Gondozói munkakör betöltése szakképesítés nélkül
Kérdés
Idősek otthona közalkalmazotti jogviszonyba szeretne felvenni két embert. Mindketten azt mondták, hogy elkezdték a szociális gondozói képzést. Az intézmény nem támogatja a képzést, de a munkaidő rugalmasan alakítható ehhez. Az egyikük rendelkezik igazolással arról, hogy hol kezdi meg szeptemberben a tanulmányokat, a másik ilyet nem tud bemutatni, szeptemberben sem. Hogyan soroljuk be őket és milyen munkakörre? Megkezdett képzéssel szakképzetteknek járó bér adható, az ágazati szabályok figyelembevételével? Milyen munkaköri leírást kell kapniuk? Még nem rendelkeznek elegendő tudással, és nagy felelősség a gondozói munka. Meddig kell megszerezniük a végzettséget? Kiköthető-e bármilyen kötelezettség a végzettség belátható időn belüli megszerzésére, vagy jogkövetkezmény, amennyiben mégsem szerzik meg?
Részlet az állásfoglalásból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6031
[…] legfeljebb öt éven belüli megszerzését. Nem számítható be az ötéves határidőbe mindazon időtartam, amelyet a gyakornoki időnél figyelmen kívül kell hagyni. A felmentés időtartamának eredménytelen eltelte esetén a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik.Az 1/2000. SzCM rendelet 6. §-ának (5) bekezdése a fenti felhatalmazás alapján kimondja, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírások alól – ide nem értve a vezető beosztású, megbízású vagy munkakörű, valamint a szakápolási központban szakápolást végző személyeket – a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, de legfeljebb öt évre, házi segítségnyújtás esetén három évre felmentést adhat, haa) a munkakört betölteni kívánó személy a képesítés megszerzése érdekében már szakirányú oktatásban vesz részt,b) az adott munkakör betöltésére nem áll rendelkezésre a képesítési előírásoknak megfelelő személy, és a munkakört betölteni kívánó személy vállalja a szükséges szakirányú képesítés megszerzését, vagyc) családsegítés és gyermekjóléti szolgáltatás esetén a munkavállaló az előírt végzettséget a nyelvvizsga hiánya miatt nem szerezte még meg,azzal, hogy a felmentés időtartama nem hosszabbítható meg.A fenti szabályok tehát lehetőséget adnak arra, hogy a gondozói munkakört ötéves időtartamban betöltse az is, aki a munkakörhöz előírt szociális gondozó szakképesítéssel még nem rendelkezik, feltéve, hogy vállalja, vagy már meg is kezdte a képesítés megszerzésére irányuló tanulmányokat. Ha az ötödik év utolsó napjáig a szakképesítést igazoló oklevelet nem tudja bemutatni, a közalkalmazotti jogviszonya munkáltatói felmentés nélkül is, a törvény erejénél fogva meg fog szűnni. Arra vonatkozóan, hogy az érintettek a gondozói munkakörön belül esetleg egyes feladatokat nem láthatnak el, nincs jogszabályi előírás. A munkáltató felelőssége eldönteni, hogy a munkaköri leírásban szereplő feladatokat milyen széleskörűen határozza meg.A munkáltató csak arra nézve intézkedhet, hogy a munkakör ellátásához átmenetileg nem követeli meg az előírt végzettséget. A törvény nem ad ugyanakkor felhatalmazást arra nézve, hogy a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6031
[…] legfeljebb öt éven belüli megszerzését. Nem számítható be az ötéves határidőbe mindazon időtartam, amelyet a gyakornoki időnél figyelmen kívül kell hagyni. A felmentés időtartamának eredménytelen eltelte esetén a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik.Az 1/2000. SzCM rendelet 6. §-ának (5) bekezdése a fenti felhatalmazás alapján kimondja, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési előírások alól – ide nem értve a vezető beosztású, megbízású vagy munkakörű, valamint a szakápolási központban szakápolást végző személyeket – a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, de legfeljebb öt évre, házi segítségnyújtás esetén három évre felmentést adhat, haa) a munkakört betölteni kívánó személy a képesítés megszerzése érdekében már szakirányú oktatásban vesz részt,b) az adott munkakör betöltésére nem áll rendelkezésre a képesítési előírásoknak megfelelő személy, és a munkakört betölteni kívánó személy vállalja a szükséges szakirányú képesítés megszerzését, vagyc) családsegítés és gyermekjóléti szolgáltatás esetén a munkavállaló az előírt végzettséget a nyelvvizsga hiánya miatt nem szerezte még meg,azzal, hogy a felmentés időtartama nem hosszabbítható meg.A fenti szabályok tehát lehetőséget adnak arra, hogy a gondozói munkakört ötéves időtartamban betöltse az is, aki a munkakörhöz előírt szociális gondozó szakképesítéssel még nem rendelkezik, feltéve, hogy vállalja, vagy már meg is kezdte a képesítés megszerzésére irányuló tanulmányokat. Ha az ötödik év utolsó napjáig a szakképesítést igazoló oklevelet nem tudja bemutatni, a közalkalmazotti jogviszonya munkáltatói felmentés nélkül is, a törvény erejénél fogva meg fog szűnni. Arra vonatkozóan, hogy az érintettek a gondozói munkakörön belül esetleg egyes feladatokat nem láthatnak el, nincs jogszabályi előírás. A munkáltató felelőssége eldönteni, hogy a munkaköri leírásban szereplő feladatokat milyen széleskörűen határozza meg.A munkáltató csak arra nézve intézkedhet, hogy a munkakör ellátásához átmenetileg nem követeli meg az előírt végzettséget. A törvény nem ad ugyanakkor felhatalmazást arra nézve, hogy a munkáltató […]
Így olvasható a teljes állásfoglalás
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*
