Összes tárgyszó megjelenítése
hagyatékátadó végzés |
Elszámolás a munkavállaló halála esetén
Sajnálatos módon 2014 szeptemberében egyik munkavállalónk hirtelen elhunyt. A bérszámfejtőnk arról tájékoztatott, hogy ilyen esetben a jogutódokkal el kell számolnunk a ki nem fizetett munkabérrel és a szabadság megváltásával. Jelentkezett is nálunk az özvegye. Megfelelően járunk-e el, ha átutaljuk neki az általa megjelölt számlára az összeget, vagy meg kell várnunk a hagyaték átadását, és esetleg arra a későbbi időpontra kell vele elszámolnunk? Mivel a hölgy tájékoztatása szerint csak jövőre lesz a hagyatéki tárgyalás, ráadásul a korábbi házasságból született gyerekekkel fennálló vitás helyzet miatt el is húzódhat, számunkra rendkívül sérelmes lenne, ha arra a későbbi időpontra kellene számolni a munkabért.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 109. számában (2014. november 24.), 2142. kérdésszám alatt
|
---|---|
hálapénz |
Borravaló és hálapénz
Hét éve nyitottam egy vidéki nagyvárosban fodrászszalont, három alkalmazottal dolgozom. Úgy hallottam, hogy az új Munka Törvénykönyve a borravalóval kapcsolatosan is tartalmaz valamilyen szabályt, talán meg is tiltja azt? Jók az értesüléseim?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 69. számában (2012. május 21.), 1324. kérdésszám alatt
|
hallgatói jogviszony | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hallgatói munkadíj | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hallgatói munkaszerződés | 12 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hamis tanúzás |
Hamis tanúzás munkaügyi perben
A folyamatban lévő munkaügyi peremben az egyik tanú hamis tanúzást követett el. Bűncselekmény elkövetésével vádolt meg (munkahelyi lopás), és ezért mondott fel nekem a munkáltató. Ez nem igaz, bizonyítékokkal tudtam alátámasztani. De a bíróság figyelembe sem vette az ügyben a beadványaimat, felelősségre sem vonta a tanút, viszont a tanú nyilatkozatát elfogadta és értékelte. A Fővárosi Törvényszéken személyiségi jogsértés miatt pert kezdeményeztem a tanú ellen, és 1 000 000 Ft nem vagyoni kártérítést követelek tőle. A bírónak nem kellett volna eljárnia a hamis tanúzás miatt? Az 1 000 000 Ft kártérítés helytálló-e?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 134. számában (2016. június 20.), 2652. kérdésszám alatt
|
hangfelvétel |
Titkos hangfelvétel perbeli felhasználása
A főnököm behívatott az irodájába, nagyon rámenősen közeledett hozzám, és félreérthetetlen szexuális ajánlatot tett, de én mindezt határozottan visszautasítottam. Az esetet szerencsére felvettem a mobiltelefonom diktafonjára. Rá két hétre azonnali hatállyal próbaidő alatt felmondták a munkaviszonyomat. Egyértelmű számomra, hogy a munkaviszonyomat a visszautasítás miatt szüntette meg, ezért fontolgatom, hogy beperlem a munkáltatót jogellenes munkaviszony-megszüntetés miatt. Ha elmegyek a bíróságra, fel tudom használni ezt a hangfelvételt bizonyítékként?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 170. számában (2018. szeptember 24.), 3385. kérdésszám alatt
|
harmadik ország állampolgára | 9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás |
Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas-szövetkezetben
Közérdekű nyugdíjas-szövetkezeti tagot milyen feltételekkel lehet alkalmazni, és milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a feleket? Mik a szövetkezet alapítási feltételei, hogyan kell eljárni stb.?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 159. számában (2018. január 15.), 3155. kérdésszám alatt
|
hároméves elévülési idő | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hatályosítás |
Munkaszerződés hatályosításával kapcsolatos kérdések
A Munkaügyi Levelek 141-es számában megjelent 2794-es számú kérdésre adott válasszal kapcsolatban az alábbiak merültek még fel: Jól értjük, hogy a régi Mt. alapján megkötött, de időközben a hatályos Mt. szerint módosított, illetve hatályosított munkaszerződésben alkalmazható az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése? A fix 2 hónapos felmondási idő kikötése esetén azon esetekben, amikor a munkáltatói felmondás okán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál hosszabb, a fix 2 hónap helyett az Mt. szerinti (2 hónapnál hosszabb) felmondási idő lesz irányadó, míg azon esetekben, amikor a munkáltatói felmondás okán a felmondási idő az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerint 2 hónapnál rövidebb, a munkaszerződésben kikötött, fix 2 hónapos felmondási idő alkalmazandó? Jól értjük, hogy 90 napos vagy 90 napnál hosszabb, de legfeljebb 6 hónapos felmondási idő kikötésénél a válaszukban jelzett "probléma" - miszerint fix 2 hónapos felmondási idő munkaszerződésben történő kikötése esetén a munkáltatói felmondásos helyzetekben vannak olyan esetek, amikor a kikötés ellenére az Mt. szerinti felmondási idő lesz az irányadó - nem merül fel?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 143. számában (2017. január 9.), 2836. kérdésszám alatt
