×
     

A Munkaadó Lapja - 2005/08 (augusztus) tartalom:

Adósarok
A családtámogatás jelene és tervezete
A kormány "100 lépés" programjában meghirdetett változások közül talán a legnagyobb visszhangot a családtámogatási rendszerben tervezett változások keltették. Az újdonság lényege abban ragadható meg, hogy míg a családtámogatási, nevelési támogatási jogszabályok szerint... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Hírvilág
Fórum
Mérlegen a száz lépés programja
A kormányfő bejelentését a száz lépés programjáról a szélesebb közvélemény inkább kíváncsisággal, mint túlzott elvárásokkal fogadta. Köztudott, hogy az államháztartás súlyos hiánnyal küszködik, s magas, tovább nem növelhető az államadósság; a választásokat... tovább
Zajos léptek a munkaerőpiacon
Minden javaslat annyit ér, amennyi megvalósul belőle – állítják a munkapiac szereplői a kabinet száz lépés programját értékelve. A kormány és a szociális partnerek képviselői mindenesetre bizakodóak a tervezet foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi, társadalombiztosítási,... tovább
Humánpolitika
On-line toborzás
Az on-line munkaerő-toborzás egyre nagyobb jelentőségre tesz szert Európában és Magyarországon is. A téma szakértői úgy vélik: a HR-eszközök ezen "új generációja" immár túl van a kísérleti stádiumon, s jól bevált módszernek tekinthető. Az internet terjedése, illetve a... tovább
Monitor
Az ügyfélkapcsolatok korszerűsítése
Korszerű ügyfélkapcsolatok nélkül manapság egyetlen cég sem lehet sikeres, a verseny ugyanis korántsem korlátozódik csak a termékekre és a szolgáltatásokra. A tapasztalatok tanúsága szerint a célközönség, a vevők körében a kiszolgálás milyensége is meghatározó... tovább
Könyvek
Munkaadók
Munkaadói közgyűlések
Néhány kivételtől eltekintve május végén megtartották éves (küldött)közgyűléseiket az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkaadói oldalán helyet foglaló érdekképviseletek. Ez alkalmat adott arra, hogy értékeljék az elmúlt évben végzett munka eredményeit, és... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogharmonizáló – Kötött munkaidő helyett rugalmas
A közelmúltban a munkaidő szabályozása újból a fókuszba került. Most induló többrészes sorozatunk a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által kibocsátott dokumentum alapján átfogó képet ad az egyezmények történetéről, a felülvizsgálat eredményéről és a jövő céljairól. tovább
Módosuló foglalkoztatási szabályok
A kormány 100 lépés programjának foglalkoztatási része alapján június végén öt törvényből álló csomagot fogadott el az Országgyűlés, a foglalkoztatási törvényre, a prémiumévek programra, a pályakezdők elhelyezkedését segítő START programra, az alkalmi... tovább
Jogmagyarázó – Együttműködési kötelezettség a munkahelyen
Az együttműködési kötelezettség a tartós, bizalmi jellegű jogviszonyoknak, így a munkaviszonynak is sajátossága. Talán a bírósági gyakorlat segítségével bemutatandó példák a legalkalmasabbak az együttműködési kötelezettség mint alapelv tényleges tartalmának... tovább
Praktikum
Felnőttképzés távoktatással
Egyes kutatók szerint a piac 10-15 évente átértékeli a megszerzett tudást, mások szerint – szakmától függően – 5-7 évenként kell a teljes ismeretanyagot felfrissíteni. Tény, hogy napjainkban a hazai munkáltatók mind szélesebb köre tekinti a képzettséggel, a szakismerettel... tovább
Minőségügy és versenyképesség
Bár az elmúlt években a magyarországi cégek jelentős fejlődést értek el minőségügyi rendszereik kiépítésében, feladat még bőven van. Különösen a kis- és közepes vállalkozások szorulnak ösztönzésre és támogatásra, lévén a pár fős szervezetekben a minőségügyi... tovább
Akcióban a munkaügyi ellenőrök
A kormány által meghirdetett száz lépés programnak a munkaügy területén is több olyan pontja van, amelyek a feketegazdaság visszaszorítását, a foglalkoztatás "kifehérítését" célozzák. Az erre irányuló intézkedések fontosságát a munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai is... tovább
Munkahelyek védelme
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) számos projekttel támogatja a munkahelyek megőrzését. Az erre irányuló "kínálatban" tavaly az egyik legsikeresebb program a kis- és középvállalkozások számára indított képzés volt, az idén a legtöbb forrás a romák... tovább
Kkv-pályázatok
A kis- és középvállalkozások (kkv) súlyát a magyar gazdaságban jól érzékelteti, hogy e munkáltatói kör termeli meg a hazai hozzáadott érték 40 százalékát, s adja a munkahelyek 60 százalékát. E tekintélyt parancsoló adatok arra késztetik a mindenkori kormányt, hogy ne... tovább
Gyakorlati képzés a munkahelyen
A szakmunka fortélyait csak avatott mestertől lehet igazából elsajátítani. Cikkünk az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók gyakorlati képzésének kérdéseit tárgyalja, különös tekintettel a munkahely és az ott ténykedő tanoncok kapcsolatára. tovább
Társadalombiztosítás
Tb-változások ősztől
Az Országgyűlés által július 5-én elfogadott, egyes pénzügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2005. évi LXXXII. törvény néhány társadalombiztosítást érintő változtatással is járt. Cikkünkben öszszefoglaljuk a módosítás lényegét. tovább
Vezércikk
Túlélés helyett tervezés
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem