A Munkaadó Lapja - 2006/01 (január) tartalom:
Adósarok
Változások az adózás rendjében
A parlament tavaly igen sokat foglalkozott az adózás rendjéről szóló törvénnyel. Tavasz végén azért, hogy a korszerű, gördülékeny adóztatás akadályait megszüntesse, nyár végén azért, hogy az egyéb új szabályokkal az adózási eljárás rendje harmonizáljon, és azért... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Bővülő eszköztár a vállalkozásfejlesztésben
A kis- és középvállalkozói (kkv) szektor megerősödése révén nagymértékben bővülhet a foglalkoztatás – állítják egybehangzóan a kormányzat, illetve a munkaadók és a munkavállalók képviselői. A kabinet a múlt év végén bejelentett fejlesztési csomagjától azt... tovább
Szűkmarkú a büdzsé a vállalkozásokkal
A kormányzat tavaly év végi, vállalkozásokat érintő döntéseiről megoszlanak a vélemények. A munkáltatói érdekképviseletek hiányolják az adó- és járulékváltozások dinamizmusát, illetve kevésnek, s hatásaiban elhúzódónak értékelik az intézkedéseket. Ugyanakkor a... tovább
Humánpolitika
Munkahelyi ösztönzés
A versenyképes jövedelemnek kiemelt jelentősége van a dolgozók motiválásában, ugyanakkor más tényezők is fontos szerepet játszanak az ösztönzésben – állítják humánpolitikai szakemberek. Mások mellett a jó munkahelyi légkör, az erkölcsi elismerés és a munkáltatók... tovább
Bérezési modellek
Az elmúlt másfél évtizedben átalakult a versenyszférában alkalmazott javadalmazási rendszer. Mind több vállalat keresi – és találja meg – az egyéni teljesítményt leginkább jutalmazó rövid és hosszú távú ösztönzőket, miközben a fix bér aránya visszaszorul.... tovább
Monitor
Irodai munkahelyek
Egymillió körül jár hazánkban azok száma, akiknek iroda a munkahelye. Nagy jelentőségű tehát, hogy megtalálható-e az ott dolgozók egészségét védő bútorzat, berendezés, sugároz-e otthonosságot a környezet, a munkáltató gondoskodott-e minden olyan feltételről, amely az... tovább
A cég logója
A reklámmal és marketinggel foglalkozó szakemberek nem győzik hangsúlyozni a céglogó fontosságát. Nevezetesen azt, hogy a jól eltalált embléma képes az emberek tudatába vésni a vállalkozás vagy terméke nevét, míg a rossz logó – az eladásra kínált portéka ismerete... tovább
Munkaadók
Atipikus foglalkoztatás
A külföldön népszerű atipikus foglalkoztatási formák hazai térhódítása egyelőre elmarad a várakozásoktól, jóllehet, a szakemberek az új eszközök terjedésére számítanak a jövőben. Ennek feltétele azonban, hogy a munkáltatók és a munkavállalók kölcsönös... tovább
Szakképzés a cégeknél
A szakképzés megújítása a gazdaság fejlődésének egyik záloga – állítják a téma szakértői. Érdemi előrelépés akkor lesz, ha az oktatás irányát és struktúráját a munkaerőpiac igényei határozzák meg, ha erősödik a gyakorlati képzés, s mindennek nyomán a... tovább
Munkaügy-Munkajog
A munkaügyi ellenőrzés változásai
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) legutóbbi módosításának egyik fő célja a munkaügyi ellenőrzés szervezetrendszere jogkörének kiszélesítése. Acél az, hogy a munkaügyi felügyelők a foglalkoztatók által a munkavállalók sérelmére... tovább
Munkaerő-kölcsönzés
A Munka Törvénykönyvében (Mt.) a munkaerő-kölcsönzés szabályainak mostani módosításakor a jogalkotó alapvetően két célt követett. Egyrészt a leplezett vagy feketekölcsönzés lehetséges korlátozását, másrészt az egyenlő bánásmód elvének fokozatos bevezetését a... tovább
Jogmagyarázó
2006. január 1-jével ismét módosult a Munka Törvénykönyve. Az alábbiakban áttekintjük a szabályozás főbb témaköreit. (A munkaerő-kölcsönzésről és a munkaügyi ellenőrzésről külön cikk található lapunkban.) tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tapasztalatai szerint a munkaidőről szóló "szakállas" egyezmények nem igazán állják ki az idő próbáját – figyelemmel a rugalmas megoldások iránti megnövekedett igényre. Cikkünkben áttekintjük, mennyire szólhatnak bele az... tovább
Praktikum
Hefop-pályázatok az OFA bázisán
Az idei évben szűkülhetnek a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) humánerőforrás-fejlesztési operatív programjában (hefop) megnyíló források – vélik a szakértők. Eddig e projekt azért volt kiemelkedően sikeres, mert az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kísérleti... tovább
A munkáltató utasítási joga
A munkáltatói jogkör – a munkaviszony létesítése, megszüntetése, illetve a munkaviszonnyal összefüggő bármely intézkedés mellett – kiterjed utasítások adására is. Ez utóbbi végrehajtásának megtagadása lehet jogszerű is, ám ha az ellenállás jogellenesnek bizonyul,... tovább
Szakszervezetek a munkahelyeken
Míg a nyugat-európai országokban a munkavállalók érdekképviseletének komoly hagyományai vannak, és hatékonyan képviselik a munkavállalók jogait a munkáltatók és az állami szervek előtt egyaránt, addig Magyarországon – néhány pozitív kivételtől eltekintve – a... tovább
Társadalombiztosítás
Biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyok
Hazánkban a társadalombiztosítás kötelező. Aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít, az – akaratától függetlenül – biztosítottá válik, illetve aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban alkalmaz valakit, annak viselnie kell a... tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9052 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...
Tovább a teljes cikkhezLetiltással kapcsolatos költségek viselése
Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...
Tovább a teljes cikkhezMagasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció
Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezSzülői és apasági szabadság ikrek esetén
Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?
Tovább a teljes cikkhezVisszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése
Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...
Tovább a teljes cikkhezNapi 12 órás munkaidő túllépése
Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
