A Munkaadó Lapja - 2002/09 (szeptember) tartalom:
Adósarok
A minimálbér adóterhének csökkentése
A kormány egyik választási ígérete volt a minimálbér adómentességének megteremtése, amit az adójóváírás szabályainak átalakításával (részben) meg is valósított. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Az NFT és intézményei
Ma már széles körben ismert az a tény, miszerint Magyarország akkor juthat hozzá az Európai Uniótól – a strukturális alapokból, valamint a Kohéziós Alapból – elnyerhető támogatásokhoz, ha a Nemzeti Fejlesztési Tervben (NFT) megfogalmazott célok meggyőzik az EU illetékes... tovább
Készül a Nemzeti Fejlesztési Terv
Az uniós támogatási források elnyerésének előfeltételeként Magyarországnak is el kell készítenie Nemzeti Fejlesztési Tervét (NFT). E nagy jelentőségű dokumentum – amelynek révén hazánk az Unióba lépés időpontjától három éven át megközelítőleg 1100-1500 milliárd... tovább
Országprogram az uniós támogatásokért
A Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) elkészítése ez idáig késést szenvedett, most felgyorsult a munka, aminek nyomán az NFT stratégiája – első olvasatban – szeptember 15-ig kerül a kormány elé. A Miniszterelnöki Hivatal (MeH) által koordinált munkába eddig mintegy háromszáz... tovább
Humánpolitika
Személyzetkiválasztás a cégeknél
A profitorientált vállalatszervezés követelménye a hazai cégtulajdonosokat is ráébresztette arra, hogy üzleti eredményeik javításában kitüntetett szerep hárul a hatékony humánerőforrás-gazdálkodásra, ezen belül is a megfelelő menedzsment és munkaerő kiválasztására.... tovább
Monitor
Az e-learning távlatai
Az e-learning Magyarországon is széles körben használt fogalom. Aki jártas a számítógépes hálózatok világában, tudja, hogy az oktatás egyik formájáról van szó. A kifejezés a tanulásnak azokat a módjait jelöli, amikor a képzésben részt vevők az oktató szolgáltatóval... tovább
Az iroda számítógépesítése
Az egykoron sokat hangoztatott, de kevéssé alkalmazott elv, miszerint a legfőbb érték az ember, egyre inkább meghatározójává válik a modern vállalatok működésének. A fizikai, kézzel fogható javak mellett immár a tudás a cégek eredményességének legfőbb – ha nem is az... tovább
Munkaadók
Szolgáltató érdekképviseletek
A munkaadói szövetségek számos közvetlen szolgáltatással állnak tagjaik rendelkezésére. Ezeket egyes érdekképviseletek legfőbb céljaik, míg mások "csak" másodrendű feladataik között tartják számon. Legyen azonban bármilyen is a saját maguk által felállított rangsor, az... tovább
Munkaügy
Munkaidő, pihenőidő
A Munka Törvénykönyvének (Mt.) szeptember 1-jétől hatályos módosítása a dolgozók előnyére megváltoztatta a munkarendre, a munkaidő-beosztásra és a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket. Ha a szeptember 1-jét megelőzően elrendelt, illetve közölt munkarend,... tovább
Érdekvédők a munkahelyen
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) legutóbbi módosítása nem kis mértékben érintette a szakszervezeteket is. A jogalkotó szándéka az volt, hogy erősítsék a munkavállalói szervezetek munkahelyi pozícióit. tovább
Titokvédelem a munkaviszonyban
Cikkünkben összefoglaljuk, milyen jogi eszközökkel előzhető meg, hogy a munkavállaló üzleti titkokat, értékes ismereteket és információkat szivárogtasson ki. tovább
A leltárhiány és következményei
Sok munkáltató azért nem tudja a leltárhiány miatt a dolgozóját felelősségre vonni, mert nem tartja be a leltározás és a felelősségre vonás szabályait, nem tudja például, hogyan kell leltárfelelősségi megállapodást kötni. Nem mindegy az sem, hogyan végezzük el magát a... tovább
Praktikum
Elektronikus munkakönyv
A munkakönyv 1992. július elsején szűnt meg, s mint emlékezetes: a döntés mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében értetlenséget keltett. A munkaerőpiac szereplői tíz év alatt sem változtatták meg a véleményüket, máig sürgetik a munkaviszonyt hitelesen igazoló... tovább
Gazdasági stratégia 2005-ig
A kormány elkészítette a Magyarország EU-csatlakozását megalapozó gazdasági programot (PEP), amelyben a 2002-2005. évekre tervezett fejlődési pályáját rögzíti. A program – évi 4-5 százalékos gazdasági növekedés és a termelékenység javítása mellett – a... tovább
Egyszerűsített vállalkozói adó
A hazai vállalkozások körében óriási érdeklődés előzte meg az egyszerűsített vállalkozói adóval (eva) kapcsolatos elképzeléseket, amelynek a közelmúltban készült el a törvénytervezete. Az eva több százezer vállalkozó adóterheit csökkentheti, és minimalizálhatja az... tovább
Támogatott önfoglalkoztatók
A fiatal munkavállalók támogatásában egyre jobban kiveszi részét a nonprofit szféra is, amelynek szervezetei számos eszközzel bátorítják és támogatják a rászorulókat. Egyebek közt az önfoglalkoztatáshoz, a vállalkozások elindításához nyújtanak segítséget, ami sokak... tovább
Alkalmi munkavállalók
Bár a kormányzat évek óta ösztönzi az alkalmi munkavállalás elterjesztését, átütő eredményeket mégsem sikerült elérni. Remények szerint viszont most kedvező változásokat hozhat az alkalmi munka közterheinek 50 százalékos mérséklése, amelytől a kabinet azt várja, hogy... tovább
Társadalombiztosítás
Nyugdíj méltányosságból
2002. június 29-étől újra az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának a hatáskörébe tartozik a méltányossági nyugellátás megállapítása. tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9052 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...
Tovább a teljes cikkhezLetiltással kapcsolatos költségek viselése
Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...
Tovább a teljes cikkhezMagasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció
Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezSzülői és apasági szabadság ikrek esetén
Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?
Tovább a teljes cikkhezVisszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése
Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...
Tovább a teljes cikkhezNapi 12 órás munkaidő túllépése
Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
