A Munkaadó Lapja - 2002/05-06 (június) tartalom:
Adósarok
A társaságiadó-előleg bevallása, befizetése
Cikkünkben röviden összefoglaljuk a társaságiadó-előleg bevallásának, befizetésének, valamint az adóelőleg mérséklésének szabályait, megjelölve az egyes adó(előleg)-fizetési kötelezettségek esedékességét is. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Változások előtt a szociális párbeszéd
Az új kormányzati ciklusban az érdekegyeztetés rendszerének megújítását, hatáskörének kiterjesztését s a szociális párbeszéd regionális kereteinek megerősítését várják a munkaadók. Mint Horváth Gábor, az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) munkaadói oldalának soros... tovább
Fórum
Területfejlesztés ma és holnap
A területfejlesztés gyakorlatát értékelve a munka világának szereplői úgy vélik: a koncepció helyes, ám a megvalósításhoz rendelkezésre álló források szűkösek. Mivel a kitűzött feladatok csak fokozatosan teljesíthetők, ezért rendkívül fontos a prioritások... tovább
Magyarországi régiók
Működőképessége ellenére ellentmondásos és számos elemében változtatandó a hazai regionális és területfejlesztési politika – állítják a téma szakértői. Különösen fontos, hogy az eddigieknél nagyobb figyelmet fordítsanak az érintettek a régiók nemzetközi gazdasági... tovább
Humánpolitika
Önmenedzselés a munkaerőpiacon
Munkahelyet az ember kényszerből és önszántából is változtathat, ám bármely okból teszi is, nincs könnyű helyzetben. A megfelelő állást nehéz megtalálni: akkor is, ha a jelöltnek nincsenek meg a szükséges iskolai végzettségei, de akkor is, ha többféle végzettséggel... tovább
Közszolgálat
Még egyszer a telepengedélyről
A meglévő, működő és tervezett telephelyekre, ahol a 80/1999. (VI. 11.) Korm. rendelet (R.) melléklete szerinti tevékenységet folytatnak, ez év december 31-éig meg kell kérni a telepengedélyt az illetékes települési önkormányzat jegyzőjétől. A kérelemhez erre a célra... tovább
Monitor
Munkahelyi fegyelem
A vállalkozások sikeres működésének nem elhanyagolható eleme a munkahelyi fegyelem. A gyártási és a szállítási határidők pontos betartása, az ügyfelek színvonalas kiszolgálása fegyelmezett, tudatos és elkötelezett munkát kíván a szervezet minden tagjától. A hazai... tovább
Munkaadók
Minimálbér-kompenzáció
A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) május elején döntött a minimálbér-emelés miatti többletköltség ellensúlyozására szánt 15 milliárd forint elosztásáról. Az egyéni vállalkozók a társadalombiztosítási többletkiadás 100 százalékát, a több alkalmazottat... tovább
Kisvállalkozások az Unióban
A magyarországi kis- és középvállalkozások (kkv) megerősítésének legfőbb célja, hogy e gazdálkodók képessé váljanak az uniós piac versenykövetelményeinek teljesítésére – ez az Európai Unió és Magyarország Konzultatív Vegyes Bizottsága 10. ülésének egyik fontos... tovább
Munkaügy
A munkaviszony megszüntetése
Számtalan oka lehet annak, hogy a felek megszüntetik a közöttük fennálló munkaviszonyt. Mindig törekedni kell azonban arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló kapcsolata a jogi előírásoknak megfelelően, kulturáltan érjen véget. tovább
Praktikum
Új modellek a foglalkoztatásban
A hagyományostól eltérő foglalkoztatási formák hazai gyakorlatát véleményezve a szakértők és a laikusok egyaránt az ilyen munkalehetőségek bővítése mellett érvelnek. Noha a nem tipikus foglalkoztatás alatt számos elnevezéssel sokféle típusú munkavégzés értendő, ezek... tovább
Rehabilitáltak a munkahelyen
A munkaerőpiacon a fogyatékos személyek küszködnek a legnagyobb hátránnyal: sokkal kevesebben dolgoznak, mint amennyien – az állapotuktól függően – teljes értékű munkát végezhetnének. Kénytelenek szociális segélyekből, rokkantnyugdíjból élni. Ennek felszámolása... tovább
Külföldi munkavállalók Magyarországon
A külföldiek magyarországi munkavállalása körüli viták alaposan átpolitizálták ezt a foglalkoztatási területet. A jogi szabályok azonban egyértelműen kijelölik a foglalkoztatók és a dolgozók mozgásterét. A többi a keresletre és a kínálatra tartozik. tovább
Szünidei diákmunka
A nyári szünidőben a diákok egy része munkát keres, dolgozni szeretne. A tanulók foglalkoztatásának elvileg nincs akadálya – hiszen a nyár a szabadságolások időszaka, amikor a cégeknek is jól jöhet, ha megoldhatják alkalmazottaik helyettesítését –, a dolog azonban mégsem... tovább
Beutazási feltételek
A külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásához a munkaszerződés megkötése előtt munkavállalási engedélyre van szükség, melynek előfeltételeként szigorú beutazási és tartózkodási feltételeket kell a kérelmezőnek teljesítenie. tovább
Szakképzési hozzájárulás
A szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének támogatásáról szóló, egy éve megszületett törvény tapasztalatai megfelelnek a várakozásoknak – állítják az oktatási tárca illetékesei. Hasonlóan vélekednek a cégek, valamint a képzőintézmények... tovább
Képernyős munkahelyek
Magyarországon – egy egészségügyi minisztériumi rendelettel – több mint két éve szabályozzák, hogy a munkaadóknak milyen minimális előírásokat kell betartaniuk a képernyős munkahelyeken foglalkoztatott dolgozók egészségének megóvásáért. Míg a munkáltatók... tovább
Társadalombiztosítás
Bejelentkezés a hatósághoz
A foglalkoztatók, munkáltatók, adózók számos esetben kötelesek a foglalkoztatottakkal, a működésükkel összefüggésben bejelentést tenni, adatokat szolgáltatni a társadalombiztosítási szervnek, illetve az adóhatóságnak. Ezúttal a bejelentkezéssel foglalkozunk. tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9052 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...
Tovább a teljes cikkhezLetiltással kapcsolatos költségek viselése
Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...
Tovább a teljes cikkhezMagasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció
Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezSzülői és apasági szabadság ikrek esetén
Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?
Tovább a teljes cikkhezVisszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése
Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...
Tovább a teljes cikkhezNapi 12 órás munkaidő túllépése
Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
