A találat a megadott munkaviszonyra vonatkozó szabály tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]meghatározott esetben származhatnak jogok vagy kötelezettségek, ami a munkáltatói utasítás vonatkozásában azt jelenti, hogy annak tartalmát, az abba foglalt munkáltatói kötelezettségeket a munkáltató nem fogalmazhatja meg teljesen szabadon, csak olyan kérdéseket szabályozhat, amelyek esetén számára az Mt. biztosít a szabályaitól való eltérési lehetőséget. Ilyen lehet például a munkaidőkeret, a munkaidő-beosztás, az egyes bérelemek (pl. a teljesítménykövetelmény megállapítási módjának meghatározása). Ilyen értelemben tehát a munkáltatói szabályzat tulajdonképpen egyoldalú munkáltatói utasítást jelent. A munkáltatói szabályzat másik eleme a kötelezettségvállalás lehet, idetartozhat például a munkáltató által vállalt, a munkavállalók, családtagjaik szociális, kulturális szükségleteinek kielégítését elősegítő juttatások, szolgáltatások megfogalmazása (pl. cafeteria­szabályzat). Az új Mt. ugyan nem tartalmaz olyan általános mondatot e juttatásokkal kapcsolatosan, mint a régi Mt. 165. §-ának (1) bekezdése, azonban nem is tiltott, hogy a munkáltató ezeket biztosítva, szabályzatba foglalva motiválja az általa foglalkoztatott munkaerőt. A munkáltató a szabályzatát a munkavállalókkal való közlés előtt - ha működik - az üzemi tanáccsal[…] részlet vége a válaszból.