Keresés eredménye

2 találat a megadott munkavállaló halála tárgyszóra
Az Ön által megadott fenti keresési szempont(ok)nak megfelelő kérdéseket időrendben (legfrissebb elől) jelenítettük meg. Kattintson alább a válasz megjelenítéséhez!
1. találat: Alkalmi munkavállaló halála
Kérdés: Alkalmi munkavállaló halálát hogyan kell bejelenti a NAV-nak?
Részlet a válaszból: […]vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentésének napján délelőtt 8 óráig van lehetőség. A bejelentést ügyfélkapun vagy az országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül lehet megtenni. A határidő elteltét követően a munkáltató a közteherfizetési kötelezettségének köteles eleget tenni.A fentiek alapján, ha a munkavállaló a foglalkoztatása első napján halt meg, legkorábban a következő naptól mentesülhet a munkáltató a foglalkoztatás[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ most e-mailben megkapni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2016. szeptember 19.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisban: 2729
2. találat: Elszámolás a munkavállaló halála esetén
Kérdés: Sajnálatos módon 2014 szeptemberében egyik munkavállalónk hirtelen elhunyt. A bérszámfejtőnk arról tájékoztatott, hogy ilyen esetben a jogutódokkal el kell számolnunk a ki nem fizetett munkabérrel és a szabadság megváltásával. Jelentkezett is nálunk az özvegye. Megfelelően járunk-e el, ha átutaljuk neki az általa megjelölt számlára az összeget, vagy meg kell várnunk a hagyaték átadását, és esetleg arra a későbbi időpontra kell vele elszámolnunk? Mivel a hölgy tájékoztatása szerint csak jövőre lesz a hagyatéki tárgyalás, ráadásul a korábbi házasságból született gyerekekkel fennálló vitás helyzet miatt el is húzódhat, számunkra rendkívül sérelmes lenne, ha arra a későbbi időpontra kellene számolni a munkabért.
Részlet a válaszból: […]halálával hagyatéka mint egész száll az örökösre (Ptk. 7:1. §). Viszont az örökös személyéről a munkáltató csak a hagyaték­átadó végzés vagy öröklési bizonyítvány megismerésével bizonyosodhat meg. Az örökös pedig korántsem biztos, hogy az elhunyt munkavállaló özvegye lesz, hiszen akár a törvényes öröklés, akár végrendeleti örökölés útján más is jogosult lehet a munkaviszonyból származó juttatásokra.Annak érdekében, hogy a munkáltató esetlegesen tévedésből ne olyan személynek fizesse ki a járandóságokat, akiről később kiderül, arra nem volt[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ most e-mailben megkapni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2014. november 24.
Az olvasói kérdés sorszáma a Munkaügyi Levelek adatbázisban: 2142