2 találat a megadott munkára képes állapot tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]a készenlét során munkára veszik igénybe, az rendkívüli munkavégzésnek minősül, és ennek megfelelő bérpótlékok is járnak utána (Mt. 148. §). A kérdésben foglalt esetben azt kell elbírálni, vajon a telefonos elérhetőség megkövetelése önmagában készenlétet jelent-e. Részben hasonló tényállás mellett egy esetben a Legfelsőbb Bíróság erre a kérdésre tagadó választ adott. Mint kiemelte, nem állapítható meg a készenlét teljesítése önmagában a munkavállaló mobiltelefonján való elérhetősége miatt, ha annak nemteljesítéséhez (pl. a telefon kikapcsolásához) a munkáltató nem fűz jogkövetkezményt. Ilyenkor ugyanis a készenlétre jellemző munkavállalói kötelezettségek (a munkára képes állapot megőrzése, szükség esetén munkába állás) nem állnak fenn (EBH 2006/1540). A készenlét csak akkor valósul meg, ha az adott időtartam alatt a munkavállaló valóban köteles volt rendelkezésre állni, munkára képes állapotának[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ügyfélszolgálaton, üzletkötőknél megkövetelhető az elegáns megjelenés.) A jelen esetben azonban nem erről van szó. Egyrészt, a "kulturált öltözék" megkövetelése a munkaközi szünetre vonatkozik, ami általános szabály szerint nem munkaidő (Mt. 122. §), a megjelenés nem a munkahelyre, hanem az üzemi étkezdére irányadó, és nem is a munkáltató írja mindezt elő, hanem az étkezdét üzemeltető alvállalkozó. Ezért nem a munkaviszonyra tartozó kérdés, hogy az üzemi étkezdében az üzemeltető a kiszolgálásnak milyen feltételeit határozza meg. Más a helyzet azonban, ha az üzemi étkeztetést a munkáltató a munkaviszonyból eredő kötelezettségként vállalja mint szociális juttatást [Mt. 165. § (1) bek.]. Így például kollektív szerződés, munkaszerződés, de akár a munkáltató egyoldalú döntése is előírhatja, hogy a munkavállalók részére üzemi étkeztetést kell[…] részlet vége a válaszból.