésőbb 2015. augusztus 1-jéig kell megválasztani [Mt. 211. § (2) bek.]. A fenti szabályok alapján 2011 novemberében, a munkavédelmi képvise­lő mandátumának lejártával egyidejűleg megszűnt az üzemi tanács mandátuma is, és az új munkavédelmi képviselő megválasztásával egyidejűleg kellett lebonyolítani az üzemi tanácsi választásokat is. Az üzemi tanácsot, illetve az üzemi megbízottat öt évre választják [Mt. 43. § (4) bek.]. Az új[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Mt.-nek az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is [Mvt. 70/A. § (3) bek.]. Ebből eredően a 2011. augusztus 1. előtt legfeljebb 3 évvel megválasztott üzemi tanácsok (üzemi megbízottak) megbízatása 5 évig, azaz legfeljebb 2016. augusztus 1-ig tartana. Az Mvt. ugyanakkor 2011. augusztus 1-jével kiegészült egy új szakasszal, amely értelmében 2011. augusztus 1-jét követően első alkalommal új munkavédelmi képviselőt a 2011. augusztus 1-jén működő munkavédelmi képviselőnek az Mvt. 2011. augusztus 1-jét megelőző időpontban hatályos szabályai szerinti megbízatásának lejártáig, de legkésőbb 2015. augusztus 1-jéig kell megválasztani (Mvt. 89. §). A 2011. augusztus 1-jét megelőző időpontban hatályos munkavédelmi szabályok szerint a munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással négy évre kellett választani azzal, hogy a munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére az Mt.-nek az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kellett megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is [korábban hatályos Mvt. 70/A. § (3) bek.]. A fenti szakaszok alapján a 2011. augusztus 1. előtt legfeljebb 3 évvel megválasztott üzemi[…] részlet vége a válaszból.