A Munkaadó Lapja - 2006/03 (március) tartalom:
Adósarok
A bevallások beadásának szabályai
Az adózás rendjéről szóló törvény 2005 nyarán történt módosítása olyan bevallási szabályokat írt elő, amelyek teljesítésére sem az adózók széles köre, sem a bevallásokat fogadó állami adóhatóság nem tudott ilyen rövid idő alatt felkészülni. A szükségessé... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
A garantált bérminimumok hatása
A kormányzat szerint az idei minimálbér-emelés és a bevezetett garantált bérminimumok érzékelhetően javítanak a leggyengébb pozíciójú munkavállalók helyzetén, ráadásul jelentős mértékben hozzájárulhatnak a fekete-szürke foglalkoztatás kifehérítéséhez. A munkaadók... tovább
Minimálbérek az EU-ban – és itthon
A minimálbér intézményének számos támogatója és ellenzője akad az Európai Unióban. Előbbiek úgy vélik, ez az alacsony jövedelműek védelmét szolgálja, utóbbiak szerint viszont alkalmazása nyomán az alacsony képzettségűek akár a munkájukat is elveszíthetik, ráadásul a... tovább
Humánpolitika
Juttatások és cafeteria-rendszer
A vállalatok kompenzációs stratégiájának egyik sarkalatos pontja az alkalmazottaknak nyújtott juttatások rendszere. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint az adótörvények szigorodása sem tántorítja el a cégeket, az idén is többen tervezik a... tovább
Visszaút a munkaerőpiacra
A munkaadók és a munkavállalók érdek-képviseleti szervezetei egyaránt úgy vélik: a foglalkoztatás bővítéséhez elengedhetetlen az átképzési rendszer korszerűsítése. Bár a munkaügyi központok, illetve a piaci alapon működő képzőintézmények számos kurzust indítanak, a... tovább
Melléklet
Átalakulóban a jóléti szolgáltatás rendszere
Az elmúlt másfél évtized gazdasági változásai nem hagyták érintetlenül a hagyományos vállalati jóléti szolgáltatásokat sem. Tapasztalatok szerint miközben a vállalatok általában "gondoskodóbbak" lettek, a kisebb cégek egy része a szükségesnél és a lehetségesnél... tovább
Monitor
Stresszes vezetők
A cégvezetőkre nehezedő legnagyobb nyomás, hogy az általuk irányított vállalat képes-e az éles piaci versenyben helyt állni, s munkájukkal megfelelnek-e a tulajdonosok igényeinek. Az ebből adódó stressz a mindennapok része, s immár kutatók, orvosok, biológusok és... tovább
Munkaadók
Ágazati párbeszéd
A magyarországi rendszerváltozással megszűnt a központi bérszabályozás, és ennek megfelelően átalakult az érdekegyeztetés mechanizmusa is. Az Érdekegyeztető Tanács tripartit rendszere 1990 óta – időnként nevet váltva – működik, ám sokáig hiányzott a bipartit jellegű,... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogmagyarázó
A munkavállalói részvételi jogok intézményesített gyakorlója az üzemi tanács, illetve kisebb cégeknél az üzemi megbízott. Az úgynevezett participációs jogok közel 14 éve élnek már az 1992-ben elfogadott Munka Törvénykönyvében. Összeállításunkban a téma hazai és... tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet összegzésére támaszkodva – nem csak Európára fokuszálva – megvizsgáljuk: hogyan vélekednek az egyes államok kormányzatai az ILO-nak adott jelentéseikben a munkaidőről. tovább
A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony vagy megszűnik, vagy megszüntetik. Előbbi esetben a munkaviszony a felek (munkáltató és munkavállaló) külön jognyilatkozata nélkül befejeződik. A munkaviszony megszüntetését mindig valamelyik fél kezdeményezi (közös megegyezés esetén is az egyik fél teszi meg... tovább
Praktikum
Kkv-k támogatása
Annak ellenére, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv) gazdaságban betöltött szerepe vitathatatlan – hiszen a hazai foglalkoztatottak 70 százalékának adnak munkát –, a mindenkori kormányok e szektorral kapcsolatos szemlélete csak lassan változik, s az uniós csatlakozásra is... tovább
Prognózisok a munkaerőpiacról
A gazdasági szereplők szerint további fejlesztésre vár a munkaerő-piaci prognózisok rendszere. Bár az évente két alkalommal készülő elemzés egyre megbízhatóbbá vált az évek során, azonban a kisebb cégeket továbbra is nagyon nehéz megszólítani. A tavaly bevezetett rövid... tovább
Társadalombiztosítás
Foglalkoztatási formák és terhek
A munkaadó – érdekeinek megfelelően – minimalizálni igyekszik a terheit és kockázatait, de lehetőségeit behatárolja a dolgozója által betöltendő munkakör, illetve az elvégzendő feladat jellege. Ebből adódóan az optimális megoldás (munkavállaló foglalkoztatási forma)... tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9806 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9806 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5823 olvasói kérdésre 5823 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9806 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9806 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5823 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szabadságkiadás közigazgatási munkavállaló részmunkaidős munkaviszonyában
Önkormányzatnál munkaviszonyban (Mt. alá tartozó, heti 8 órás, kötetlen munkaidőben dolgozó) személy esetén, aki a Kttv. alá tartozó heti 40 órás köztisztviselői jogviszonya...
Tovább a teljes cikkhezÖssz-szervezeti egészségkárosodás – nem jár pótszabadsággal
A polgármesteri hivatal köztisztviselőjének – a komplex minősítést végző szakértői bizottságnak a megváltozott munkaképesség minősítéséről szóló összefoglaló véleménye...
Tovább a teljes cikkhezOktatói-nevelői pótszabadság – igénybevétel munkavégzésre
A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján 25 munkanap pótszabadságból 15 munkanapot a munkáltató igénybe vehet. Milyen munkára, és hogyan lehet igénybe venni a 15 munkanap...
Tovább a teljes cikkhezEltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság tartamának arányosítása
Jól értelmezem-e, hogy a GYED-ről visszatérő anyukák esetében a szabadságok kiszámításánál csak az alap+életkor után járó szabadságnapokat arányosítjuk, és a gyermekek után...
Tovább a teljes cikkhezRendkívüli munkaidő havária esetén
Haváriahelyzetre vonatkozóan szeretném megkérdezni, hogy az Mt. szerint milyen speciális szabályok érvényesek a rendkívüli munkavégzés (túlóra) elrendelésekor általános...
Tovább a teljes cikkhezEltérő munkarend, eltérő munkakör
A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályozza a különböző munkakörökhöz tartozó munkarendet. A munkáltatónál előfordul, hogy egy olyan irodai dolgozó, aki a...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5823 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 292-ik lapszám, amely az 5823-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
