Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

pályakezdők foglalkoztatása	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pályázat	20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
parkolóhely	Parkoló bérlése Az irodaházban, ahol dolgozom, béreltem parkolót. 2018-ban a duplájára emelte a munkáltatóm a parkoló bérleti díját. Indoklásként csak arról tájékoztatott, hogy megváltoztak az adózási szabályok. Az én esetemben a parkolóbérlés milyen jogszabályba tartozik? Megjelent a Munkaügyi Levelek 165. számában (2018. május 28.), 3264. kérdésszám alatt
pedagógiai asszisztens	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pedagógiai szakszolgálat	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pedagógus	93 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pedagógus-életpálya	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pénzbeli juttatás	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pénzkezelői felelősség	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pertárgyérték	Pertárgyérték megállapítása munkaügyi perben Munkavállaló határozatlan idejű megbízási szerződést írt alá a munkáltatóval folyamatosan végzendő munka tárgyában. A munkáltató azonban nem fizeti ki a kiszámlázott megbízási díjat hónapok óta. A munkavállaló pert kíván indítani annak megállapítása iránt, hogy a megbízási szerződés valójában burkolt munkaszerződés, és kéri a munka díjának megfizettetését is. Egy ilyen perben mi lesz a pertárgyérték? Az áfával növelt számlák értéke? A bruttó számlaösszeg megfeleltethető a bruttó munkabérnek? Megjelent a Munkaügyi Levelek 94. számában (2013. december 9.), 1838. kérdésszám alatt
pihenőidő	21 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pihenőnap	20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pihenőnapok összevont kiadása	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
polgári alkalmazott	Polgári alkalmazott nyugdíjjogosultsága A Magyar Néphadsereg állományában dolgoztam mint polgári alkalmazott. Jár-e pluszidő a fegyveres erőknél eltöltött idő után? Valamikor volt olyan rendelet érvényben, hogy 5 évente plusz 1 év szolgálati idő került jóváírásra. Megjelent a Munkaügyi Levelek 138. számában (2016. szeptember 19.), 2731. kérdésszám alatt
polgármester	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
polgármesteri foglalkoztatási jogviszony	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
polgármesteri hivatal	Cafeteriajuttatás a polgármesteri hivatalban A Kvtv. 60. §-ának (6) bekezdése alapján az önkormányzat képviselő-testülete rendeletben 38 650 forintnál magasabb összegű illetményalapot állapíthat meg. A Kttv. 151. §-ának (1) bekezdése szerint a cafeteriajuttatás éves összege nem lehet alacsonyabb az illetményalap ötszörösénél, keretösszege pedig a Kvtv. 60. §-ának (4) bekezdése szerint, "törvény eltérő rendelkezése hiányában" 2019-ben nem haladhatja meg a bruttó 200 ezer forintot. Az eltérő rendelkezést ebben az esetben a Kttv. tartalmazza az éves összegre vonatkozóan, így ha az emelt összegű illetményalap ötszöröse meghaladja a 200 ezer forintot, akkor nincs akadálya annak, hogy 200 ezer forintot meghaladóan kerüljön az éves cafeteriakeret megállapításra az önkormányzati hivatalban? Megjelent a Munkaügyi Levelek 182. számában (2019. június 24.), 3623. kérdésszám alatt
pótlék	81 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pótlékalap	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pótlékátalány	6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
pótszabadság	63 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
prémium	11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
prémiumelőleg	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
prémiumévek program	23 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
prémiumfeladat	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
prémiumfeladat kitűzése	Prémium a munkaszerződésben Vezető állású munkavállalónk munkaszerződésében rögzítettük, hogy a munkavállaló számára minden év január 31-éig prémiumfeladatot kell kitűzni, melynek teljesítése esetén egyhavi személyi alapbérének megfelelő prémium illeti meg. Az elmúlt évben a munkáltató elmulasztotta kitűzni a prémiumfeladatot, mert nem volt olyan különös feladat, amelyet e körbe vonhatott volna. A munkavállaló munkaviszonya az idén megszüntetésre került, és most követeli a ki nem fizetett prémiumát. Jogszerűen megteheti ezt úgy, hogy egyáltalán nem is volt prémiumfeladat? Megjelent a Munkaügyi Levelek 53. számában (2011. június 6.), 1017. kérdésszám alatt
prémiumszabályzat	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
próbaidő	42 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés	20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
próbamunka	"Próbamunka" - jogszerű az eljárás? Telefonos ügyfélszolgálatunkra új kollégákat kerestünk, és úgy döntöttünk, hogy a jelentkezők képességéről egy próbanap keretében győződünk meg. A meghallgatást követően behívtuk az alkalmas jelölteket, hogy a profilunkba tartozó termékeket egy próbamunkanapon kínálják az üzleti partnereink részére. A későbbi feladatuk is ehhez hasonló lett volna. A próbanap után munkaszerződést kötöttünk a két legrátermettebb munkavállalóval, azonban két másik elutasított jelölt perrel fenyegetett meg minket, és követelik az "elvégzett munka ellenértékét". Arra alapítják a követelésüket, hogy az általuk ajánlott termék egy részét a hívásokat követően megvásárolták a partnerek. Az eljárásunk alapján támasztható-e velünk szemben bármilyen igény? A munkaviszony keretében foglalkoztatott ügyfélszolgálatos alkalmazottainknak egyáltalán nem jár jutalék az értékesítések után... Megjelent a Munkaügyi Levelek 46. számában (2011. január 10.), 882. kérdésszám alatt
próbanap	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
próbavásárlás	Próbavásárlás Áruházunk ún. próbavásárlás segítségével kívánja ellenőrizni azt, hogy munkavállalóink betartják-e azokat a jogszabályi előírásokat, amelyek megtiltják a dohányáruk és a szeszes italok fiatalkorúak számára történő értékesítését. A próbavásárlásokra egy külső céggel kötnénk szerződést. Milyen kötelezettségeket kell e körben betartanunk a munkavállalóinkkal szemben? Megjelent a Munkaügyi Levelek 43. számában (2010. november 2.), 842. kérdésszám alatt