A Munkaadó Lapja
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
7848 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 7848 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4660 olvasói kérdésre 4660 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
7848 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 7848 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
16 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4660 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szülői szabadság igénybevétele - átmeneti szabály az érvényesítéséhez
Az Mt. 122. §-ának (4a) pontja szerint a munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Az Mth. 19/F. §-ának (7) bekezdése szerint a...
Tovább a teljes cikkhezSzülői szabadság kiadásának munkáltató általi elhalasztása
A szülői szabadság elhalasztása miatt előállhat-e az a helyzet, hogy a munkavállaló gyermeke elmúlik hároméves, és emiatt a szülői szabadság ténylegesen nem kerül kiadásra? Ha a...
Tovább a teljes cikkhezSzülői szabadság - munkavállalói kérelem és munkaadói válasz
A szülői szabadságot kérheti-e a munkavállaló olyan módon kiadni, hogy ezek a szabadságnapok minden esetben péntekre essenek? Ha ez a munkáltatónak nem megfelelő, meghatározhatja-e a...
Tovább a teljes cikkhezApasági és szülői szabadság együttes igénybevétele
Amennyiben az anya CSED-et vesz igénybe, majd a szülők egyike a továbbiakban GYED-et vagy GYES-t vesz igénybe a gyermek 3 éves koráig, akkor az apa a CSED alatt jogosult-e a 100%-os, illetve...
Tovább a teljes cikkhezPótszabadság bevezetése kollektív szerződésben
Bevezethet-e a munkáltató - kollektív szerződésben - olyan további pótszabadságot, amelyet az Mt. kifejezetten nem tartalmaz? Például vezető besorolású személynek e tisztségére...
Tovább a teljes cikkhezKiskorú szabadsága szakképzési munkaszerződés alapján
Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott kiskorú tanuló éves szabadságának mértéke 45 munkanap. Hogyan kell számolni a szabadság mértékét, ha év közben betölti a 18....
Tovább a teljes cikkhezRövidebb teljes munkaidő kikötése a munkaszerződésben
Rövidített teljes munkaidő esetén milyen feltételekre szükséges kitérni a munkaszerződésben?
Tovább a teljes cikkhezTávmunkavégzés - a munkavállalói költségek megtérítése
A 2023. január 1-jei módosításra tekintettel az Mt. 57. §-a (1) bekezdésének a) pontja kizárja az eltérés lehetőségét az Mt. 51. §-a kapcsán. Távmunkavégzés esetén ez praktikusan...
Tovább a teljes cikkhezGyógypedagógiai pótlék minibölcsődében
Jogosult-e gyógypedagógiai pótlékra az önkormányzat által fenntartott minibölcsődében dolgozó kisgyermeknevelő, ha a csoportba korai fejlesztést igénylő gyermek is jár?
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Apasági és szülői szabadság együttes igénybevétele
Amennyiben az anya CSED-et vesz igénybe, majd a szülők egyike a továbbiakban GYED-et vagy GYES-t vesz igénybe a gyermek 3 éves koráig, akkor az apa a CSED alatt jogosult-e a 100%-os, illetve...
Tovább a teljes cikkhezPótszabadság bevezetése kollektív szerződésben
Bevezethet-e a munkáltató - kollektív szerződésben - olyan további pótszabadságot, amelyet az Mt. kifejezetten nem tartalmaz? Például vezető besorolású személynek e tisztségére...
Tovább a teljes cikkhezKiskorú szabadsága szakképzési munkaszerződés alapján
Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott kiskorú tanuló éves szabadságának mértéke 45 munkanap. Hogyan kell számolni a szabadság mértékét, ha év közben betölti a 18....
Tovább a teljes cikkhezRövidebb teljes munkaidő kikötése a munkaszerződésben
Rövidített teljes munkaidő esetén milyen feltételekre szükséges kitérni a munkaszerződésben?
Tovább a teljes cikkhezTávmunkavégzés - a munkavállalói költségek megtérítése
A 2023. január 1-jei módosításra tekintettel az Mt. 57. §-a (1) bekezdésének a) pontja kizárja az eltérés lehetőségét az Mt. 51. §-a kapcsán. Távmunkavégzés esetén ez praktikusan...
Tovább a teljes cikkhezGyógypedagógiai pótlék minibölcsődében
Jogosult-e gyógypedagógiai pótlékra az önkormányzat által fenntartott minibölcsődében dolgozó kisgyermeknevelő, ha a csoportba korai fejlesztést igénylő gyermek is jár?
Tovább a teljes cikkhezJelenléti pótlék megszüntetése
Társaságunknál bevezetésre került még korábban egy ún. jelenléti pótlék az indokolatlan és főként igazolatlan hiányzások visszaszorítására. Tekintettel a kialakult nehéz...
Tovább a teljes cikkhezBérfizetés napja egészségügyi szolgálati jogviszonyban
Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézményben a bérfizetés napját az Mt. 154-164. §-ai határozzák meg, miszerint a munkabért a tárgyhót követő hónap 10. napjáig kell...
Tovább a teljes cikkhezSzülői szabadságra járó díjazás - a csökkentő tételek
A szülői szabadságra járó távolléti díj csökkentésénél a bruttó távolléti díjat kell csökkenteni a nettó (szja és/vagy 10% nyugdíjjárulékkal csökkentett) ellátás...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
CD változat
7 napon belüli válaszadás
1 kreditpont mk. könyvelőknek
Plusz kreditpontok díjmentesen
Online változat
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) CD-n is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben. E CD nem előfizetőknek egyedileg is megvásárolható.
CD változat
A CD mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. A CD tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. A CD egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. A CD borítóját
A CD futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
1 kreditpont mk. könyvelőknek
Plusz kreditpontok díjmentesen
Szerkesztőbizottság
és
Nemzeti Közszolgálati Egyetem