|
hatályosulás |
Azonnali hatályú felmondás közlése és hatályosulása
Határozatlan idejű munkaviszonyban az azonnali hatályú munkavállalói felmondás közöltnek minősül-e, ha a munkavállaló a munkáltatónak szóban előadja a felmondási szándékát, annak okait, az írott felmondását viszont nem közvetlenül a munkáltatónak (munkáltatói jogkör gyakorlójának) adja át, hanem a munkáltató jelenlétében, annak az irodájában egy íróasztalon elhelyezi? A munkáltató nem fejezi ki sem egyetértését, sem ellenvéleményét a felmondással kapcsolatban, azonban a munkáltató egyik vezetője (aki képviselő ugyan, de függelmi kapcsolatban nem áll a munkavállalóval, és munkáltatói jogkör gyakorlására egyébként sem jogosult) közli, hogy a felmondást nem fogadják el. A munkáltató jelen esetben sem nyilvánít véleményt. Tekinthető-e ez az eset akképp, hogy a felek szóban a munkaviszony folytatásában állapodtak meg? Új munkaszerződés megírására nem került sor. Mi a megítélése annak, ha a munkavállaló a továbbiakban bejárna ugyan a munkahelyére, azonban a munkáltató nem engedi be arra hivatkozással, hogy a munkaviszonya megszűnt? A munkavállaló jogosult-e munkabérre? A munkáltatónak be kell engednie a munkahelyre? Valóban megszűnt a munkaviszony? A munkáltató ugyanakkor elmulasztotta kijelenteni a munkavállalót, valamint az elszámolási kötelezettségét sem teljesítette.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 156. számában (2017. november 6.), 3106. kérdésszám alatt
|
határidő | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határon átnyúló szolgálatásnyújtás |
Határon átnyúló szolgáltatásnyújtás - kölcsönözhető-e Magyarországra a román állampolgárságú munkavállaló?
Erdélyben bejegyzett, munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó cég vagyunk. Kérdésünk az lenne, hogy kölcsönözhetünk-e román állampolgárságú munkavállalókat magyarországi foglalkoztatóhoz? Ha igen, szükséges-e a munkavégzésükhöz munkavállalási engedély beszerzése?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 4. számában (2008. július 21.), 73. kérdésszám alatt
|
határozatlan idejű munkaviszony | 10 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határozott idejű kinevezés | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határozott idejű megbízás | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határozott idejű munkaszerződés | 30 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határozott idejű munkaviszony | 33 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása | 19 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony | 9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hatósági bizonyítvány (igazolás) | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hatósági szerződés |
Hatósági szerződés megszegése
2006-tól foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatásban részesült bt.-nk, amely időközben jogutód nélkül megszűnt. A támogatás nyújtásáról szóló hatósági szerződésben kikötött foglalkoztatási kötelezettségünknek csak részben - 3-ból 2,5 éves foglalkoztatást teljesítettünk - tudtunk eleget tenni, ezért szerződésszegésre hivatkozva a munkaügyi központ a támogatási összegnek a teljes mértékben történő visszatérítéséről rendelkezett. Jogszerű-e a központ határozata? Méltányosság címén kérhetjük-e a visszatérítendő támogatási összeg elengedését?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 15. számában (2009. március 16.), 277. kérdésszám alatt
|
hátrányos helyzetű személy |
Hátrányos helyzetű személy fogalma
Közúti fuvarozási cégünk képzési megállapodást kötne a munkaügyi központtal olyan álláskereső képzése tekintetében, aki a képzés eredményeként az általunk megkívánt kategóriájú vezetői engedélyt szerezné meg, és ezt követően munkaviszony keretében foglalkoztatnánk. Úgy tudjuk, hogy hátrányos helyzetű személy esetében nagyobb mértékű támogatást nyújt a munkaügyi központ a képzés költségeihez, a jogszabályban viszont nincs meghatározva, hogy kit kell hátrányos helyzetű személynek tekinteni.
