Munkaügyi Levelek - Mérlegképes könyvelőknek 1 kreditpontra

Változások az adózás rendjében

A parlament tavaly igen sokat foglalkozott az adózás rendjéről szóló törvénnyel. Tavasz végén azért, hogy a korszerű, gördülékeny adóztatás akadályait megszüntesse, nyár végén azért, hogy az egyéb új szabályokkal az adózási eljárás rendje harmonizáljon, és azért... tovább

Hírvilág

Jogszabályfigyelő

Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább

Bővülő eszköztár a vállalkozásfejlesztésben

A kis- és középvállalkozói (kkv) szektor megerősödése révén nagymértékben bővülhet a foglalkoztatás - állítják egybehangzóan a kormányzat, illetve a munkaadók és a munkavállalók képviselői. A kabinet a múlt év végén bejelentett fejlesztési csomagjától azt várja,... tovább

Szűkmarkú a büdzsé a vállalkozásokkal

A kormányzat tavaly év végi, vállalkozásokat érintő döntéseiről megoszlanak a vélemények. A munkáltatói érdekképviseletek hiányolják az adó- és járulékváltozások dinamizmusát, illetve kevésnek, s hatásaiban elhúzódónak értékelik az intézkedéseket. Ugyanakkor a... tovább

Munkahelyi ösztönzés

A versenyképes jövedelemnek kiemelt jelentősége van a dolgozók motiválásában, ugyanakkor más tényezők is fontos szerepet játszanak az ösztönzésben - állítják humánpolitikai szakemberek. Mások mellett a jó munkahelyi légkör, az erkölcsi elismerés és a munkáltatók által... tovább

Bérezési modellek

Az elmúlt másfél évtizedben átalakult a versenyszférában alkalmazott javadalmazási rendszer. Mind több vállalat keresi - és találja meg - az egyéni teljesítményt leginkább jutalmazó rövid és hosszú távú ösztönzőket, miközben a fix bér aránya visszaszorul. Tapasztalatok... tovább

Irodai munkahelyek

Egymillió körül jár hazánkban azok száma, akiknek iroda a munkahelye. Nagy jelentőségű tehát, hogy megtalálható-e az ott dolgozók egészségét védő bútorzat, berendezés, sugároz-e otthonosságot a környezet, a munkáltató gondoskodott-e minden olyan feltételről, amely az... tovább

Könyvek

A cég logója

A reklámmal és marketinggel foglalkozó szakemberek nem győzik hangsúlyozni a céglogó fontosságát. Nevezetesen azt, hogy a jól eltalált embléma képes az emberek tudatába vésni a vállalkozás vagy terméke nevét, míg a rossz logó - az eladásra kínált portéka ismerete nélkül... tovább

Atipikus foglalkoztatás

A külföldön népszerű atipikus foglalkoztatási formák hazai térhódítása egyelőre elmarad a várakozásoktól, jóllehet, a szakemberek az új eszközök terjedésére számítanak a jövőben. Ennek feltétele azonban, hogy a munkáltatók és a munkavállalók kölcsönös... tovább

Szakképzés a cégeknél

A szakképzés megújítása a gazdaság fejlődésének egyik záloga - állítják a téma szakértői. Érdemi előrelépés akkor lesz, ha az oktatás irányát és struktúráját a munkaerőpiac igényei határozzák meg, ha erősödik a gyakorlati képzés, s mindennek nyomán a... tovább

A munkaügyi ellenőrzés változásai

A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.) legutóbbi módosításának egyik fő célja a munkaügyi ellenőrzés szervezetrendszere jogkörének kiszélesítése. Acél az, hogy a munkaügyi felügyelők a foglalkoztatók által a munkavállalók sérelmére... tovább

Munkaerő-kölcsönzés

A Munka Törvénykönyvében (Mt.) a munkaerő-kölcsönzés szabályainak mostani módosításakor a jogalkotó alapvetően két célt követett. Egyrészt a leplezett vagy feketekölcsönzés lehetséges korlátozását, másrészt az egyenlő bánásmód elvének fokozatos bevezetését a... tovább

Jogmagyarázó

2006. január 1-jével ismét módosult a Munka Törvénykönyve. Az alábbiakban áttekintjük a szabályozás főbb témaköreit. (A munkaerő-kölcsönzésről és a munkaügyi ellenőrzésről külön cikk található lapunkban.) tovább

Jogharmonizáló

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) tapasztalatai szerint a munkaidőről szóló "szakállas" egyezmények nem igazán állják ki az idő próbáját - figyelemmel a rugalmas megoldások iránti megnövekedett igényre. Cikkünkben áttekintjük, mennyire szólhatnak bele az alkalmazottak... tovább

Hefop-pályázatok az OFA bázisán

Az idei évben szűkülhetnek a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) humánerőforrás-fejlesztési operatív programjában (hefop) megnyíló források - vélik a szakértők. Eddig e projekt azért volt kiemelkedően sikeres, mert az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) kísérleti... tovább

Megszűnő és hiányszakmák*

A munkáltató utasítási joga

A munkáltatói jogkör - a munkaviszony létesítése, megszüntetése, illetve a munkaviszonnyal összefüggő bármely intézkedés mellett - kiterjed utasítások adására is. Ez utóbbi végrehajtásának megtagadása lehet jogszerű is, ám ha az ellenállás jogellenesnek bizonyul, akkor... tovább

Szakszervezetek a munkahelyeken

Míg a nyugat-európai országokban a munkavállalók érdekképviseletének komoly hagyományai vannak, és hatékonyan képviselik a munkavállalók jogait a munkáltatók és az állami szervek előtt egyaránt, addig Magyarországon - néhány pozitív kivételtől eltekintve - a... tovább

Biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyok

Hazánkban a társadalombiztosítás kötelező. Aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít, az - akaratától függetlenül - biztosítottá válik, illetve aki biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban alkalmaz valakit, annak viselnie kell a foglalkoztatók... tovább

Útravaló a vállalkozóknak

A Munkaadó Lapja - 2006/01 (január) tartalom:

Keresés