3 találat a megadott minőségi csere tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]magatartásával, sem a képességével. Ezért azt kell megvizsgálni, hogy minősíthető-e a munkáltató működésével összefüggő indoknak, melyek közé a kérdésben is hivatkozott minőségi csere is tartozik. Álláspontunk szerint nem tekinthető ilyen indoknak az a körülmény, hogy az új munkavállaló részére - lakóhelye miatt - nem kell a jogszabály alapján járó, a munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítést fizetni. Ezen költségek csökkentése vagy esetleges megszüntetése nem minősül minőségi cserének sem. Ha ugyanis ezt minőségi csereként elismernénk, mindez azt jelentené, hogy a munkáltató működésével[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]képességek, tudás vagy ismeret birtokában lévő más munkavállalót alkalmazzon. Egy munkakör magas színvonalú ellátásához szükséges nyelvismeret iránti munkáltatói igény megalapozhatja a minőségi személycserén nyugvó rendes felmondást. A minőségi cserével indokolt munkáltatói rendes felmondás esetén a munkáltató döntési körébe tartozik mindannak a meghatározása, hogy számára milyen szempontok alapján valósulhat meg az adott munkakör magasabb színvonalú ellátása (EBH 2003. 968). Annak megítélése, hogy a munkakör ellátásával kapcsolatosan a megfelelő nyelvismeret milyen jelentőséggel bír, olyan célszerűségi, munkaszervezési kérdés, amit egy esetleges későbbi munkaügyi jogvitában[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogszerűségének vizsgálatakor a bíróság nem az eredeti munkavállaló munkakör ellátásához szükséges képzettségének, illetve képességének a meglétét vizsgálja. Ennek pedig az az oka, hogy a kérdéses esetben a rendes felmondás indoka nem az illető munkavégzésében, képességeiben keresendő. Önmagában ugyanis az a körülmény, hogy például a meglévő képzettsége birtokában a munkavállaló kifogás nélkül ellátta a munkakörét, illetve a munkavégzésével összefüggésben nem merült fel semmiféle probléma, még nem zárja ki a minőségi csere lehetőségét. A szempontok meghatározásában, mivel ez a munkáltató gazdálkodásával és vezetésével összefüggő kérdés, a munkáltató szabadon dönt - feltéve hogy jogszabály a munkakör betöltésével kapcsolatban konkrét előírást nem tartalmaz. A munkaügyi bíróság nem vizsgálhatja a munkáltatói döntés célszerűségét sem, a jogszerűség[…] részlet vége a válaszból.