Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A Munkaadó Lapja - 2005/06 (június) tartalom:

Adósarok
Juttatások természetben
A dolgozók a béren felül számtalan juttatást kaphatnak a munkáltatójuktól. Ezekhez azonban a legtöbbször adófizetési kötelezettség is társul. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. A cikk első részében az adótörvények körében nemrég végrehajtott számos apró, ám nem jelentéktelen... tovább
A száz lépés programja
A kétszer száznapos program után a miniszterelnök meghirdette a száz lépés politikáját. A választások előtt egy évvel a kormány már nem kezd bele a nagy rendszerek reformjába, azonban számos apró lépéssel próbál rendet tenni mások mellett a munka világában, az... tovább
Hírvilág
Fórum
Társadalmi párbeszéd - határok nélkül
Magyarország uniós csatlakozásával a hazai érdekegyeztető fórumok feladatai is kibővültek. A munka világát érintő itthoni és uniós jogszabályok előkészítésébe immár a párbeszédintézmények résztvevői is bekapcsolódnak; a szociális partnerek is előterjeszthetik... tovább
Az érdekegyeztetés jelene és jövője
Az érdekegyeztetés hazai struktúrája - annak ellenére, hogy többszöri átalakuláson is keresztülment - lényegében a kialakulása idején körvonalazódott jellemzőket hordozza. Ahhoz, hogy a hazai rendszerben ne csupán az európai szociális dialógus formai kellékei... tovább
Humánpolitika
Tréningcégek növekedési pályán
Két szűk esztendő után az idén ismét növekedési pályára álltak a vállalati tréningeket kínáló cégek. Ügyféllistájuk élén a bankok és a nagy termelővállalatok találhatók, miközben a kis- és közepes vállalkozások (kkv.) továbbra sem számítanak jelentős... tovább
Melléklet - Munkaegészségügy (ruházat, védelem)
Biztonság és egészség a munkahelyeken
Magyarországon az elmúlt tizenöt évben - a legtöbb ágazat tekintetében - előnyösen változtak a munka- és egészségbiztonsági feltételek. Bár a foglalkozási megbetegedések visszaszorulóban vannak, a szakemberek mégis úgy vélik: a javuló statisztikák hátterében az is... tovább
Monitor
Könyvek
Munkaügy - Munkajog
Jogmagyarázó - Színlelt szerződések, kiküldetés, titoktartás
Alábbi cikkünkben az ismét az érdeklődés homlokterébe került színlelt szerződés problémakörével foglalkozunk, és áttekintjük a kiküldetést, illetve a versenytilalmi megállapodást rendező szabályokat. tovább
Munkaidőnek minősül-e az ügyelet?
A Veszprémi Munkaügyi Bíróság egy közelmúltban meghozott - még nem jogerős - ítéletében munkaidővé minősítette az ügyeletet. Az ítéleti klasszifikáció nem a hatályos hazai jogszabályokon, hanem az EU irányelvének és az azt részben átíró - luxembourgi székhelyű -... tovább
Jogharmonizáló - A kollektív szerződés megkötése németországban
Múlt havi számunkban megkezdett cikkünket folytatva bemutatjuk, hogyan kötik meg Németországban általában a tarifaszerződéseket. Bár a német jogi feltételek meghatározó pontokon térnek el a magyar munkajogtól, már csak a tárgyalási technikák, a szociális partnerek... tovább
Praktikum
A diákmunka előnyei
A nyár közeledtével a diákok jó része fontolóra veszi, miként tudná kiegészíteni zsebpénzét. A szünidei kereset reményében a fiatalok egyaránt elvállalnak fizikai és szellemi munkát - a foglalkoztatók tehát válogathatnak, ha gyorsan betanítható feladatra keresnek... tovább
Alkalmi munkavállalás - új szabályok
A száz lépés programja keretében a kabinet az alkalmi munkavégzés szabályozásán is változtatni kíván. A kormányfő szerint a mezőgazdaságban oktalanul túlszabályozott az alkalmi munkavégzés, pedig az idényjellegű munkák esetében nagy igény mutatkozik a könnyen, kis... tovább
Külföldi munkavállalók Magyarországon
Az elmúlt évben - Magyarország uniós csatlakozását követően - jelentősen megváltozott a külföldiek foglalkoztatásának itthoni gyakorlata. Egyfelől új elemekkel bővült a korábbi rendszer, másfelől az uniós államokból hozzánk érkező munkavállalók összetétele is... tovább
Vakáción a dolgozó
Összeállításunkban áttekintjük a rendes szabadság szabályait, és foglalkozunk a fizetés nélküli szabadság eseteivel, kitérve arra is, hogy milyen díjazás jár a megérdemelt pihenés alatt, és mit kezdhetünk a ki nem vett szabadságokkal. tovább
Társadalombiztosítás
Biztosítottnak lenni
A különféle ellátások igénybevétele során, illetve a társadalombiztosítási terhek viselése kapcsán alapvető kérdés, hogy társadalombiztosítási szempontból ki tekintendő biztosítottnak. Ennek tisztázása a kormány által kilátásba helyezett szigorítások miatt is fontos. tovább
Vezércikk
Lépések zaja

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.


Figyelmébe ajánljuk

Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...

Tovább a teljes cikkhez

Az önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....

Tovább a teljes cikkhez

Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...

Tovább a teljes cikkhez