Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

cafeteria	30 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
cégautó	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
céljutalom	Céljutalom közalkalmazottaknak 2012-ben 17 közalkalmazottunk részesült céljutalomban. Az idén - gazdasági okokból - szeretnénk megszüntetni ezt a juttatást. Milyen lépései vannak ennek? Megjelent a Munkaügyi Levelek 87. számában (2013. július 8.), 1686. kérdésszám alatt
cím adományozása	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
cím visszavonása	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
COVID-19	21 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
családi adókedvezmény	Gyermek után járó pótszabadság és a családi adókedvezmény Elvált szülő esetében, amennyiben nem a munkavállaló neveli a gyermeket a mindennapokban (nem saját háztartásban nevelt a gyermek), jár-e neki is a gyermek után járó pótszabadság (teljes és részmunkaidőben egyaránt)? Hol találom ennek magyarázatát? Másik kérdésem: az apa igénybe veheti-e a fizetéséből a gyermeke után járó családi adókedvezményt, ha az anya és az apa között hivatalosan nincs semmilyen kapcsolat (se házastársi, se élettársi, csak közös háztartásban élnek)? Megjelent a Munkaügyi Levelek 178. számában (2019. március 25.), 3534. kérdésszám alatt
családi kedvezmény	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
családi pótlék	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
csecsemőgondozási díj	Csecsemőgondozási díjra jogosultság megváltozott feltételei Könyvelőként munkaviszonyban dolgozom egy cégnél, de emellett egy szakmai folyóiratnak megbízási szerződéssel rendszeresen publikálok. Jelenleg nyolc hónapos terhes vagyok. Azzal tisztában vagyok, hogy TGYÁS-ra akkor leszek jogosult, ha a munkaviszonyból szülési szabadságra megyek. Viszont a publikálást nem szeretném feladni. Azt hallottam azonban, hogy a TGYÁS szabályai megváltoztak 2015. január 1-jével, és nem kapok TGYÁST-t, ha a szerzői tevékenységemet fenntartom. Valóban fel kell adjam ezt a tevékenységemet is, hogy az ellátásra jogosult legyek, vagy elég, ha a munkaviszonyból szülési szabadságra megyek? Megjelent a Munkaügyi Levelek 113. számában (2015. február 23.), 2228. kérdésszám alatt
CSED	5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
cselekvőképtelen munkavállaló	Cselekvőképesség korlátozása munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban Az Mt. 212. §-a rendelkezik a cselekvőképtelen munkavállalókról, a 212. § (1) bekezdése azonban a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban a részlegesen korlátozott munkavállalókat is nevesíti. A munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportba mi tartozik? Ezt sem a Mt., sem a Ptk. nem pontosítja, de a gondnokság alá helyezésről szóló határozatban sincs egyértelműen meghatározva. Ebben a határozatban szereplő, jövedelemmel való rendelkezés korlátozásáról szóló része vajon a cselekvőképesség munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban való részleges korlátozását is jelenti, és ennek értelmében a munkavállalóra vonatkoznak az Mt. 212. §-ának (2)-(4) bekezdései, ideértve a fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket is? Megjelent a Munkaügyi Levelek 146. számában (2017. március 20.), 2885. kérdésszám alatt
csoportos leltárfelelősség	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
csoportos létszámcsökkentés	23 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
csoportos megőrzési felelősség	Kollektív kárfelelősség lopás esetén A gyárterületről rendszeresen tűnnek el kisebb-nagyobb értékű munkaeszközök, senki sem tudja, hogyan. Az utóbbi időben olyan értéket ért el a hiány, amelyet már nem tűr el a cégvezetés, és bejelentették, hogy a következő alkalommal, ha nem lesz meg a felelős, egyenlő arányban mindenkitől le fogják vonni a kár mértékét. Megteheti ezt a munkáltató? Megjelent a Munkaügyi Levelek 141. számában (2016. november 28.), 2782. kérdésszám alatt
csődeljárás	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
csökkentett munkaidő	3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.