×
     

A Munkaadó Lapja - 2005/09 (szeptember) tartalom:

Adósarok
Színlelt szerződések ellenőrzése
Sokáig úgy tűnt, hogy véget ér az a moratórium, amelyet a magánszemélyek foglalkoztatásával összefüggő színlelt szerződések rendbetételére kaptak a munkáltatók. Az Országgyűlés május 30-ai döntése alapján azonban a foglalkoztatási szerződések rendezésére – a... tovább
Egy hónap
HÍRVILÁG
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Szigorítások és enyhítések
Tart az alku a jövő évi költségvetésről, amelynek részletei még nem tisztázódtak, azt viszont már tudni lehet, hogy a hivatalos prioritási lista élén az adócsökkentés, az igazságosabb elosztás és az állami takarékosság áll majd. A kormányzat az ideihez hasonló... tovább
Vita a munkaügyi ellenőrzésről
A munkaadók képviselői teljes egészében elutasították a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény tervezett módosítását az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén. A kormányzat azonban ragaszkodik a koncepcióhoz. Érvei szerint mivel állami feladatról van szó,... tovább
Adóreform és versenyképesség
A munkaadói érdekképviseletek többsége már a nyáron az őszi – számukra életbevágóan fontos – tárgyalási, törvény-előkészítési időszakra készültek. Legtöbbjük kikérte tagjai, tagszervezetei véleményét, s ezeket összegezve indulnak "harcba" az Országos... tovább
Humánpolitika
Mobilvilág: átrendeződő munkahelyek
Nemrégiben tudományos konferenciát rendeztek a mobiltechnika mindent – a munkát és az életmódot is – átrendező hatásáról. Aszakemberek megállapították, hogy a számítógép és a zsebtelefon alapvetően megváltoztatta az emberek mindennapjait, s gyökeresen átalakítja a... tovább
Munkaerő-kiválasztási stratégiák
A munkatársak kiválasztásában kulcsszerepe van az állásinterjúnak, amelyre a munkaadóknak és a munkavállalóknak is érdemes alaposan felkészülniük. Szakemberek szerint a nemzetközi cégek és a hazai vállalatok között – az állásinterjú műfajában – nincs lényeges... tovább
Melléklet - Oktatás, nyelvoktatás 2005
Felnőttképzés: válasz a piaci igényekre
A statisztikák szerint Magyarországon egymillió munkaképes korú állampolgár mindössze nyolc általános vagy annál is alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezik. Elsősorban ők azok, valamint a munkaerőpiacról távol maradó inaktívak, akik számára sorskérdés, hogy hatékony... tovább
Monitor
Könyvek
Túlkínálat az irodapiacon
Az irodapiac túlkínálata – legalábbis elvben – jó tárgyalási feltételeket teremt a bérleményt kereső vállalkozások számára. Az esetek jó részében valóban nekik kedvez a helyzet, azonban nehezebb dolguk van a túlságosan nagy vagy éppen rendkívül kis helyigényű... tovább
Munkaadók
Mérlegen a foglalkoztatás
A munkaadói érdekképviseletek tapasztalatai szerint annak ellenére sem érzékelhető érdemi foglalkoztatásbővülés a munkaerőpiacon, hogy számos olyan pályázati lehetőség van, amelyek révén – bizonyos feltételek teljesítésekor – a vállalkozóknak olcsóbb lehet az új... tovább
Ágazati bértarifa
Napjainkban formálódik és várhatóan a jövő év január elsején lép érvénybe az építőipari ágazati kollektív szerződés a hozzá kapcsolódó bértarifa-táblázattal. Ezzel a sütőipar, a villamosenergia-ipar és néhány más szakterület után e szektorban is megteremtődik... tovább
Munkaügy-Munkajog
Premizálás a munkahelyen
Hogyan kell helyesen kitűzni a prémiumfeladatokat? Mikor jár szerződés szerint a prémium az el nem végzett munkáért is? Cikkünkben a prémiummal kapcsolatos perek tanulságait ismertetjük néhány irányadó bírósági határozat felhasználásával. tovább
Jogmagyarázó – Rendkívüli felmondás
Összeállításunkban a rendkívüli felmondás témáját járjuk körül. Szó lesz a jogintézmény fogalmáról, nemzetközi hátteréről, valamint gyakorlati alkalmazásának kérdéseiről, az irányadó bírósági határozatról. tovább
Jogharmonizáló – Terjed a részmunkaidős foglalkoztatás
A munkaidő szabályozásában a munkaerőpiac elnőiesedése olyan tendenciákat keltett, amelyek a klasszikus, teljes munkaidőre szóló foglalkoztatás egyeduralmát ugyancsak amortizálják. Terjed a részmunkaidős foglalkoztatás, a családbarát munkahely mint célkitűzés... tovább
Praktikum
Magyar munkavállalók az EU-ban
Nem igazolódott be a félelem, miszerint a magyar munkavállalók tömegesen keresik megélhetésüket külföldön. A hazai szakemberek szerint elsősorban a nyelvtudás hiányának tudható be, hogy egy-egy szakma kiválóságai csak elvétve éltek az uniós csatlakozás nyújtotta... tovább
Kármegosztás a munkahelyen
A munkáltatókat terhelő szigorú kárfelelősség nem sok kibúvót enged a fizetési kötelezettség alól. Cikkünk a bírósági gyakorlaton keresztül bemutatja, milyen esetben köteles viselni a dolgozó a munkahelyen őt ért kár egy részét. tovább
Fogyatékosok foglalkoztatása
A kormány az idén mintegy másfél milliárd forintot ajánlott föl a munkáltatóknak a foglalkoztatási rehabilitáció segítésére, a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékkal élők alkalmazásának támogatására, illetve az e kört érintő álláshelyek megőrzésére.... tovább
Startolnak a pályakezdők
Október elsejétől az eddiginél több és hosszabb időre szóló támogatás jár majd a pályakezdőket foglalkoztató vállalkozásoknak. Az úgynevezett Start program a január elejétől érvényben lévő támogatási rendszert váltja fel, amelyet a vállalkozói szféra nagy része nem... tovább
Társadalombiztosítás
A társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítése
A foglalkoztatók társadalombiztosítással összefüggő kötelezettségeire (járulékbevallás, befizetés, bejelentés) vonatkozó eljárási szabályok többsége az idén ősszel, illetve 2006. január 1-jétől módosul. Tekintve, hogy a régi rend többnyire mindenki előtt ismert (és... tovább
Vezércikk
Adók és adózók
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem