A legnagyobb magyar munkaügyi honlap
4437 munkaügyi cikk, kérdés-válasz formában
Írja be a keresett kifejezés(eke)t, majd az Önnek megfelelő rádiógombot válassza ki a megjelenő szűrések közül! A „Tovább” gomb megnyomása után megjelenő következő oldalon távolodó időrendben találja a beírt kifejezést tartalmazó cikkeket. Ugyanott a fehér mezők bármelyikének változtatásával finomíthatja a keresési feltételeit.
Keressen 4437 munkaügyi cikkben
×
Kérdésminták
Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés
Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?
Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés
Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?
Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés
Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?
Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés
A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?
Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés
Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?
Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés
Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?
Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés
Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?
Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés
Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?
Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés
Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?
Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés
Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?
Kérdezzen 7 napon belül választ kap
Kezdje el írni kérdését a bejelentkezés után
Mi ez a szolgáltatás?
Felhasználóink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől.
Szempontok kérdésének elkészítéséhez
Szolgáltatásunk mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését.) Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is.
Javasoljuk, hogy a kérdés elkészítésekor különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél konkrétabb, célirányosabb a kérdés. Csak olyan információt adjon meg, amely a kérdés megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy kérdés – egy probléma elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk
Javasoljuk, hogy a kérdés elkészítésekor különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél konkrétabb, célirányosabb a kérdés. Csak olyan információt adjon meg, amely a kérdés megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy kérdés – egy probléma elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk
Kérdésének elküldése
A kérdés elküldéséhez be kell jelentkeznie felhasználói azonosítóival a honlapon (ha Ön még nem előfizetőnk, akkor válasszon ajánlataink közül itt).
Szerkesztőink válasza 7 napon belül megérkezik az Ön e-mail-címére. Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből a kérdésekből és válaszokból épül fel. A folyamat minden pontján megőrizzük a kérdezők anonimitását.
Szerkesztőink válasza 7 napon belül megérkezik az Ön e-mail-címére. Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből a kérdésekből és válaszokból épül fel. A folyamat minden pontján megőrizzük a kérdezők anonimitását.
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
7472 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 7472 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4437 olvasói kérdésre 4437 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
7472 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 7472 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
15 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4437 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Munkavállalói tagság több szakszervezetben
Cégünknél több szakszervezet is működik. Bejelentették idénre is a szakszervezeti tag munkavállalók létszámát, ami alapján az jött ki, hogy az összes munkavállaló 127%-a volt...
Tovább a teljes cikkhezRészmunkaidős munkavállaló beosztása
Szabályos-e az alábbi megállapodás és díjazás? A munkavállalóval részmunkaidős szerződést kötöttünk, heti 24 órás részmunkaidőre, általános teljes napi munkaidőre. A...
Tovább a teljes cikkhezBérszámfejtéshez szükséges szakképesítés
Egy önkormányzati tulajdonú termelő és szolgáltató kft. ügyvezetőjének "általános közgazdász" főiskolai végzettsége (diploma) megfelelő képzettséget nyújt-e ahhoz, hogy ő maga...
Tovább a teljes cikkhezJogalap nélküli bérátutalás - a munkaadói bérlevonás feltétele
Egy munkavállalónak adminisztrációs hiba következtében a banki utalások során magasabb összeget utalt el a munkáltató, mint a dolgozó havibére volt. Van-e lehetőség a következő...
Tovább a teljes cikkhezIráni orvos - a szolgálati idő kezdete
A munkavállaló az egyik tudományegyetem klinikáján egészségügyi szolgálati jogviszonyban kerül foglalkoztatásra. Iránból 2008-ban érkezett Magyarországra fogorvosi képzésben való...
Tovább a teljes cikkhezTávollétidíj-számítás - az alapbérbe épített teljesítménybér
Cégünknél május 1-jével bérreformra kerül sor, amelynek során megszüntetik a teljesítménybért, és beépítik az alapbérbe. Mivel eddig a távolléti díjba beleszámított a...
Tovább a teljes cikkhezSzakmunkástanulói évek és a besorolás
Köztisztviselői és közalkalmazotti jogviszony vonatkozásában is szükségünk lenne arra az információra, hogy egy kertészeti szakmunkásképző és szakközépiskola beszámítható-e a...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidő-változás és a munkaköri leírás
Kötelező-e a munkaidő változása esetén a munkaköri leírást is módosítani, ha az tartalmazza a munkaidőt?