Megjelent a Munkaügyi Levelek 22. számában (2009. augusztus 17.), 431. kérdésszám alatt
|
hátrányos jogkövetkezmény | 20 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hátrányos megkülönböztetés | 8 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
havi keresetkiegészítés (13. havi juttatás helyett) |
Keresetkiegészítés - 13. havi juttatás helyett
A polgármesteri hivatalunkban többféle jogviszony keretében látják el feladataikat a dolgozók. Kérdésem, hogy a köztisztviselők mellett a polgármesternek, illetve a munkavállalók számára is jár-e a keresetkiegészítés? További kérdésem: az a köztisztviselő, aki felmentési idejét tölti, kaphat-e keresetkiegészítést?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 15. számában (2009. március 16.), 285. kérdésszám alatt
|
havibér | 10 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hazautazás | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
házi szociális gondozó |
Besorolás házi szociális gondozó szolgálatnál
Önkormányzat házi szociális gondozó szolgálatánál idősellátásban dolgozó, házi szociális gondozó munkakörű, jelenleg a C fizetési osztályba sorolt közalkalmazottak besorolására vonatkozóan kérem állásfoglalásukat. A végzettségük az alábbi:
1. gimnáziumi érettségi bizonyítvány (1981), majd Tanítóképző Főiskola óvónői oklevél (1985), mellette szociális gondozó és ápoló bizonyítvány (OKJ 34 762 01, 2017.); 2. általános iskola 8 osztály, mellette szociális gondozó és ápoló bizonyítvány (OKJ 33 8933 02, 2009); 3. Élelmiszer-eladó szakmunkás-bizonyítvány (1987), szakirányú végzettség nélkül. A kolléganő részére a munkáltatói jogkör gyakorlója az 1/2000. SzCsM rendelet 6. §-ának (5) bekezdése alapján a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírások alól két évre felmentést adott. A munkavállaló a kinevezés elfogadásával vállalta, hogy a szükséges szakképesítést a megadott időn belül megszerzi. A B fizetési osztályba az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoznak, a C fizetési osztályba pedig az alapfokú iskolai végzettséghez kötött szakképesítésekre épülő szakképesítéshez kötött munkakörök; az értelmező rendelkezés alapján a szakképesítés-ráépülések tartoznak ide. C fizetési osztályba sorolandók továbbá az érettségi végzettséghez kötött munkakörök is (Kjt. 61. §). A 257/2000. Korm. rendelet 2. számú mellékletének I. pontja a szociális gondozó munkakört a B-E fizetési osztályok valamelyikébe rendeli besorolni (ez a rendelet nem különbözteti meg külön a házi szociális gondozó munkakört a besorolás szempontjából).
