Változások az adózás rendjében
A parlament tavaly igen sokat foglalkozott az adózás rendjéről szóló törvénnyel. Tavasz végén azért, hogy a korszerű, gördülékeny adóztatás akadályait megszüntesse, nyár végén azért, hogy az egyéb új szabályokkal az adózási eljárás rendje harmonizáljon, és azért...
tovább
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére.
tovább
Bővülő eszköztár a vállalkozásfejlesztésben
A kis- és középvállalkozói (kkv) szektor megerősödése révén nagymértékben bővülhet a foglalkoztatás - állítják egybehangzóan a kormányzat, illetve a munkaadók és a munkavállalók képviselői. A kabinet a múlt év végén bejelentett fejlesztési csomagjától azt várja,...
tovább
Szűkmarkú a büdzsé a vállalkozásokkal
A kormányzat tavaly év végi, vállalkozásokat érintő döntéseiről megoszlanak a vélemények. A munkáltatói érdekképviseletek hiányolják az adó- és járulékváltozások dinamizmusát, illetve kevésnek, s hatásaiban elhúzódónak értékelik az intézkedéseket. Ugyanakkor a...
tovább
Munkahelyi ösztönzés
A versenyképes jövedelemnek kiemelt jelentősége van a dolgozók motiválásában, ugyanakkor más tényezők is fontos szerepet játszanak az ösztönzésben - állítják humánpolitikai szakemberek. Mások mellett a jó munkahelyi légkör, az erkölcsi elismerés és a munkáltatók által...
tovább
Bérezési modellek
Az elmúlt másfél évtizedben átalakult a versenyszférában alkalmazott javadalmazási rendszer. Mind több vállalat keresi - és találja meg - az egyéni teljesítményt leginkább jutalmazó rövid és hosszú távú ösztönzőket, miközben a fix bér aránya visszaszorul. Tapasztalatok...
tovább
Irodai munkahelyek
Egymillió körül jár hazánkban azok száma, akiknek iroda a munkahelye. Nagy jelentőségű tehát, hogy megtalálható-e az ott dolgozók egészségét védő bútorzat, berendezés, sugároz-e otthonosságot a környezet, a munkáltató gondoskodott-e minden olyan feltételről, amely az...
tovább
A cég logója
A reklámmal és marketinggel foglalkozó szakemberek nem győzik hangsúlyozni a céglogó fontosságát. Nevezetesen azt, hogy a jól eltalált embléma képes az emberek tudatába vésni a vállalkozás vagy terméke nevét, míg a rossz logó - az eladásra kínált portéka ismerete nélkül...
tovább
Atipikus foglalkoztatás
A külföldön népszerű atipikus foglalkoztatási formák hazai térhódítása egyelőre elmarad a várakozásoktól, jóllehet, a szakemberek az új eszközök terjedésére számítanak a jövőben. Ennek feltétele azonban, hogy a munkáltatók és a munkavállalók kölcsönös...
tovább
Szakképzés a cégeknél
A szakképzés megújítása a gazdaság fejlődésének egyik záloga - állítják a téma szakértői. Érdemi előrelépés akkor lesz, ha az oktatás irányát és struktúráját a munkaerőpiac igényei határozzák meg, ha erősödik a gyakorlati képzés, s mindennek nyomán a...
tovább
A munkaügyi ellenőrzés változásai
A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) legutóbbi módosításának egyik fő célja a munkaügyi ellenőrzés szervezetrendszere jogkörének kiszélesítése. Acél az, hogy a munkaügyi felügyelők a foglalkoztatók által a munkavállalók sérelmére...
tovább
Munkaerő-kölcsönzés
A Munka Törvénykönyvében (Mt.) a munkaerő-kölcsönzés szabályainak mostani módosításakor a jogalkotó alapvetően két célt követett. Egyrészt a leplezett vagy feketekölcsönzés lehetséges korlátozását, másrészt az egyenlő bánásmód elvének fokozatos bevezetését a...
tovább
Jogmagyarázó
2006. január 1-jével ismét módosult a Munka Törvénykönyve. Az alábbiakban áttekintjük a szabályozás főbb témaköreit. (A munkaerő-kölcsönzésről és a munkaügyi ellenőrzésről külön cikk található lapunkban.)
tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tapasztalatai szerint a munkaidőről szóló "szakállas" egyezmények nem igazán állják ki az idő próbáját - figyelemmel a rugalmas megoldások iránti megnövekedett igényre. Cikkünkben áttekintjük, mennyire szólhatnak bele az alkalmazottak...
tovább
Hefop-pályázatok az OFA bázisán
Az idei évben szűkülhetnek a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) humánerőforrás-fejlesztési operatív programjában (hefop) megnyíló források - vélik a szakértők. Eddig e projekt azért volt kiemelkedően sikeres, mert az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kísérleti...
tovább
A munkáltató utasítási joga
A munkáltatói jogkör - a munkaviszony létesítése, megszüntetése, illetve a munkaviszonnyal összefüggő bármely intézkedés mellett - kiterjed utasítások adására is. Ez utóbbi végrehajtásának megtagadása lehet jogszerű is, ám ha az ellenállás jogellenesnek bizonyul, akkor...
tovább
Szakszervezetek a munkahelyeken
Míg a nyugat-európai országokban a munkavállalók érdekképviseletének komoly hagyományai vannak, és hatékonyan képviselik a munkavállalók jogait a munkáltatók és az állami szervek előtt egyaránt, addig Magyarországon - néhány pozitív kivételtől eltekintve - a...
tovább
Biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyok
Hazánkban a társadalombiztosítás kötelező. Aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít, az - akaratától függetlenül - biztosítottá válik, illetve aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban alkalmaz valakit, annak viselnie kell a foglalkoztatók...
tovább