×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2006/04 (április) tartalom:

A szerkesztő levele
Pályázati tartalék
Adósarok
Az áfatörvény változásai 2006-ban
Az áfaszabályok legutóbbi módosítására a szabályok döntő többségénél a jogalkalmazást segítő pontosítások beépítése miatt került sor. Emellett a legjelentősebb változás, hogy a termékértékesítések és szolgáltatások általános adókulcsa 25-ről 20 százalékra... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Álláshelyek – uniós és hazai támogatással
Az elmúlt években a munkahelyek megőrzéséhez és újabbak létrehozásához nemcsak a korábban ismert pályázati forrásokból, hanem – 2004 óta – az első Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT I.) keretéből is támogatást nyerhettek a vállalkozók. A legfrissebb adatok szerint az NFT I.... tovább
Versenyképesség és foglalkoztatás
A foglalkoztatási támogatásra szánt források 2002 és 2006 között megduplázódtak; e tétel az idén megközelíti a 120 milliárd forintot, ami a GDP megközelítőleg fél százaléka. Ez az összeg magában foglalja a munkahelyteremtést, illetve a vállalkozások ösztönzését, s... tovább
Humánpolitika
Nők a munkaerőpiacon
A férfiak és a nők közötti esélyegyenlőség nemcsak az Európai Unió, hanem Magyarország jogrendjének is egyik legfontosabb demokratikus alapelve; nálunk az Alkotmány, a Munka Törvénykönyve (Mt.) és más jogszabályok is tartalmazzák a diszkrimináció különféle formáinak,... tovább
Melléklet
A humánszolgáltatók piaca stabil
A gazdasági fejlettség egyik fokmérőjének tekintik szakmai körökben, hogy egy-egy országban az éves bruttó hazai össztermékből mennyit fordítanak vezetési tanácsadásra. Az amerikai átlag 1, az európai uniós 0,9 százalék. Magyarországon a vállalatok néhány éve a GDP 0,42... tovább
Monitor
Könyvek
Minőségbiztosítás és versenyképesség
A cégek versenyképességéhez jelentősen hozzájárul – és arculatuknak is használ –, ha meghonosítják a szakterületükön elvárt minőségbiztosítási rendszereket. Ugyanakkor az ISO 9001 tanúsítás nélkül a vállalatok nem vehetnek részt az állami és az önkormányzati... tovább
Munkaadók
Munkaügyi statisztika
A munkaügyi adatok értelmezését és felhasználhatóságát nagyban segíti, hogy a Foglalkoztatási Hivatal (FH) – új szolgáltatásként, a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) munkaerő-felmérésének országos foglalkoztatási, illetve munkanélküliségi adatai alapján – régiós,... tovább
Uniós keresetek, hazai teljesítmények
Az utóbbi hetekben-hónapokban gyakorta felvetődő kérdés: vajon jobban élünk-e, mint pár évvel ezelőtt, az uniós csatlakozás hozzájárult-e ahhoz, hogy Magyarország felzárkózzék Európa fejlettebb feléhez, illetve a gazdaság teljesítményéhez viszonyítva miként alakulnak... tovább
Munkaügy-Munkajog
A túlmunka szabályai
A munkáltató működése során előfordulhat, hogy egy adott feladat nem végezhető el a munkavállaló rendes munkaideje alatt. Ilyen esetben a munkáltató a munkavállalót a munkaidején túli rendkívüli munkavégzésre kötelezheti – természetesen díjazás ellenében. tovább
Jogmagyarázó
Cikkünkben a munkavállaló díjazásával kapcsolatos problémákat elemzünk. tovább
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa úgy döntött, hogy tekintettel egy Ajánlás célként kitűzött elfogadására, felvesz a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 95. ülésszakának (2006. június) napirendjére egy, a munkaviszonnyal kapcsolatos témát. Ha végigolvassuk,... tovább
Praktikum
Új társasági törvény júliustól
Többrészes összeállításunk tematikus elemzéssel készíti fel az olvasót az új gazdasági törvény, valamint az ezt kiegészítő új cégjogi eljárási szabályok gyakorlati alkalmazására. Kezdjük az elején, a cégalapításra vonatkozó rendelkezések taglalásával! tovább
Üdülés – csekkel
Hazánkban is teret hódított a hagyományos vállalati üdültetési formát felváltó üdülési csekk, amelynek eredeti tartalma mára jelentősen megváltozott, hiszen leginkább a szabadidő-utalvány szerepét tölti be. Ezzel együtt az elmúlt két-három évben növekedett a... tovább
Üzemi tanácsi tanácsok
Ha már megválasztották a tanácsot, számos magyarázatot igénylő kérdés merülhet fel működésükkel, jogaik gyakorlásával összefüggésben. Különös problémát jelent a jogutódlás! tovább
Alkalmi munkavállalás
A munkaadók és a munkavállalók egyaránt kedvezőnek tartják az alkalmi munkavállalói (AM) könyv újításait. Értékelésük szerint a változások révén bővíthető a legális foglalkoztatás, bár e konstrukció önmagában nem elégséges a feketemunka kifehérítéséhez.... tovább
Társadalombiztosítás
Támogatások, kedvezmények
A foglalkoztatáshoz számos közteher kapcsolódik. Ezeket némileg ellensúlyozandó (bizonyos munkavállalói csoportok munkaerő-piaci pozíciójának javítása érdekében, illetve munkahelyek teremtése, fenntartása végett) a munkaügyi kormányzat a bevételekből bizonyos összeget... tovább
A negyedik pillér
A magyar nyugdíjrendszer január óta négypillérű, azaz a társadalombiztosítási (állami) nyugdíj mellett már három nyugdíjpénztári rendszer is működik. A társadalombiztosítási nyugdíj, a magánnyugdíj-biztosítás és az önkéntes nyugdíjbiztosítás mellé belépett a... tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem