A Munkaadó Lapja - 2003/04 (április) tartalom:
Adósarok
Adónyomozás
Az Országos Rendőr-főkapitányságon (ORFK) januártól pénzügyi nyomozó szerv alakult. Az adónyomozók továbbra is köztisztviselők, kényszerintézkedést nem alkalmazhatnak, de eszköztárukba beletartozik a titkos információgyűjtés is. Most először alakult olyan nyomozó... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Programok a térségek felzárkóztatására
Magyarország közelgő uniós csatlakozása a területfejlesztésben is kijelöli a követendő irányt. A konkrét teendők rangsorolása az EU elvárásainak és a tagországok gyakorlatának figyelembevételével történik. Mindezek alapján a kormány – az idei évre – összesen 52,3... tovább
Új pályán a területfejlesztés
A területfejlesztési törvény tervezett módosítása nagy várakozásokat kelt. A szociális partnerek szerint hatékony területi politika akkor valósulhat meg, ha a korábbi években megnyirbált – döntési lehetőségeiket korlátozó – jogosítványaik szélesednek, s a... tovább
Melléklet
Személyzeti tanácsadás
A munkáltatók megbízásain osztozó mintegy háromszáz vezetési-személyzeti tanácsadó cég kemény versenyben igyekszik megőrizni és megerősíteni pozícióját. Jóllehet a tanácsadói piac szerkezete mára kialakult és stabilizálódott, azonban a megbízói igények újabb és... tovább
Monitor
Kedvezményes üdülés
Az utóbbi évtizedben gyökeresen átalakult a vállalati üdültetés rendszere. Mivel a munkáltatók – más szociális létesítményeikkel együtt – a nyaralóként fenntartott és működtetett ingatlanjaikat is eladták, így jelentősen beszűkültek a kedvezményes üdülési... tovább
Munkaadók
Reformra vár az egészségügyi rendszer
A kormányprogram egyik fontos eleme az egészségügy további korszerűsítése. Ennek részeként napirendre kerül az egészségügyi intézmények működésének átalakítása, valamint az intézményi önállóság, illetve a vezetői autonómia és felelősség megerősítése. A reform... tovább
Munkaügy-Munkajog
A felmondás indoka: összeférhetetlenség
A munkahelyi légkört mérgező, munkatársaival együttműködésre képtelen, összeférhetetlen munkavállaló számíthat rá, hogy munkáltatója a saját, valamint a többi, jól teljesítő munkatárs megtartása érdekében akár fel is mondhat neki. A feszült munkahelyi légkör rontja... tovább
Jogmagyarázó
Összeállításunkban a munkaidő és a szabadság témakörével, a csoportos létszámcsökkentéssel, valamint a leltárfelelősség speciális eseteivel foglalkozunk. Ezenkívül részletesen ismertetjük a munkaköri alkalmassági vizsgálat körülményeit és a munkaügyi ellenőrzések... tovább
Jogharmonizáló
Az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) keretében a tagországok először 1952-ben kötöttek munkaügyi egyezményt az anyaság védelméről. A magyar szabályozás megfelel az egyezmény kívánalmainak, ám a védelem további kiterjesztése várható. tovább
Munkajogi változások
Március 31-én fogadta el az Országgyűlés az európai üzemi tanácsról szóló törvényt, valamint a Munka Törvénykönyve (Mt.) jogharmonizációs célú módosítását. Cikkünkben átfogóan ismertetjük a változásokat, részletes elemzésükkel azonban a következő lapszámokban... tovább
Praktikum
Uniós bérek, hazai keresetek
Magyarország uniós csatlakozása kapcsán gyakran felvetődik, vajon a bérfelzárkózás megvalósítható-e az egyensúly fenntartása és a növekedés egyidejű követelményének teljesítése mellett. A válasz egyértelmű: e két cél csak egyszerre érhető el. Három gazdaságkutató... tovább
Békéltetők egyesülete
A konfliktusok kezelésében a külföldi példák nyomán Magyarországon is eredményesen alkalmazott módszer a mediáció, azaz a vitás ügyek megoldására irányuló közvetítés, békéltetés. A mind több tagot számláló szakmai egyesület üdvözli, hogy a nemrég hatályba lépett... tovább
Széchenyi-kártya: bővülő hitelkeret
A kezdeti várakozásokkal ellentétben mind ez ideig szerény eredményeket hozott a Széchenyi-kártya kibocsátásával útjára indított hitelprogram. A konstrukció tavalyi bevezetésekor várt több tízezres igénylői kör optimista becslésnek bizonyult. Bár a program kezdetekor... tovább
A közvetítői tevékenység
A bírósági eljárás még ma sem jelent túl csábító lehetőséget a gazdálkodók számára, hogy megoldást keressenek vitás ügyeikre. Cikkünk a gyors igényérvényesítés egyik lehetőségeként megjelenő új intézménnyel, a közvetítéssel foglalkozik. tovább
Fejlesztési pályázatok
A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) 23 fejlesztési pályázatot hirdetett meg, amelyek révén mintegy 16 milliárd forintnyi támogatás nyerhető el. A pályázatokat szeptember 30-áig lehet benyújtani a szaktárcánál, illetve az arra kijelölt szervezeteknél. A... tovább
Társadalombiztosítás
Perben a biztosítóval
A társadalombiztosítási szervek által hozott jogerős határozatokkal szemben az érintettek a bíróságnál kereshetnek jogorvoslatot. Cikkünk az ilyen perek szabályait ismerteti. tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9806 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9806 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5823 olvasói kérdésre 5823 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9806 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9806 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5823 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szabadságkiadás közigazgatási munkavállaló részmunkaidős munkaviszonyában
Önkormányzatnál munkaviszonyban (Mt. alá tartozó, heti 8 órás, kötetlen munkaidőben dolgozó) személy esetén, aki a Kttv. alá tartozó heti 40 órás köztisztviselői jogviszonya...
Tovább a teljes cikkhezÖssz-szervezeti egészségkárosodás – nem jár pótszabadsággal
A polgármesteri hivatal köztisztviselőjének – a komplex minősítést végző szakértői bizottságnak a megváltozott munkaképesség minősítéséről szóló összefoglaló véleménye...
Tovább a teljes cikkhezOktatói-nevelői pótszabadság – igénybevétel munkavégzésre
A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján 25 munkanap pótszabadságból 15 munkanapot a munkáltató igénybe vehet. Milyen munkára, és hogyan lehet igénybe venni a 15 munkanap...
Tovább a teljes cikkhezEltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság tartamának arányosítása
Jól értelmezem-e, hogy a GYED-ről visszatérő anyukák esetében a szabadságok kiszámításánál csak az alap+életkor után járó szabadságnapokat arányosítjuk, és a gyermekek után...
Tovább a teljes cikkhezRendkívüli munkaidő havária esetén
Haváriahelyzetre vonatkozóan szeretném megkérdezni, hogy az Mt. szerint milyen speciális szabályok érvényesek a rendkívüli munkavégzés (túlóra) elrendelésekor általános...
Tovább a teljes cikkhezEltérő munkarend, eltérő munkakör
A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályozza a különböző munkakörökhöz tartozó munkarendet. A munkáltatónál előfordul, hogy egy olyan irodai dolgozó, aki a...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5823 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 292-ik lapszám, amely az 5823-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
