Összes tárgyszó megjelenítése
pályakezdők foglalkoztatása | 6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
---|---|
pályázat | 20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
parkolóhely |
Parkoló bérlése
Az irodaházban, ahol dolgozom, béreltem parkolót. 2018-ban a duplájára emelte a munkáltatóm a parkoló bérleti díját. Indoklásként csak arról tájékoztatott, hogy megváltoztak az adózási szabályok. Az én esetemben a parkolóbérlés milyen jogszabályba tartozik?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 165. számában (2018. május 28.), 3264. kérdésszám alatt
|
pedagógiai asszisztens | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pedagógiai szakszolgálat | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pedagógus | 93 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pedagógus-életpálya | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pénzbeli juttatás | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pénzkezelői felelősség | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pertárgyérték |
Pertárgyérték megállapítása munkaügyi perben
Munkavállaló határozatlan idejű megbízási szerződést írt alá a munkáltatóval folyamatosan végzendő munka tárgyában. A munkáltató azonban nem fizeti ki a kiszámlázott megbízási díjat hónapok óta. A munkavállaló pert kíván indítani annak megállapítása iránt, hogy a megbízási szerződés valójában burkolt munkaszerződés, és kéri a munka díjának megfizettetését is. Egy ilyen perben mi lesz a pertárgyérték? Az áfával növelt számlák értéke? A bruttó számlaösszeg megfeleltethető a bruttó munkabérnek?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 94. számában (2013. december 9.), 1838. kérdésszám alatt
|
pihenőidő | 21 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pihenőnap | 20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pihenőnapok összevont kiadása | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
polgári alkalmazott |
Polgári alkalmazott nyugdíjjogosultsága
A Magyar Néphadsereg állományában dolgoztam mint polgári alkalmazott. Jár-e pluszidő a fegyveres erőknél eltöltött idő után? Valamikor volt olyan rendelet érvényben, hogy 5 évente plusz 1 év szolgálati idő került jóváírásra.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 138. számában (2016. szeptember 19.), 2731. kérdésszám alatt
|
polgármester | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
polgármesteri foglalkoztatási jogviszony | 4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
polgármesteri hivatal |
Cafeteriajuttatás a polgármesteri hivatalban
A Kvtv. 60. §-ának (6) bekezdése alapján az önkormányzat képviselő-testülete rendeletben 38 650 forintnál magasabb összegű illetményalapot állapíthat meg. A Kttv. 151. §-ának (1) bekezdése szerint a cafeteriajuttatás éves összege nem lehet alacsonyabb az illetményalap ötszörösénél, keretösszege pedig a Kvtv. 60. §-ának (4) bekezdése szerint, "törvény eltérő rendelkezése hiányában" 2019-ben nem haladhatja meg a bruttó 200 ezer forintot. Az eltérő rendelkezést ebben az esetben a Kttv. tartalmazza az éves összegre vonatkozóan, így ha az emelt összegű illetményalap ötszöröse meghaladja a 200 ezer forintot, akkor nincs akadálya annak, hogy 200 ezer forintot meghaladóan kerüljön az éves cafeteriakeret megállapításra az önkormányzati hivatalban?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 182. számában (2019. június 24.), 3623. kérdésszám alatt
|
pótlék | 81 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pótlékalap | 7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pótlékátalány | 6 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
pótszabadság | 63 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
prémium | 11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
prémiumelőleg | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
prémiumévek program | 23 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
prémiumfeladat | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
prémiumfeladat kitűzése |
Prémium a munkaszerződésben
Vezető állású munkavállalónk munkaszerződésében rögzítettük, hogy a munkavállaló számára minden év január 31-éig prémiumfeladatot kell kitűzni, melynek teljesítése esetén egyhavi személyi alapbérének megfelelő prémium illeti meg. Az elmúlt évben a munkáltató elmulasztotta kitűzni a prémiumfeladatot, mert nem volt olyan különös feladat, amelyet e körbe vonhatott volna. A munkavállaló munkaviszonya az idén megszüntetésre került, és most követeli a ki nem fizetett prémiumát. Jogszerűen megteheti ezt úgy, hogy egyáltalán nem is volt prémiumfeladat?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 53. számában (2011. június 6.), 1017. kérdésszám alatt
|
prémiumszabályzat | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
próbaidő | 42 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés | 20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
próbamunka |
"Próbamunka" - jogszerű az eljárás?
Telefonos ügyfélszolgálatunkra új kollégákat kerestünk, és úgy döntöttünk, hogy a jelentkezők képességéről egy próbanap keretében győződünk meg. A meghallgatást követően behívtuk az alkalmas jelölteket, hogy a profilunkba tartozó termékeket egy próbamunkanapon kínálják az üzleti partnereink részére. A későbbi feladatuk is ehhez hasonló lett volna. A próbanap után munkaszerződést kötöttünk a két legrátermettebb munkavállalóval, azonban két másik elutasított jelölt perrel fenyegetett meg minket, és követelik az "elvégzett munka ellenértékét". Arra alapítják a követelésüket, hogy az általuk ajánlott termék egy részét a hívásokat követően megvásárolták a partnerek. Az eljárásunk alapján támasztható-e velünk szemben bármilyen igény? A munkaviszony keretében foglalkoztatott ügyfélszolgálatos alkalmazottainknak egyáltalán nem jár jutalék az értékesítések után...
Megjelent a Munkaügyi Levelek 46. számában (2011. január 10.), 882. kérdésszám alatt
|
próbanap | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
próbavásárlás |
Próbavásárlás
Áruházunk ún. próbavásárlás segítségével kívánja ellenőrizni azt, hogy munkavállalóink betartják-e azokat a jogszabályi előírásokat, amelyek megtiltják a dohányáruk és a szeszes italok fiatalkorúak számára történő értékesítését. A próbavásárlásokra egy külső céggel kötnénk szerződést. Milyen kötelezettségeket kell e körben betartanunk a munkavállalóinkkal szemben?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 43. számában (2010. november 2.), 842. kérdésszám alatt
|