9 találat a megadott minősítés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]egészségügyben dolgozónak minősülő egészségügyi adminisztrátor megbízási jogviszonyban állhat-e, vagy kizárólag közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatható.A Kjt. a közalkalmazotti jogviszonyt szabályozza [Kjt. 1. § (1) bek.]. Hatálya alatt szigorú típuskényszer érvényesül, azaz a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók az alárendeltségben történő munkavégzésre csak közalkalmazotti jogviszonyt létesíthetnek, munkaviszonyt vagy más munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem - ez alól csak szűk kivételek vannak.Nem kizárt, hogy a költségvetési szerv megbízási vagy vállalkozási szerz ő dést alkalmazzon. Ez azonban csak önálló munkavégzés esetén lehetséges, ahol a közalkalmazotti jogviszonyra jellemző alá-fölé rendeltség nem áll fenn. A polgári jogi és a munkajog hatálya alá eső jogviszonyok elhatárolásához figyelembe vehető szempontokról összefoglalást ad a már hatályon kívül helyezett, de máig irányadó, a munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése során figyelembe veendő szempontokról szóló 7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv. A jogviszony minősítését mindig az eset összes körülményének mérlegelésével kell elvégezni, azzal, hogy a szerződés típusát elnevezésétől függetlenül, a jogviszony valódi tartalma alapján kell meghatározni. A legfontosabb szempontokat összefoglalva, ha az ellátandó feladat nem konkrétan, hanem keretjelleggel, munkakörként van meghatározva, amelyet a munkát végző személyesen köteles ellátni, az közalkalmazotti jogviszonyra utal. A közalkalmazotti jogviszony jellegzetessége továbbá, hogy a felek által kikötött munkaidőben a munkáltatót foglalkoztatási, a közalkalmazottat[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]életév,b) 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap,c) 1953-ban született, a betöltött 63. életév,d) 1954-ben született, a 63. életév betöltését követő 183. nap,e) 1955-ben született, a betöltött 64. életév,f) 1956-ban született, a 64. életév betöltését követő 183. nap,g) 1957-ben vagy azt követően született, a betöltött 65. életév."A kedvezmény tehát azokra vonatkozik, akik a születési évük alapján a Tny. 18. §-ának (1) bekezdése szerint rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárukat legkésőbb 2023. augusztus 31-én elérik. Ha ezt követően érik el a korhatárt, már irányadó rájuk a minősítésben való részvétel kötelezettsége. A fenti szabályok alapján azok, akik 1958. szeptember 1-jén vagy azt követően születtek, a 65 éves nyugdíjkorhatárt 2023. augusztus 31-ét követően érik el, tehát rájuk a fenti, minősítés alóli mentességet meghatározó szabály már egészen biztosan[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]felhívásnak határidőben nem tett eleget. A kötelező minősítésben való részvétel megtagadása tehát sikertelen minősítést von maga után. Ezen túlmenően, a 326/2013. Korm. rendelet 3. §-ának (3) bekezdése kimondja: a Pedagógus II. fokozatra irányuló minősítési eljárás legfeljebb egy alkalommal megismételhető, ha a minősítési eljárás sikertelen volt. A minősítési eljárás megismétlésére legkorábban - a sikertelen minősítési eljárás befejezésétől számított - két év szakmai gyakorlat megszerzésének évében kerülhet sor. A megismételt minősítési eljárás lefolytatására legkésőbb a Pedagógus I. fokozat megszerzésétől számított tizenegy év szakmai gyakorlat megszerzéséig kerülhet sor.Az Nkt. 64. §-ának (8) bekezdése pedig a következőket írja elő: Ha a Pedagógus I. fokozatba besorolt pedagógus a megismételt minősítési eljárás eredményeként "nem felelt meg" minősítést kapott, közalkalmazotti jogviszonya, munkaviszonya