Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A Munkaadó Lapja - 2006/01 (január) tartalom:

Adósarok
Változások az adózás rendjében
A parlament tavaly igen sokat foglalkozott az adózás rendjéről szóló törvénnyel. Tavasz végén azért, hogy a korszerű, gördülékeny adóztatás akadályait megszüntesse, nyár végén azért, hogy az egyéb új szabályokkal az adózási eljárás rendje harmonizáljon, és azért... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Bővülő eszköztár a vállalkozásfejlesztésben
A kis- és középvállalkozói (kkv) szektor megerősödése révén nagymértékben bővülhet a foglalkoztatás - állítják egybehangzóan a kormányzat, illetve a munkaadók és a munkavállalók képviselői. A kabinet a múlt év végén bejelentett fejlesztési csomagjától azt várja,... tovább
Szűkmarkú a büdzsé a vállalkozásokkal
A kormányzat tavaly év végi, vállalkozásokat érintő döntéseiről megoszlanak a vélemények. A munkáltatói érdekképviseletek hiányolják az adó- és járulékváltozások dinamizmusát, illetve kevésnek, s hatásaiban elhúzódónak értékelik az intézkedéseket. Ugyanakkor a... tovább
Humánpolitika
Munkahelyi ösztönzés
A versenyképes jövedelemnek kiemelt jelentősége van a dolgozók motiválásában, ugyanakkor más tényezők is fontos szerepet játszanak az ösztönzésben - állítják humánpolitikai szakemberek. Mások mellett a jó munkahelyi légkör, az erkölcsi elismerés és a munkáltatók által... tovább
Bérezési modellek
Az elmúlt másfél évtizedben átalakult a versenyszférában alkalmazott javadalmazási rendszer. Mind több vállalat keresi - és találja meg - az egyéni teljesítményt leginkább jutalmazó rövid és hosszú távú ösztönzőket, miközben a fix bér aránya visszaszorul. Tapasztalatok... tovább
Monitor
Irodai munkahelyek
Egymillió körül jár hazánkban azok száma, akiknek iroda a munkahelye. Nagy jelentőségű tehát, hogy megtalálható-e az ott dolgozók egészségét védő bútorzat, berendezés, sugároz-e otthonosságot a környezet, a munkáltató gondoskodott-e minden olyan feltételről, amely az... tovább
Könyvek
A cég logója
A reklámmal és marketinggel foglalkozó szakemberek nem győzik hangsúlyozni a céglogó fontosságát. Nevezetesen azt, hogy a jól eltalált embléma képes az emberek tudatába vésni a vállalkozás vagy terméke nevét, míg a rossz logó - az eladásra kínált portéka ismerete nélkül... tovább
Munkaadók
Atipikus foglalkoztatás
A külföldön népszerű atipikus foglalkoztatási formák hazai térhódítása egyelőre elmarad a várakozásoktól, jóllehet, a szakemberek az új eszközök terjedésére számítanak a jövőben. Ennek feltétele azonban, hogy a munkáltatók és a munkavállalók kölcsönös... tovább
Szakképzés a cégeknél
A szakképzés megújítása a gazdaság fejlődésének egyik záloga - állítják a téma szakértői. Érdemi előrelépés akkor lesz, ha az oktatás irányát és struktúráját a munkaerőpiac igényei határozzák meg, ha erősödik a gyakorlati képzés, s mindennek nyomán a... tovább
Munkaügy-Munkajog
A munkaügyi ellenőrzés változásai
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) legutóbbi módosításának egyik fő célja a munkaügyi ellenőrzés szervezetrendszere jogkörének kiszélesítése. Acél az, hogy a munkaügyi felügyelők a foglalkoztatók által a munkavállalók sérelmére... tovább
Munkaerő-kölcsönzés
A Munka Törvénykönyvében (Mt.) a munkaerő-kölcsönzés szabályainak mostani módosításakor a jogalkotó alapvetően két célt követett. Egyrészt a leplezett vagy feketekölcsönzés lehetséges korlátozását, másrészt az egyenlő bánásmód elvének fokozatos bevezetését a... tovább
Jogmagyarázó
2006. január 1-jével ismét módosult a Munka Törvénykönyve. Az alábbiakban áttekintjük a szabályozás főbb témaköreit. (A munkaerő-kölcsönzésről és a munkaügyi ellenőrzésről külön cikk található lapunkban.) tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tapasztalatai szerint a munkaidőről szóló "szakállas" egyezmények nem igazán állják ki az idő próbáját - figyelemmel a rugalmas megoldások iránti megnövekedett igényre. Cikkünkben áttekintjük, mennyire szólhatnak bele az alkalmazottak... tovább
Praktikum
Hefop-pályázatok az OFA bázisán
Az idei évben szűkülhetnek a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) humánerőforrás-fejlesztési operatív programjában (hefop) megnyíló források - vélik a szakértők. Eddig e projekt azért volt kiemelkedően sikeres, mert az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kísérleti... tovább
Megszűnő és hiányszakmák*
A munkáltató utasítási joga
A munkáltatói jogkör - a munkaviszony létesítése, megszüntetése, illetve a munkaviszonnyal összefüggő bármely intézkedés mellett - kiterjed utasítások adására is. Ez utóbbi végrehajtásának megtagadása lehet jogszerű is, ám ha az ellenállás jogellenesnek bizonyul, akkor... tovább
Szakszervezetek a munkahelyeken
Míg a nyugat-európai országokban a munkavállalók érdekképviseletének komoly hagyományai vannak, és hatékonyan képviselik a munkavállalók jogait a munkáltatók és az állami szervek előtt egyaránt, addig Magyarországon - néhány pozitív kivételtől eltekintve - a... tovább
Társadalombiztosítás
Biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyok
Hazánkban a társadalombiztosítás kötelező. Aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít, az - akaratától függetlenül - biztosítottá válik, illetve aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban alkalmaz valakit, annak viselnie kell a foglalkoztatók... tovább
Vezércikk
Útravaló a vállalkozóknak

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.


Figyelmébe ajánljuk

Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...

Tovább a teljes cikkhez

Az önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....

Tovább a teljes cikkhez

Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...

Tovább a teljes cikkhez