Összes tárgyszó megjelenítése
cafeteria | 29 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
---|---|
cégautó | 4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
céljutalom |
Céljutalom közalkalmazottaknak
2012-ben 17 közalkalmazottunk részesült céljutalomban. Az idén - gazdasági okokból - szeretnénk megszüntetni ezt a juttatást. Milyen lépései vannak ennek?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 87. számában (2013. július 8.), 1686. kérdésszám alatt
|
cím adományozása | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
cím visszavonása | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
COVID-19 | 21 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
családi adókedvezmény |
Gyermek után járó pótszabadság és a családi adókedvezmény
Elvált szülő esetében, amennyiben nem a munkavállaló neveli a gyermeket a mindennapokban (nem saját háztartásban nevelt a gyermek), jár-e neki is a gyermek után járó pótszabadság (teljes és részmunkaidőben egyaránt)? Hol találom ennek magyarázatát? Másik kérdésem: az apa igénybe veheti-e a fizetéséből a gyermeke után járó családi adókedvezményt, ha az anya és az apa között hivatalosan nincs semmilyen kapcsolat (se házastársi, se élettársi, csak közös háztartásban élnek)?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 178. számában (2019. március 25.), 3534. kérdésszám alatt
|
családi kedvezmény | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
családi pótlék | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
csecsemőgondozási díj |
Csecsemőgondozási díjra jogosultság megváltozott feltételei
Könyvelőként munkaviszonyban dolgozom egy cégnél, de emellett egy szakmai folyóiratnak megbízási szerződéssel rendszeresen publikálok. Jelenleg nyolc hónapos terhes vagyok. Azzal tisztában vagyok, hogy TGYÁS-ra akkor leszek jogosult, ha a munkaviszonyból szülési szabadságra megyek. Viszont a publikálást nem szeretném feladni. Azt hallottam azonban, hogy a TGYÁS szabályai megváltoztak 2015. január 1-jével, és nem kapok TGYÁST-t, ha a szerzői tevékenységemet fenntartom. Valóban fel kell adjam ezt a tevékenységemet is, hogy az ellátásra jogosult legyek, vagy elég, ha a munkaviszonyból szülési szabadságra megyek?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 113. számában (2015. február 23.), 2228. kérdésszám alatt
|
CSED | 4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
cselekvőképtelen munkavállaló |
Cselekvőképesség korlátozása munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban
Az Mt. 212. §-a rendelkezik a cselekvőképtelen munkavállalókról, a 212. § (1) bekezdése azonban a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban a részlegesen korlátozott munkavállalókat is nevesíti. A munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportba mi tartozik? Ezt sem a Mt., sem a Ptk. nem pontosítja, de a gondnokság alá helyezésről szóló határozatban sincs egyértelműen meghatározva. Ebben a határozatban szereplő, jövedelemmel való rendelkezés korlátozásáról szóló része vajon a cselekvőképesség munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban való részleges korlátozását is jelenti, és ennek értelmében a munkavállalóra vonatkoznak az Mt. 212. §-ának (2)-(4) bekezdései, ideértve a fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket is?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 146. számában (2017. március 20.), 2885. kérdésszám alatt
|
csoportos leltárfelelősség | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
csoportos létszámcsökkentés | 23 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
csoportos megőrzési felelősség |
Kollektív kárfelelősség lopás esetén
A gyárterületről rendszeresen tűnnek el kisebb-nagyobb értékű munkaeszközök, senki sem tudja, hogyan. Az utóbbi időben olyan értéket ért el a hiány, amelyet már nem tűr el a cégvezetés, és bejelentették, hogy a következő alkalommal, ha nem lesz meg a felelős, egyenlő arányban mindenkitől le fogják vonni a kár mértékét. Megteheti ezt a munkáltató?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 141. számában (2016. november 28.), 2782. kérdésszám alatt
|
csődeljárás | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
csökkentett munkaidő | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |