Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
Videófelvétel online konferenciáról
Tájékoztatjuk, hogy konferenciavideónkat banki átutalással is fizetheti, de megnézni csak a pénzügyi teljesítés és visszaigazolásunk után tudja.
Az alábbiakat éri el a megvásárlás után:
1. konferenciavideó: Az EU bértranszparencia irányelve 1. rész - Horváth István
2. konferenciavideó: Az EU bértranszparencia irányelve 2. rész - Horváth István
3. konferenciavideó: Az EU bértranszparencia irányelve 3. rész - Horváth István
2. konferenciavideó: Az EU bértranszparencia irányelve 2. rész - Horváth István
3. konferenciavideó: Az EU bértranszparencia irányelve 3. rész - Horváth István
TÉMAKÖRÖK
2026. június 7-én lejárt a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről szóló 2023/970 EU irányelv jogharmonizációs határideje. Magyarországon e tárgyban még jogszabálytervezet sem került közzétételre.
A tartalomból:
■ A férfiak és a nők közötti bérszakadékról
■ Szűkíthető-e a szabályozás a magyar jogban a két nemre?
■ Az egyenlő és egyenlő értékű munka meghatározása
■ A bérstruktúrával kapcsolatos új követelmények
■ A munkakörértékelés és kritériumai
■ Az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók köre
■ A bérek átláthatósága a jogviszony létesítése előtt
■ Pályázatok – a nemi szempontból semleges munkakör megnevezés
■ Munkáltatói kötelezettségek a bérmegállapítással és a bérnövekedési politika átláthatóságával kapcsolatban
■ A munkavállalók tájékoztatáshoz való joga – Mennyit keresnek a kollégáim?
■ Munkáltatói jelentéstételi kötelezettség a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről
■ Az indokolatlan bérkülönbség munkáltatói orvoslása – a közös bérértékelés
■ A munkavállalók jogorvoslati lehetőségei – változhatnak az elévülés szabályai
■ Ha mégsem a pervesztes munkavállaló viseli a perköltséget…
■ A jogsértő munkáltatók szankcionálása
■ Milyen, az egyenlőséggel foglalkozó testületek lesznek?
A tartalomból:
■ A férfiak és a nők közötti bérszakadékról
■ Szűkíthető-e a szabályozás a magyar jogban a két nemre?
■ Az egyenlő és egyenlő értékű munka meghatározása
■ A bérstruktúrával kapcsolatos új követelmények
■ A munkakörértékelés és kritériumai
■ Az összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalók köre
■ A bérek átláthatósága a jogviszony létesítése előtt
■ Pályázatok – a nemi szempontból semleges munkakör megnevezés
■ Munkáltatói kötelezettségek a bérmegállapítással és a bérnövekedési politika átláthatóságával kapcsolatban
■ A munkavállalók tájékoztatáshoz való joga – Mennyit keresnek a kollégáim?
■ Munkáltatói jelentéstételi kötelezettség a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről
■ Az indokolatlan bérkülönbség munkáltatói orvoslása – a közös bérértékelés
■ A munkavállalók jogorvoslati lehetőségei – változhatnak az elévülés szabályai
■ Ha mégsem a pervesztes munkavállaló viseli a perköltséget…
■ A jogsértő munkáltatók szankcionálása
■ Milyen, az egyenlőséggel foglalkozó testületek lesznek?
RÉSZTVEVŐKNEK
díjmentes
A konferencia díját már megfizetőknek a 3 videó díjmentesen megtekinthető.
10110 Ft
+27 % áfa
Bárkinek a 3 videó korlátlanul megtekinthető díjfizetést követően.
KEDVEZMÉNYES
5055 Ft
+27 % áfa
A Költségvetési Levelek és/vagy Közbeszerzési Levelek és/vagy Munkaügyi Levelek és/vagy Számviteli Levelek és/vagy Társadalombiztosítási Levelek előfizetőknek.
Kérdése van? Segít Ügyfélszolgálatunk
Amennyiben a belépéssel, vásárlással, előfizetéssel kapcsolatban kérdése van szívesen segítünk, keresse ügyfélszolgálatunkat az ugyfelszolg@cegnet.hu e-mail címen, vagy munkanapokon 8:00-16:00 óráig a +36 1 202 2199/200-as telefonszámon.