e törvény erejénél fogva megszűnik. A közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony a minősítő vizsga[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]gyakorlatként figyelembe venni.2005 szeptemberétől 2006 júniusáig Ön jogellenesen látott el óvodapedagógusi munkakört, hiszen ehhez még nem rendelkezett a jogszabály által előírt szakképzettségi feltétellel. A jogsértő foglalkoztatás idejének elismerése tekintetében a 437/2015. Korm. rendelet nem ad egyértelmű eligazítást, a jelenleg érvényesülő gyakorlat szerint az ilyen időtartamokat nem számítják be a szakmai gyakorlat idejébe. Mindebből következően 2006 júniusától, óvodapedagógusi szakképzettsége megszerzésének időpontjától kezdődően lehet számolni a szakmai gyakorlati idejét.Az Nkt. 97. §-ának (20) bekezdése alapján 2013 szeptemberében, mivel ekkor Ön már több mint kétéves szakmai gyakorlattal rendelkezett, a Pedagógus I. fokozatba helyesen sorolták be. A 437/2015. Korm. rendelet 36. §-ának (2) bekezdése szerint, a 2013. szeptember 1-jén Pedagógus I. fokozatba besorolt, és ekkor már több mint nyolc év szakmai gyakorlattal rendelkező pedagógus minősítési eljárása során, 2013. szeptember 1. és 2018. június 30. között, a 3. § (1) bekezdésében meghatározott, a minősítési eljárásra történő jelentkezéshez szükséges szakmai gyakorlat időtartamára vonatkozó szabályt nem kell alkalmazni. A fenti számítás szerint azonban a kérdező 2013-ban még nem rendelkezett nyolc év szakmai gyakorlattal, ezért e kivételes szabály nem vonatkozik rá.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ellensúlyozza, és az ilyen munkáltató is képes legyen minőségi munka­erőt megszerezni. Tehát lehetőség van arra, hogy az újonnan felvett kolléga illetményét - értelemszerűen minősítés nélkül - felfelé eltérítsék, de ennek az a feltétele, hogy a jogviszony létesítésétől számított egy év elteltével őt minősítsék. Ha ekkor a közalkalmazott "alkalmatlan" vagy "kevéssé alkalmas" minősítést kap, illetményét a besorolása szerinti garantált mértékre kell csökkenteni.A Kjt. 66. §-ának (7) bekezdése kimondja, hogy a törvényes, illetménytábla szerinti illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény a munkáltató mérlegelési jogánál fogva csak akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott "kiválóan alkalmas" vagy "alkalmas" minősítést kapott. Tehát az egy évnél későbbi, akár sokadik minősítés alkalmával adott "kevéssé alkalmas" vagy "alkalmatlan" minősítés kizárja a garantáltnál magasabb illetmény megállapítását. Azt azonban nem alapozza meg, hogy a korábban eltérített illetmény magasabb összegét a munkáltató egyoldalúan a garantált mértékre csökkentse. Nem írja ugyanis felül ez a rendelkezés az Mt. közalkalmazottakra is irány­adó 58. §-át, miszerint: "A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják".[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]azon dolgok munkahelyre történő bevitele, amelyek a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükségesek.Munkába járáshoz szükséges dolog mindaz, ami ahhoz kell, hogy a munkavállaló a munkahelyére eljuthasson. E dolgok köre nem korlátozható, még akkor sem, ha a munkavállaló más dolgot is igénybe vehetne a munkába járáshoz (pl. tömegközlekedéssel is utaz­hatna, de ő autóval jár). Munkába járáshoz szükséges továbbá a megfelelő ruházat, bizonyos - az utazáshoz, élelmezéshez elegendő - mennyiségű készpénz, akár a mobiltelefon is. A munkavégzéshez szükséges dolgok munkáltatónként változhatnak, de ezeket jellemzően eleve a munkáltató maga biztosítja. Az ilyen dolgok munkahelyre bevitele nem is tiltható meg, legfeljebb előírható a bevitel bejelentése, valamint megőrzőben való elhelyezése.A tabletek, ékszerek jellemzően nem minősülnek munkába járáshoz vagy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szakmai előkészítését végző vagy a humánpolitikai munkatárs. A megismerés tényét a közalkalmazott a minősítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. Ebből következően a minősítés kézbesítésének módja személyes kell, hogy legyen, a postai vagy az elektronikus dokumentumba foglalt tájékoztatás nem felel meg a törvényi előírásoknak.Az írásba foglalt minősítés, felmentés kézbesítési határidejére vonatkozóan a Kjt. nem határoz meg konkrét előírást, így az általános magatartási követelményekből (Mt. 6-7. §) kell kiindulni; úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható, a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően, kölcsönösen együttműködve, egymást kölcsönösen tájékoztatva, a másik fél jogát, jogos érdekét nem sértő módon, a közalkalmazott érdekeit méltányos mérlegelés alapján figyelembe véve, és joggal való visszaélés nélkül. Mindebből az következik, hogy a munkáltató eljárása akkor nem jogellenes, ha a lehetőségekhez képest haladéktalanul gondoskodik a minősítő irat kézbesítéséről, annak személyes átadásáról és ismertetéséről.A felmentés közlése, amennyiben annak indoka a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének c) pontján alapul (a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően), szintén nem határidőhöz kötött. A felmentésről szóló döntést a munkáltató mérlegelési jogkörében hozza meg, ehhez megfelelő idő biztosítható. Megjegyzendő, a Kjt. 33/A. §-ának (3) bekezdése még rendkívüli felmentés esetén is az okról való tudomásszerzést követően 15 napot enged a döntés meghozatalára, e határidőnél rövidebb a "normál" felmentés esetén sem lehet ésszerűen indokolt. Természetesen a minősítés és az annak eredményére alapozott felmentés között minél rövidebb időbeli távolság kell, hogy legyen, ami alkalmas[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§-a (1)-(5) bekezdéseinek alkalmazásával meghatározott illetménynél (garantált illetmény) magasabb összegű illetmény akkor állapítható meg, ha a közalkalmazott kiválóan alkalmas vagy alkalmas minősítést kapott [Kjt. 66. § (7) bek.]. Ugyanakkor a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítható azzal, hogy - az egy évet meg nem haladó időtartamú határozott idejű közalkalmazotti jogviszony kivételével - egy év elteltével a közalkalmazottat minősíteni kell [Kjt. 66. § (8) bek.].A törvény nem ad mérlegelési lehetőséget a munkáltatónak, ha a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a garantáltnál magasabb összegben állapította meg az illetményt, akkor egy év elteltével köteles a munkáltató a törvény által előírt minősítést elvégezni. A minősítés célja a közalkalmazott munkaköri feladatai ellátásának megítélése, az ezt befolyásoló ismeretek, képességek, személyi tulajdonságok értékelése, továbbá a szakmai fejlődés[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megállapítható, de ebben az esetben - az egy évet meg nem haladó időtartamú határozott idejű közalkalmazotti jogviszony kivételével - egy év elteltével a közalkalmazottat minősíteni kell. Ha ekkor a közalkalmazott alkalmatlan vagy kevéssé alkalmas minősítést kapott, illetményét a besorolása szerinti garantált mértékre kell csökkenteni [Kjt. 66. § (8) bek.]. Ebben az esetben tehát nem előfeltétele a magasabb összegű illetmény megállapításának a minősítés, ugyanakkor egy év elteltével mindenképpen minősíteni kell a közalkalmazottat, és illetményének további mértéke ezen minősítés függvénye lesz. A Kjt. más esetben nem engedi a minősítés nélkül történő illetményemelést. Tehát a garantáltnál magasabb összegű illetményrész megállapításának és folyósításának - a jogviszony[…] részlet vége a válaszból.