8 találat a megadott munkavégzés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]az adott esetről sem volt tudomása Önöknek. Ha ez a feltevés igaz, akkor a munkavállaló jogszerűen nem mentesülhetett volna a munkáltató által közölt munkaidő-beosztás alól. Ebből következően - álláspontunk szerint - a vázolt tényállás alapján jogszerű lehet az azonnali hatályú felmondás, mivel a munkavállaló munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét (rendelkezésre állási, munkavégzési, együttműködési kötelezettség) szándékosan, jelentős mértékben megszegte. Ha az esetről való tudomásszerzéstől számított[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]beosztás szerinti munkaidő része lesz, akkor is, ha az 5-7 óra között állásidő miatt tényleges munkavégzés nincs. Ezért a 17-19 óra közötti további munkavégzéssel a munkáltató már átlépné a napi beosztás szerinti munkaidő 12 órás korlátját, ami jogellenes. A napi pihenőidőben vagy a napi beosztás szerinti munkaidő maximumát meghaladóan végzett munka rendkívüli munkaidőként számolandó el, abból a logikából eredően, hogy ilyen munkaidő-beosztást a munkáltató eleve nem jogosult alkalmazni, ezért ha ekkor mégis munkavégzés történik, ez az időtartam szükség szerint a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt jelenti [Mt. 107. §[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]készenlét alatt a munkavállaló biztosan a munkaidő-beosztásától eltérően dolgozik, a készenlét alatt teljesített munkavégzés idejére az alapbérén felül jogosult lesz a rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékra is (Mt. 107. §, 143. §). Az említett díjazási szabályok függetlenek attól, hogy a munkavégzés a munkavállaló otthonában vagy a munkáltató székhelyén, telephelyén történik. Így a készenlét alatti munkavégzés idejére akkor is megilletik a munkavállalót alapbére és pótlékai, ha a feladatot otthonról (a készenlét alatti tartózkodás helyéről) látta el.Az idézett definíció alapján, a készenlét ideje alatt a munkavállaló arra köteles, hogy rendelkezésre álljon, munkára képes állapotát megőrizze, és szükség esetén a munkáltató részére munkát végezzen. Azaz a készenlét alatt a munkavállaló bármilyen tevékenységet folytathat, amely mellett a munkáltató utasítására haladéktalanul munkába tud állni, és a kért feladatot el tudja végezni. A készenlét nem munkaidő, hanem munka­időn kívüli rendelkezésre állás. Ezért a rendelkezésre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]elrendeléséhez. Ha a felsorolt esetek egyike sem áll fenn, akkor a munkavállalónak rendes munkaidő munkaszüneti napra nem osztható be.A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót alapbérén felül 100% bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) bek.]. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén az előbbi mellett további 100% rendkívüli bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít [Mt. 140. § (4)-(5) bek.].Az Mt. csak az óra- vagy teljesítménybéres munkavállaló esetén rendelkezik arról, hogy a munkavállaló távolléti díjra jogosult, amennyiben a teljesítendő munkaidő az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. A legutóbbi ilyen munkaszüneti nap október 23-a volt, mivel csütörtökre esett. Ezt nevezi a gyakorlat "fizetett ünnepnek". A teljesítendő munkaidő csökkenése abban áll, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, ám ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogosultságát az a heti 20 órás részmunkaidőben foglalkoztatott személy, aki a munkaidő-beosztása szerint meghatározott heteken több mint 20 órát dolgozik.A kereset összege nem a rehabilitációs ellátásban, hanem a korábbi szabályok szerint megállapított rehabilitációs járadékban részesülő, munkát végző személy esetén lényeges. Az Mmtv. 34. §-ába foglalt átmeneti szabály értelmében a 2011. december 31-én rehabilitációs járadékban részesülő személynek - felülvizsgálat elvégzése nélkül - az ellátás hatósági döntésben megállapított időtartamáig a rehabilitációs járadékot tovább folyósítják. Ez alatt az idő alatt a rehabilitációs járadékra - többek között - a Tny. és az annak végrehajtásáról szóló 168/1997. Korm. rendelet 2011. de­cember 31-én hatályos rendelkezéseit továbbra is alkalmazni kell. A kormányrendelet 2011. december 31-ig hatályos 28/B. §-a kimondta, hogy a rehabilitációs járadékra a rokkantsági nyugdíjra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha jogszabály másként nem rendelkezik. A Tny. 2012. január 1. előtt hatályos 36/D. §-ának (1) bekezdése pedig a rokkantsági nyugdíj kapcsán[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a hallgató természetes személyazonosító adatait (nevét, születési nevét, születési helyét és idejét, anyja születési nevét, lakcímét, hallgatói azonosító számát, elérhetőségét, adóazonosító jelét, társadalombiztosítási azonosító jelét, bankszámlaszámát, külföldi hallgató esetén állampolgárságát, tartózkodási címét);c) a hallgatóval hallgatói jogviszonyt létesített felsőoktatási intézmény adatait (nevét, székhelyét, elérhetőségét, intézményi azonosító számát, törvényes képviselőjének nevét);d) a képzési és kimeneti követelményekben meghatározottakkal azonos módon a szakképzettség megnevezését és a képzési időt;e) a hallgató munkakörét;f) a szakmai gyakorlat helyét (munkahely), időtartamát (kezdő és befejező időpontját), szükség esetén szakaszait, a hallgató napi munkaidejét, a hallgatót megillető díjazás összegét, illetve a díjazás hiányát;g) a hallgató szakmai gyakorlata felsőoktatási intézményi felelősének és a szakmai gyakorlóhely szakmai felelősének személyét;h) a szakmai gyakorlóhelyen a hallgató számára - a jogszabály alapján járó juttatásokon és kedvezményeken felül - biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit;i) a szakmai gyakorlóhely arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy a hallgató számára - egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen - a szakképzési programnak, illetve a tantervnek megfelelő szakmai gyakorlatról gondoskodik;j) a hallgató arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy a szakmai gyakorlóhely képzési rendjét megtartja, a szakmai gyakorlatot a követelmények alapján elvégzi; a szakmai gyakorlati ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja; a biztonsági, az egészségügyi és a munkavédelmi előírásokat megtartja; nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a szakmai gyakorlóhely jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.A hallgatói speciális munkaviszony, társadalom­biztosítási szempontból is. A hallgatók[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]aránylag rövid idő alatt következik be, és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetve halált okoz (87. § 1/A. pont).A baleseteken belül munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során éri. Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kormánytisztviselő a tartalékállományba helyezés alatt az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (pl. gazdasági társaságnál) elhelyezkedik, az automatikusan megszüntetné a jogviszonyát, illetve elveszítené végkielégítését. A Ktjv. 9. §-ának (4) bekezdése szerint a kormánytisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, és a Ktv. 21. §-ának (2) és (3) bekezdéseiben meghatározott összeférhetetlenségi szabály nem alkalmazható a munkavégzési kötelezettség alól mentesített kormánytisztviselővel szemben. Mivel Önt a felmentési idő teljes tartamára mentesítették a munkavégzési kötelezettsége alól, az új munkaviszonya nem vetheti fel az összeférhetetlenség problémáját. Miután magáncégnél helyezkedett[…] részlet vége a válaszból.