Megjelent a Munkaügyi Levelek 157. számában (2017. november 27.), 3115. kérdésszám alatt
|
háztartási munka | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
helyettesítés | 23 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
helyettesítési díj | 11 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
helyibérlet-támogatás |
Helyibérlet-támogatás részmunkaidőben foglalkoztatottaknak
Béren kívüli juttatás keretében mindenkinek adott (nem választható) elem a helyi bérlet kifizetése. Részmunkaidős munkavállalóknak adható ez időarányosan, ha egyébként beosztás szerinti munkanapjaik azonosak a teljes munkaidőben dolgozókéval?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 144. számában (2017. január 30.), 2843. kérdésszám alatt
|
heti 44 óra munkaidőmérték | 3 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
heti pihenőidő | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
heti pihenőnap | 27 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hétvégi munkavégzés | 25 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hitelezői igény | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hitelezői nyilvántartás |
Vezető állású munkavállaló munkabér-követelése felszámolási eljárásban
Felszámolóbiztosként az egyik felszámolás alatt álló kft.-nél munkáltatói rendes felmondással megszüntettem a vezető állásúnak minősülő gazdasági igazgató munkaviszonyát. A felszámolás elrendelése előtt héthavi munkabért nem fizetett meg a munkáltató. A felszámolás elrendelését követően hitelezői igényt jelentett be a ki nem fizetett munkabére vonatkozásában, így "h" kategóriás hitelezőként nyilvántartásba vettem. A gazdasági igazgató azonban kifogást nyújtott be, és arra hivatkozott, hogy a követelése "a" kategóriába tartozik. Jogos-e a besorolásra vonatkozó kifogás?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 49. számában (2011. március 16.), 952. kérdésszám alatt
|
hivatalvesztés |
Bizalomvesztésre alapított felmentés vagy hivatalvesztés
Egyik - válófélben lévő - kolléganőnk sorozatosan késett, a munkahelyén iktatással kapcsolatos munkaköri feladatait bizonyíthatóan egyáltalán nem látta el, amikor vezetője erre figyelmeztette, minősíthetetlen hangnemben válaszolt neki, munkaidejét a büfében és kollégáinak a magánéleti problémáit mesélve töltötte el, ami kollégáiban ellenérzést keltett, és munkavégzésüket is akadályozta. A munkáltató - a Kttv. hatálya alá tartozó önkormányzat - bizalomvesztésre hivatkozással kívánja megszüntetni a jogviszonyát, lévén, hogy megsértette a Kttv. 76. §-ának (2) bekezdésében szereplő kötelezettségeit, nevezetesen a vezető által meghatározott szakmai értékek iránti elkötelezettséget, a vezetőkkel és a munkatársakkal való alkotó együttműködést, továbbá a szakmai elhivatottsággal történő, fegyelmezett és lényeglátó feladatvégzést. Megtehetjük-e biztonsággal ezt a lépést munkáltatói részről?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 192. számában (2020. február 4.), 3818. kérdésszám alatt
|
hivatásos szolgálati viszony | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
home office | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
honosítás | 2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
honvédelmi alkalmazott |
Honvédelmi alkalmazottak 35 éves jubileumi jutalma
A Hajt. alkalmazásával kapcsolatban felmerülő problémámra szeretnék választ kérni. A munkáltatónál 1982. július 15-től dolgozom folyamatosan. A közalkalmazotti 25, illetve 30 év után megkaptam a jubileumi jutalmat. A fenti törvény szerint honvédelmi alkalmazottként már 25, 35, illetve 40 év után jár jubileumi jutalom. Mivel nekem 37 évi, honvédelmi alkalmazottként elismert jogviszonyom van, a 35. év utáni jubileumra jogosult vagyok-e?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 177. számában (2019. február 25.), 3522. kérdésszám alatt
|
hosszabb teljes munkaidő | 5 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hozzájárulás | 9 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hozzájárulás a pedagógus-szakirodalom vásárlásához |
Hozzájárulás a pedagógus- szakirodalom vásárlásához
Gimnáziumunkban jár-e bármilyen támogatás a tanár kollégáknak, ha a tananyaghoz szakmai kiadványokat szeretnének vásárolni?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 24. számában (2009. szeptember 28.), 465. kérdésszám alatt
|
hozzátartozó | 19 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket. |
hozzátartozó halála |
Hozzátartozó halála - mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Meddig vehető igénybe hozzátartozó halála esetén adható pótszabadság 2020-ban?
Megjelent a Munkaügyi Levelek 194. számában (2020. március 24.), 3847. kérdésszám alatt
|