A Munkaadó Lapja - 2007/10 (október) tartalom:
A szerkesztő levele
Adósarok
Áfa: levonás, visszaigénylés
Az áfalevonást a köznapi szóhasználat áfa-visszaigénylésként említi, pedig a két fogalom közel sem azonos. Az egyik a fizetendő adó csökkentését, tulajdonképpen "virtuális pénzt", míg a másik kiutalási igényt, azaz "tényleges pénzt" jelent. Az áfatörvény... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Program a foglalkoztatás biztonságáért
A munkavédelem szigorítása, illetve a bírságszankciók nyilvánossá tétele sem hozott gyökeres fordulatot a hazai munkabiztonság helyzetében. Bár a munkahelyi baleseti statisztikák némi javulást mutatnak, a halállal végződő esetek száma továbbra is magas: 2007 első hat... tovább
Partnerség a munkavédelemben
Az utóbbi évek kedvezőbb baleseti statisztikái ellenére rengeteg teendő van a munkahelyi biztonság javításában. A szakhatóságnál úgy látják: az ellenőrzési módszerek folyamatos korszerűsítése mellett változnia kell a szociális partnerek szemléletének is: prioritásként... tovább
Humánpolitika
Menedzseri juttatások
Kivétel nélkül egyéni alku eredménye, hogy milyen juttatásokra számíthatnak a vállalati menedzserek. Ha egy cég számára meghatározó, hogy valóban teljesítményorientált és a vállalkozás jövőjét garantálni képes vezető irányítsa a szervezetet, akkor kénytelen... tovább
Melléklet
Alkalmazkodó pénztárpiac
A pénztárpiac - minden e szektort érintő változás ellenére - stabil. Bár a korlátozások és a folyamatos korrekciók nem tesznek jót a garanciára és kiszámíthatóságra "apelláló" egészségpénztári rendszernek, a taglétszám mégsem módosult jelentősen, s a szolgáltatók... tovább
Monitor
Vállalati arculatépítés
A vállalati arculatépítésben mindig voltak, s jelenleg is vannak divatirányzatok. Napjainkban ilyen az internetes megjelenés, a társadalmi felelősségvállalás hangsúlyozása, a társasági telephelyek környezetének védelme, illetve az ott élő emberek támogatása. Ez utóbbi... tovább
Munkaadók
Szezonnyitás az érdekegyeztetésben
Az idei ősz sem ígér nyugalmasabb napokat az országos érdekegyeztetésben, legalábbis a szezonkezdő plenáris ülés erre utalt. Sok még a bizonytalanság, ám a második féléves tematikát már elfogadták a felek. tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogmagyarázó
A munkaviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése sokszor csak sokára állapítható meg, több évig is eltart, mire egy per végére jogerősen pont kerül. Alapvetően a múló idő és a hosszú tárgyalási időközök befolyásolják, hogy mit fizet a végén a pervesztes... tovább
Jogharmonizáló
A globalizálódó világgazdaságban a különböző nemzeti és kulturális háttérrel rendelkező munkáltatók és munkavállalók, illetve a munkafeltételeket szabályozó államok számára - számtalan más terület mellett - a nemzeti és vallási ünnepek eltérése is problémát jelent. tovább
Munkából felmentve
A Munka Törvénykönyve nem csupán azt szabályozza, hogyan köteles a dolgozó teljesíteni a munkaviszonyból származó elsődleges kötelezettségét, a munkavégzést, hanem azt is, melyek azok az esetek, amikor valamilyen oknál fogva felmentést élvez e kötelessége alól. tovább
Praktikum
Változóban a kkv-k együttműködése
A nemzetközi gazdasági környezet változásának - és az Unió elvárásainak - hatására a hazai kis- és középvállalkozások (kkv) hálózati együttműködése is átalakul. E tendenciákat követve a gazdasági tárca támogatási politikája szintén módosul, mások mellett a... tovább
A teljesítmény bére
Cikkünk a teljesítménybérezésre vonatkozó szabályokat ismerteti, különös tekintettel a teljesítménykövetelmény megállapítására. tovább
Népszerű az outsourcing
Az erős piaci versenyben a vállalatok eszköztárában időről időre új szervezeti formák, gazdálkodási módszerek jelennek meg. Némelyek egy idő után divatjamúlttá válnak - vagy érdektelenségbe torkollnak -, mások elfoglalják az értéküknek megfelelő helyüket. Az... tovább
Társadalombiztosítás
Rokkantsági járadék
Miközben egyre több szó esik arról, hogy 2008. január 1-jétől szigorodnak az öregségi nyugdíj megállapításának szabályai, illetve a 62 évesnél fiatalabb korban nyugdíjba vonulók munkavállalásának lehetőségei, addig alig hallani a rokkantsági nyugdíjazás feltételeinek... tovább
Keresés
Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.
Figyelmébe ajánljuk
Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...
Tovább a teljes cikkhezJogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...
Tovább a teljes cikkhezAz önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....
Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...
Tovább a teljes cikkhez