A Munkaadó Lapja - 2006/08-09 (szeptember) tartalom:
A szerkesztő levele
Adósarok
Pénzügyi tárgyú törvények változása, 2006-2007
Összeállításunkban részletesen, értelmező magyarázatokkal kiegészítve ismertetjük a szeptembertől, októbertől, valamint a jövő év elejétől életbe lépő adó- és más pénzügyi tárgyú törvénymódosításokat. Szakértő szerzőink mindenki számára egyértelműen... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Folyamatosság a munkaügyi szakpolitikában
A munkaügyi kormányzat – folytatva az előző ciklusban megkezdett munkát – programokkal, támogatásokkal és kedvezményekkel kívánja előmozdítani a foglalkoztatás bővítését. A munkavállalói érdekvédők úgy látják: a szaktárca által meghirdetett programok csupán... tovább
Régi-új irányok a munkaerőpiacon
A második Gyurcsány-kormány Új egyensúly programjához kapcsolódó megszorító intézkedések nemcsak a munkavállalókat érintik érzékenyen, de – a tehernövekedések miatt – a munkaadókat is spórolásra kényszerítik. Mindez negatívan hat a foglalkoztatás bővülésére, s... tovább
Humánpolitika
Természetbeni juttatások – szigorodó feltételek
A szigorodó adójogi feltételek és az ennek nyomán egyre bonyolultabbá váló adminisztratív kötelezettségek ellenére a hazai jövedelmi struktúrának mára meghatározó elemévé vált a természetbeni juttatások rendszere. A tanácsadók által végzett felmérések azt jelzik, hogy... tovább
Coaching a felsővezetőknek
Vezetési tanácsadó cégek sokasága kínál különböző szolgáltatásokat a versenyszféra szereplőinek. A humánerőforrás-gazdálkodástól a vállalati stratégiáig, az informatikától a szervezetfejlesztésig széles a paletta, s a kör már-már naponta bővül. A... tovább
Melléklet
Éles verseny a felnőttképzés piacán
Bár Magyarország a rendszerváltás időszakában működőképes felnőttképzést örökölt, azóta – a gazdasági változások következtében – olyan hátrányt halmozott fel, hogy mára – e téren – az uniós országok sorában az utolsó helyre került. Szakemberek szerint... tovább
Monitor
Foglalkozás-egészségügy az irodákban
Évek óta töretlen az irodák térhódítása; az idei második negyedévben 75 ezer négyzetméternyi új területet béreltek ki hazánkban a cégek, ami az utóbbi tizenhat év második legmagasabb értéke. Rendkívül gyors ütemben fejlődik az irodák gépesítettsége is, a hagyományos... tovább
Szakzsargon és üzleti nyelv
A szaknyelvekben egyértelműen az angol vette át a vezető szerepet. Ugyanakkor – a tudományosság látszatát keltve – gyakorta akkor is idegen nyelveken beszélnek a dolgozók, ha azt semmi sem indokolja. Nyelvészek szerint nem igaz, hogy az idegen kifejezéseknek ne lennének magyar... tovább
Munkaadók
Stabilizáció és versenyképesség
Az új Gyurcsány-kormány megalakulása után két hónappal a miniszterelnök elsőként az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT), a szociális partnereknek jelentette be azokat az intézkedéseket, amelyek az államháztartás évek óta magas és növekvő hiányának csökkentését,... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogmagyarázó
A sajtó az adóellenőrzési moratórium lejárta kapcsán hangos a kórházak, egyéni orvosok panaszaitól, melyek egyenesen az egészségügy ellehetetlenítéséről szólnak. Az alábbiakban áttekintjük a kérdés jogszabályi hátterét és a megoldás lehetséges irányait. tovább
Praktikum
Két év az Unióban
Magyarország uniós csatlakozásának első kétéves mérlege minden korábbi aggály ellenére pozitív; az ország több pénzt kapott az Európai Uniótól, mint amennyit befizetett a közös kasszába. A kezdeti nehézségek ellenére hazánk jól teljesített az uniós támogatások... tovább
Levonások munkabérből és egyéb jövedelemből
Cikkünkben sorra vesszük, hogy a dolgozó járandóságait, illetve néhány jellemző egyéb juttatást mely jogszabály alapján, milyen levonások terhelik. Szót ejtünk arról is, hogy az egyes juttatásokból a bírósági végrehajtásról szóló törvény alapján milyen levonások... tovább
Foglalkoztatásbővítő támogatások
A hazai vállalkozások – a nehézkes kezdetek ellenére – lassan megtanulják, hogy miként pályázhatnak sikeresen a foglalkoztatás bővítését szolgáló uniós és hazai forrásokra. Bár Magyarország számára gondot okozott, hogy a 2000-2006-os finanszírozási ciklus harmadik... tovább
Atipikus foglalkoztatás
Az ezredforduló környékén, a világ fejlettebb térségeiben a tudásalapú társadalom megteremtése a cél, amely alapvetően megváltoztatja a munka világát is. Versenyképesség, hatékonyság, rugalmasság az egyik oldalon, nagyobb mozgástér, ám kisebb biztonság a másikon.... tovább
Társadalombiztosítás
Tb-változások
Cikkünk a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény, valamint az egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI. törvény (Eho-tv.) módosítását foglalja össze. tovább
Közelgő szakmai konferenciák
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberei a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberei a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
Videófelvétel korábbi konferenciáról
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
10 194 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 10 194 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6053 olvasói kérdésre 6053 állásfoglalást adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
10 194 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos állásfoglalásadási garancia
Még a 10 194 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6053 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb állásfoglalások az elmúlt 90 napban
Pedagógusok – a visszamenőleges hatályú béremelés és az utóhatások
A 96/2026. Korm. rendelet szerinti visszamenőleges béremelésre/korrekcióra csak azok a pedagógusok jogosultak, akiknek a rendelet hatálybalépésekor (2026. július 1.) fennáll a...
Tovább a teljes állásfoglaláshozPolgármester utazással kapcsolatos költségtérítése
A hatályos jogszabályok alapján költségtérítést a polgármester milyen módon tud igénybe venni? A saját autóval távolra történő hivatalos utazást hogyan tudja elszámolni?
Tovább a teljes állásfoglaláshozKözigazgatási szakvizsga hiánya és a személyi illetményre való jogosultság
Kollégánk 2020-ban szerzett felsőfokú iskolai végzettséget. Szakvizsga-kötelezettségét azóta sem teljesítette. Hogyan tud érvényesülni az ő esetében az előmenetelhez kötött...
Tovább a teljes állásfoglaláshozGyermekgondozási szabadságról visszatérő kormánytisztviselő illetménye
A Kit. hatálya alatt a GYES-ről visszatérő anyukáknak nincs kötelező illetményemelés, az csupán adható kategória bizonyos esetekben. Mennyire sérti az egyenlő bánásmódot az, ha a...
Tovább a teljes állásfoglaláshozHelytelen besorolás – pótlék visszamenőleges kifizetése, késedelmi kamattal
Önkormányzatunk intézményénél dolgozó közalkalmazottunk jogviszonya 2024. október 15. napján jött létre, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörbe terápiás munkatársként...
Tovább a teljes állásfoglaláshozIlletmény összegének kerekítése és a bérszámfejtő programok problémája
A Púétv. 98. §-ának (6) bekezdésében meghatározott, a havi illetmény száz forintra történő kerekítésének gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat...
Tovább a teljes állásfoglaláshozElőző évi SZÉP-kártya-juttatás utalása januárban
Amennyiben megszűnik egy munkaviszony decemberben, és következő év januárjában még kiutalásra kerül SZÉP-kártya a volt dolgozó részére, akkor azt lehet béren kívüli juttatásként...
Tovább a teljes állásfoglaláshozKöznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (I.) – a munkaviszonyok eltérő megítélése
Hogyan vehetjük figyelembe a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban (óvodában) a jubileumi jutalomhoz egy külföldön 2000. 09. 01-től 2002. 08. 31-ig óvodában szerzett (hitelesített...
Tovább a teljes állásfoglaláshozKöznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (II.) – különböző jogviszonyok eltérő megítélése
Egyik pedagógusunk több olyan szakközépiskolában tanított, ami alapítványi vagy magánfenntartású intézmény volt. A Púétv. 105. §-át, valamint a 401/2023. Korm. rendelet 42. és 93....
Tovább a teljes állásfoglaláshozÁllásfoglalásaink az elmúlt 30 napban
Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kormánytisztviselő illetménye
A Kit. hatálya alatt a GYES-ről visszatérő anyukáknak nincs kötelező illetményemelés, az csupán adható kategória bizonyos esetekben. Mennyire sérti az egyenlő bánásmódot az, ha a...
Tovább a teljes állásfoglaláshozHelytelen besorolás – pótlék visszamenőleges kifizetése, késedelmi kamattal
Önkormányzatunk intézményénél dolgozó közalkalmazottunk jogviszonya 2024. október 15. napján jött létre, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörbe terápiás munkatársként...
Tovább a teljes állásfoglaláshozIlletmény összegének kerekítése és a bérszámfejtő programok problémája
A Púétv. 98. §-ának (6) bekezdésében meghatározott, a havi illetmény száz forintra történő kerekítésének gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat...
Tovább a teljes állásfoglaláshozElőző évi SZÉP-kártya-juttatás utalása januárban
Amennyiben megszűnik egy munkaviszony decemberben, és következő év januárjában még kiutalásra kerül SZÉP-kártya a volt dolgozó részére, akkor azt lehet béren kívüli juttatásként...
Tovább a teljes állásfoglaláshozKöznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (I.) – a munkaviszonyok eltérő megítélése
Hogyan vehetjük figyelembe a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban (óvodában) a jubileumi jutalomhoz egy külföldön 2000. 09. 01-től 2002. 08. 31-ig óvodában szerzett (hitelesített...
Tovább a teljes állásfoglaláshozKöznevelési foglalkoztatotti jutalomra való jogosultság (II.) – különböző jogviszonyok eltérő megítélése
Egyik pedagógusunk több olyan szakközépiskolában tanított, ami alapítványi vagy magánfenntartású intézmény volt. A Púétv. 105. §-át, valamint a 401/2023. Korm. rendelet 42. és 93....
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkaviszony és nyugdíjfolyósítás egyidejűleg
Az Mt. hatálya alatt álló közművelődési referens 2026. szeptember 29. napjával a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjával összefüggésben...
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkaerő-kölcsönzés öt évet meghaladóan
A munkáltató munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztat munkavállalókat, akik közül többen több mint öt éve állnak a munkáltató rendelkezésére ugyanazon feladatok ellátása...
Tovább a teljes állásfoglaláshozSzabadságmegváltás – a jogviszony megszűnése után
Közös hivatalban dolgozó köztisztviselő betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, jogviszonya megszűnt. Mikor, milyen dátummal fizethető ki részére szabadságmegváltás?
Tovább a teljes állásfoglaláshozSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli állásfoglalásadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6053 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 300-ik lapszám, amely az 6053-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli állásfoglalásadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
