Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A Munkaadó Lapja - 2008/01-02 (február) tartalom:

A szerkesztő levele
Forrásokra várva
Adósarok
Szja 2008
Két sokakat érintő és néhány apróbb pontosító változást hozott a 2008. évi szja törvény módosítása. Megszűnt a kiegészítő adójóváírás, az adókedvezmények tovább sorvadnak, lerövidül a lakóingatlan-értékesítés adóköteles időszaka, megváltozik a szerzés... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Alig bővül a foglalkoztatás
Miközben az Európai Unióban szinte győzelmi jelentéssel felérően nyilatkoztak az uniós pályázatokon elnyert források magyarországi felhasználásáról, a munka világának szereplői másként látják a helyzetet. Szerintük amellett, hogy nem elég gyors az elnyert pénzek... tovább
Munkahelyek - uniós forrásból
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) azon dolgozik, hogy minél gyorsabb, egyszerűbb és átláthatóbb legyen az uniós forrásokat megcélzó pályáztatás. Erre szükség is van, hiszen a munkáltatók és a munkaadók is kifogásolják, hogy nem tudnak eligazodni a különféle... tovább
Humánpolitika
Ösztönzésmenedzsment
A munkavállalók ösztönzésében kitüntetett szerepe van az anyagi elismerésnek, azonban a dicséret, a jó szó is hasonló - ha nem nagyobb - motiválóerővel bír - állítják a téma szakértői. Mivel az alkalmazottak megbecsülését illetően nehéz új eszközöket "kitalálni",... tovább
Humánkontrolling
Mennyibe kerül a cégnek, ha például nem megfelelő a személyzet kiválasztása, ha nagy a fluktuáció, vagy ha felesleges képzésekre és tréningekre járnak az alkalmazottak? A minél pontosabb válaszok érdekében egyre több cég vezeti be Magyarországon is a humánkontrollingot,... tovább
Melléklet
A béren kívüli juttatás gazdasági erőforrás
A teljesítmény elismeréseként a fizetés hagyományosan őrzi vezető helyét a hazai munkavállalók körében, ugyanakkor nem csökken a jelentőségük a bért kiegészítő természetbeni juttatásoknak sem. A kötelező ellátásokat a korábbinál nagyobb figyelem övezi, azonban... tovább
Monitor
Könyvek
Munkahelyi stressz
A hazai alkalmazottak többségét komoly stresszhatások érik a munkahelyen - állítják szakemberek. Az ebből eredő betegségek miatt kiesett munkanapokat, illetve a csökkenő termelékenységet a munkáltatók is veszteségként könyvelhetik el, mégis kevés foglalkoztató törődik a... tovább
Munkaadók
Tervek az Mt. átalakítására
Minél kevesebb szabályozás országos szinten, valamivel több középszinten az ágazati, illetve a munkahelyi kollektív szerződésekben, s a lehető legtöbb a munkaszerződésekben - a munkaadók szerint ez az ideális modellje a munka világát szabályozó jogi környezetnek.... tovább
Munkaügy-Munkajog
Változó munkahely
A munkavégzési hely megállapításának egyik lehetséges módja, amikor úgynevezett változó munkahelyen alkalmazzák a dolgozót. Cikkünk a fogalom mögötti szabályokat ismerteti. tovább
Egyenlő bánásmód - védett tulajdonságok
Vélt vagy valós diszkrimináció miatt közel kétezren fordultak ez idáig az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, ám mindössze 28 esetben állapítottak meg jogsértést. A leggyakrabban nemzeti és etnikai hovatartozásuk miatt érte sérelem a panaszosokat, de jellemző az életkor vagy az... tovább
Diszkrimináció a munkahelyen
Bár több uniós irányelv, az Alkotmány előírása, a Munka Törvénykönyve, valamint az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény is rendelkezik a diszkrimináció tilalmáról, nem árt tisztában lenniük a munkaadóknak arról, mit is... tovább
Csoportos létszámcsökkentés
Gyakran egyszerre viszonylag sok dolgozójának kénytelen felmondani a munkaadó. A tömeges elbocsátásoknak azonban az általánoshoz képest szigorúbb, speciális szabályai vannak. tovább
Praktikum
Az OFA 15 éve
Messze vagyunk még a legfőbb közösségi célok: a teljes foglalkoztatás, az esélyegyenlőség, az élethosszig tartó tanulás megvalósításától, hiszen Magyarország mind a foglalkoztatás arányát, mind a munkanélküliséget tekintve az Európai Unió sereghajtói közé tartozik,... tovább
Komplex rehabilitáció
A nyugdíjreform részeként januártól átalakult a rokkantsági nyugdíj rendszere. Bár az új rehabilitációs járadék lehetőséget teremt a munkapiaci "visszatérésre", azonban a sikerhez a munkavállalók iránti kereslet is kell, amihez viszont nem nyújt segítséget az új rendszer... tovább
A tanulmányi munkaidő-kedvezmény
Egyre többször esik szó az életen át tartó tanulási modellről, amikor a munkavállaló folyamatosan részt vesz különféle képzéseken. Hogyan jelenik ez meg a mai magyar és nemzetközi jogban a dolgozó és a munkaadó kapcsolatában? tovább
Társadalombiztosítás
Az ekho változása 2008-ban
Az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulásra vonatkozó 2005. évi CXX. törvény módosításait áttekintő cikkünk kitér az ekho választási feltételeinek módosulására, valamint az ekho megoszlásának változására. tovább

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.


Figyelmébe ajánljuk

Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...

Tovább a teljes cikkhez

Az önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....

Tovább a teljes cikkhez

Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...

Tovább a teljes cikkhez