Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A Munkaadó Lapja - 2006/03 (március) tartalom:

Adósarok
A bevallások beadásának szabályai
Az adózás rendjéről szóló törvény 2005 nyarán történt módosítása olyan bevallási szabályokat írt elő, amelyek teljesítésére sem az adózók széles köre, sem a bevallásokat fogadó állami adóhatóság nem tudott ilyen rövid idő alatt felkészülni. A szükségessé... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírvilág
Fórum
A garantált bérminimumok hatása
A kormányzat szerint az idei minimálbér-emelés és a bevezetett garantált bérminimumok érzékelhetően javítanak a leggyengébb pozíciójú munkavállalók helyzetén, ráadásul jelentős mértékben hozzájárulhatnak a fekete-szürke foglalkoztatás kifehérítéséhez. A munkaadók... tovább
Minimálbérek az EU-ban - és itthon
A minimálbér intézményének számos támogatója és ellenzője akad az Európai Unióban. Előbbiek úgy vélik, ez az alacsony jövedelműek védelmét szolgálja, utóbbiak szerint viszont alkalmazása nyomán az alacsony képzettségűek akár a munkájukat is elveszíthetik, ráadásul a... tovább
Humánpolitika
Juttatások és cafeteria-rendszer
A vállalatok kompenzációs stratégiájának egyik sarkalatos pontja az alkalmazottaknak nyújtott juttatások rendszere. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint az adótörvények szigorodása sem tántorítja el a cégeket, az idén is többen tervezik a... tovább
Visszaút a munkaerőpiacra
A munkaadók és a munkavállalók érdek-képviseleti szervezetei egyaránt úgy vélik: a foglalkoztatás bővítéséhez elengedhetetlen az átképzési rendszer korszerűsítése. Bár a munkaügyi központok, illetve a piaci alapon működő képzőintézmények számos kurzust indítanak, a... tovább
Melléklet
Átalakulóban a jóléti szolgáltatás rendszere
Az elmúlt másfél évtized gazdasági változásai nem hagyták érintetlenül a hagyományos vállalati jóléti szolgáltatásokat sem. Tapasztalatok szerint miközben a vállalatok általában "gondoskodóbbak" lettek, a kisebb cégek egy része a szükségesnél és a lehetségesnél... tovább
Monitor
Stresszes vezetők
A cégvezetőkre nehezedő legnagyobb nyomás, hogy az általuk irányított vállalat képes-e az éles piaci versenyben helyt állni, s munkájukkal megfelelnek-e a tulajdonosok igényeinek. Az ebből adódó stressz a mindennapok része, s immár kutatók, orvosok, biológusok és... tovább
Könyvek
Munkaadók
Ágazati párbeszéd
A magyarországi rendszerváltozással megszűnt a központi bérszabályozás, és ennek megfelelően átalakult az érdekegyeztetés mechanizmusa is. Az Érdekegyeztető Tanács tripartit rendszere 1990 óta - időnként nevet váltva - működik, ám sokáig hiányzott a bipartit jellegű,... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogmagyarázó
A munkavállalói részvételi jogok intézményesített gyakorlója az üzemi tanács, illetve kisebb cégeknél az üzemi megbízott. Az úgynevezett participációs jogok közel 14 éve élnek már az 1992-ben elfogadott Munka Törvénykönyvében. Összeállításunkban a téma hazai és... tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet összegzésére támaszkodva - nem csak Európára fokuszálva - megvizsgáljuk: hogyan vélekednek az egyes államok kormányzatai az ILO-nak adott jelentéseikben a munkaidőről. tovább
A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony vagy megszűnik, vagy megszüntetik. Előbbi esetben a munkaviszony a felek (munkáltató és munkavállaló) külön jognyilatkozata nélkül befejeződik. A munkaviszony megszüntetését mindig valamelyik fél kezdeményezi (közös megegyezés esetén is az egyik fél teszi meg... tovább
Praktikum
Kkv-k támogatása
Annak ellenére, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv) gazdaságban betöltött szerepe vitathatatlan - hiszen a hazai foglalkoztatottak 70 százalékának adnak munkát -, a mindenkori kormányok e szektorral kapcsolatos szemlélete csak lassan változik, s az uniós csatlakozásra is... tovább
Prognózisok a munkaerőpiacról
A gazdasági szereplők szerint további fejlesztésre vár a munkaerő-piaci prognózisok rendszere. Bár az évente két alkalommal készülő elemzés egyre megbízhatóbbá vált az évek során, azonban a kisebb cégeket továbbra is nagyon nehéz megszólítani. A tavaly bevezetett rövid... tovább
Társadalombiztosítás
Foglalkoztatási formák és terhek
A munkaadó - érdekeinek megfelelően - minimalizálni igyekszik a terheit és kockázatait, de lehetőségeit behatárolja a dolgozója által betöltendő munkakör, illetve az elvégzendő feladat jellege. Ebből adódóan az optimális megoldás (munkavállaló foglalkoztatási forma)... tovább
Vezércikk
Tavaszi ötletbörze

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.


Figyelmébe ajánljuk

Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...

Tovább a teljes cikkhez

Az önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....

Tovább a teljes cikkhez

Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...

Tovább a teljes cikkhez