Tovább a teljes cikkhezVisszatérő munkavállaló bérfejlesztése
Egyik kolléganőnk bejelentette, hogy szeretne visszatérni a gyermekgondozási szabadságról. Mi a teendő, ha a cégnél az elmúlt években csak teljesítményértékelésen alapuló...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Jogalap nélküli bérátutalás - a munkaadói bérlevonás feltétele
Egy munkavállalónak adminisztrációs hiba következtében a banki utalások során magasabb összeget utalt el a munkáltató, mint a dolgozó havibére volt. Van-e lehetőség a következő...
Tovább a teljes cikkhezIráni orvos - a szolgálati idő kezdete
A munkavállaló az egyik tudományegyetem klinikáján egészségügyi szolgálati jogviszonyban kerül foglalkoztatásra. Iránból 2008-ban érkezett Magyarországra fogorvosi képzésben való...
Tovább a teljes cikkhezTávollétidíj-számítás - az alapbérbe épített teljesítménybér
Cégünknél május 1-jével bérreformra kerül sor, amelynek során megszüntetik a teljesítménybért, és beépítik az alapbérbe. Mivel eddig a távolléti díjba beleszámított a...
Tovább a teljes cikkhezSzakmunkástanulói évek és a besorolás
Köztisztviselői és közalkalmazotti jogviszony vonatkozásában is szükségünk lenne arra az információra, hogy egy kertészeti szakmunkásképző és szakközépiskola beszámítható-e a...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidő-változás és a munkaköri leírás
Kötelező-e a munkaidő változása esetén a munkaköri leírást is módosítani, ha az tartalmazza a munkaidőt?
Tovább a teljes cikkhezVisszatérő munkavállaló bérfejlesztése
Egyik kolléganőnk bejelentette, hogy szeretne visszatérni a gyermekgondozási szabadságról. Mi a teendő, ha a cégnél az elmúlt években csak teljesítményértékelésen alapuló...
Tovább a teljes cikkhezKöltségtérítés saját gépkocsi használata után
A Támogató Szolgálatban személyi segítő tevékenységét végző szakdolgozók saját gépkocsit használnak a munkakörük ellátásához. A személyi segítők a munkáltató székhelye...
Tovább a teljes cikkhezPolgármester hozzátartozója - munkavállalás az önkormányzatnál
Települési önkormányzat főállású polgármesterének közeli hozzátartozója lehet-e az önkormányzat által elnyert pályázatban megbízási szerződéssel foglalkoztatott?...
Tovább a teljes cikkhezTájékoztatás a munkaidő-beosztásról
A munkavállaló részére teljesítendő tájékoztatónak kell-e tartalmaznia a munkaidő-beosztást, például azt, hogy egy nap mikortól meddig kell dolgoznia, ha például két nap 7...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott + online változat
CD változat
7 napon belüli válaszadás
1 kreditpont mk. könyvelőknek
Plusz kreditpontok díjmentesen
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4437 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) CD-n is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben. E CD nem előfizetőknek egyedileg is megvásárolható.
Nyomtatott + online változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 229-ik lapszám, amely az 4437-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) CD-n is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben. E CD nem előfizetőknek egyedileg is megvásárolható.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) CD-n is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben. E CD nem előfizetőknek egyedileg is megvásárolható.
CD változat
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak. E CD nem előfizetőknek egyedileg is megvásárolható.
A CD mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. A CD tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. A CD egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. A CD borítóját
A CD futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
A CD mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. A CD tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. A CD egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. A CD borítóját
lásd itt
.A CD futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
1 kreditpont mk. könyvelőknek
1 mérlegképes kreditpont jár a Munkaügyi Levelek legalább féléves időszakra történő előfizetéséért a mérlegképes könyvelők számára (1 példány megrendelése után az ugyanannál a cégnél dolgozó 3 mk. könyvelő számolhat el 1-1 kreditpontot). A kifizetett számla másolatát a kreditpont igénylőjének kell beküldenie a Pénzügyminisztériumba a minisztérium alábbi internetes oldalát használva: (https://penzugyiszakkepzes.kormany.hu/ kiadvanyok-regisztracioja/).
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK
és
Nemzeti Közszolgálati Egyetem
és
Nemzeti Közszolgálati Egyetem
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
Mérlegképes könyvelőknek 1 kreditpontra minősített kiadvány
1 mérlegképes kreditpont jár a kiadvány legalább féléves időszakra történő előfizetéséért a mérlegképes könyvelők számára (1 példány, maximum 3 fő). A kifizetett számla másolatát Önnek a Pénzügyminisztériumba kell beküldenie a minisztérium internetes oldalán keresztül a „Kreditpont elszámolás” – „Kiadványok regisztrációja” menüpontokat választva (https://penzugyiszakkepzes.kormany.hu/ kiadvanyok-regisztracioja).
