Összes tárgyszó megjelenítése
| uniós állampolgár |
Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők
Francia állampolgár alkalmazása esetén milyen sorrendben történjen a bejelentési nyomtatványok, kötelezettségek, az adókártya, a tajkártya, valamint a lakcímkártya igénylése? Ezeket csak a munkavállaló vagy a munkáltató is megigényelheti?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 163. számában (2018. április 16.), 3231. kérdésszám alatt
|
|---|---|
| utalvány | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utasítás | 10 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utasítás megtagadása | 14 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utazási idő | 14 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utazási idő díjazása | 7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utazási kedvezmény | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utazási költségtérítés | 34 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utazó munkavállaló | 4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
| utólagos jóváhagyás |
Azonnali hatályú felmondás jóváhagyása
Munkavállalónk engedély nélkül "elvitte egy körre" a céges autót, és ittas állapotban közúti balesetet okozott. Már másnap azonnali hatállyal felmondtunk neki, most azonban azzal fenyegetőzik, hogy jogellenes volt a megszüntetés, mivel nem a munkáltatói jogkör gyakorlója, hanem a közvetlen felettese írta alá. Ez ténylegesen így volt, mivel az ügyvezető külföldön tartózkodott, és nem volt lehetősége aláírni, ugyanakkor a tudtával történt a megszüntetés. Szeretnénk megtudni, lehet-e esélye a munkavállalónak a munkaügyi per során annak ellenére, hogy a tette szerintünk egyértelműen maga után vonhatja az azonnali hatályú felmondást.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 176. számában (2019. február 4.), 3500. kérdésszám alatt
|
| utolsó munkában töltött nap |
Munkáltatói felmondás - az utolsó munkában töltött nap
Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő adott munkavállaló vonatkozásában 30 nap. A munkavállaló a felmondási idő második felére kéri mentesítését a munkavégzés alól egy részletben, az első felére pedig szabadság kiadását. Kérdésem, hogy ebben az esetben az Mt. 80. §-a alapján mely nap számít az utolsó munkában töltött napnak az igazolások kiadása szempontjából? A felmondás napja, vagy 15 napra járó szabadság lejártának a napja, vagy a felmondási idő utolsó napja? Abban az esetben, ha a munkavállaló a felmondási idő első felében kéri a mentesítését, és a felmondási idő másik felére kéri a szabadságai kiadását, mely nap lesz az utolsó munkában töltött nap az Mt. 80. §-a tekintetében?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 136. számában (2016. augusztus 8.), 2686. kérdésszám alatt
|
