A Munkaadó Lapja - 2002/11 (november) tartalom:
Adósarok
Év végi teendők
A munkáltatók év végi teendőinek egyik legfontosabbika a munkavállalók adómegállapítása, a kifizetői igazolások és az adóhatósági adatszolgáltatás elkészítése. Miután ebben az évben is változott a személyijövedelemadó-törvény, így több ponton módosulnak a 2002.... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Kereseti viszonyok, felzárkózási esélyek
Magyarország uniós csatlakozásának közeledtével egyre erőteljesebben megfogalmazódó kérdés, hogy vajon milyen hozadéka lesz az integrációnak. Az eddigi csatlakozási tapasztalatok azt jelzik, hogy az EU-ba lépő országok - pusztán a teljes jogú tagság elnyerése okán - nem... tovább
Bérek és bérfelzárkóztatás
A jövő évi bérpolitika egyik legfőbb célja, hogy tovább folytatódjék a hazai keresetek uniós felzárkóztatása. A kormányzat elképzelései szerint 2003-ban - nemzetgazdasági szinten - a 4-4,5 százalékos gazdasági növekedést meghaladó, 6-7 százalék körüli lesz a... tovább
Humánpolitika
Minőségirányítás és humánpolitika
A minőségirányítás a humánpolitikában - a többi vállalkozási területhez képest - kevésbé domináns, azonban a szabályozás ismerete napjainkban a munkáltatók számára nélkülözhetetlen. Cikkünkben a területet érintő előírásokat foglaljuk össze. Témánknak aktualitást... tovább
Gondoskodó elbocsátás: outplacement
Az előrejelzések szerint jövőre némileg nőhet a munkanélküliség, ugyanis számos nagyobb cég leépítésekre készül. Az elbocsátás minden esetben fájdalmas: a munkaadóknak éppen úgy, mint a munkavállalóknak. Vannak azonban olyan módszerek, eljárások, amelyekkel... tovább
Közszolgálat
Építési ügyek
A tulajdonos, illetve az ingatlannal más jogcímen rendelkező személy csak korlátozások mellett tud építkezni. A korlátozások jelentős mértékben "helyben" keletkeznek: az önkormányzatok kötelesek a település beépítésének jogi feltételeit megteremteni, de valamely jogos... tovább
Monitor
A HR-szakma számítógépesítése
A humánerőforrás-gazdálkodással (HR) foglalkozó szakemberek - egykori kifejezéssel munkaügyi, személyzeti vezetők - ma már csakugyan nem szimpla adminisztratív szereplői a vállalat gazdasági életének. Ezt az is jelzi, hogy az általuk használt igen korszerű számítástechnikai... tovább
Munkaadók
Beruházásösztönzési program
A kormány a gazdaság kedvezőtlen tendenciáinak kezelésére fordulatot hirdetett meg a gazdaságpolitikában, aminek lényege, hogy a versenyképesség javítása prioritást élvez. E stratégia jegyében elkészült a kabinet középtávú beruházásösztönzési koncepciója, azoknak az... tovább
Tízéves a Munka Törvénykönyve
A rendszerváltozást követően rendre megújultak a gazdaságot érintő legfontosabb törvényeink. Ezek sorába illeszkedett a Munka Törvénykönyve (Mt.) is, mely jogszabály hatálybalépésének tizedik évfordulója alkalmából konferenciát rendezett a Pécsi Tudományegyetem Állam-... tovább
Munkaügy
A munkaszerződés módosítása
A munkaszerződést - mivel a felek közös megegyezéssel kötik meg - csak egyező akaratnyilvánítással módosíthatják. A főszabály alól azonban több kivétel is van. tovább
Praktikum
Foglalkoztatás: új szabályok
A szociális partnerek - fenntartásokkal ugyan, de - elfogadják a kormány előterjesztését a foglalkoztatási törvény módosításáról. A munkaadók úgy vélik: a munkanélküliek ellátórendszerének tervezett változtatásától nem várható, hogy a korábbiaknál jobb esélyt... tovább
Kisvállalkozók az Európai Unióban
Aggodalmakkal vegyes várakozással tekintenek hazánk uniós csatlakozása elé a kisvállalkozások. Számuk a kiadott engedélyek szerint meghaladja az egymilliót, ám közülük mintegy 730 ezret tartanak nyilván ténylegesen működő mikro-, kis- és középvállalkozásként. A... tovább
Különjuttatások
A munkáltatók számtalan formában tudják különjuttatásokkal megfejelni a dolgozó javadalmazását. Cikkünk a leggyakoribb nem pénzbeli juttatások technikájával foglalkozik, s megoldásokat kínál a különféle problémák megelőzéséhez, illetve kezeléséhez. tovább
Társadalombiztosítás
Táppénzes ügyeink I.
Többrészes összeállításunkban áttekintjük a legfontosabb társadalombiztosítási ellátáshoz, a táppénzhez kapcsolódó előírásokat, a jogosultság feltételeitől kezdve a folyósításig. tovább
Vezércikk
Keresés
Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.
Figyelmébe ajánljuk
Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...
Tovább a teljes cikkhezJogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...
Tovább a teljes cikkhezAz önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....
Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...
Tovább a teljes cikkhez