Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A Munkaadó Lapja - 2006/07 (július) tartalom:

A szerkesztő levele
Megszorítás és reform
Adósarok
Bevallás - reform
A cikk az egyéni járulékbevallás és az elektronikus bevallás fokozatos bevezetésének magyarázatával igyekszik pontos képet adni a szabályozás lényegéről. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírvilág
Fórum
Megszorítás a gyors bevételek reményében
A kormány ismét a munkaadókat és a munkavállalókat sújtó terhekkel próbálja a költségvetési bevételeket növelni, miközben a vállalkozók és a foglalkoztatottak - az ígéretekre alapozva - arra számítottak, hogy végre megkezdődik terheik mérséklése. A szakszervezetek és... tovább
Gazdaságpolitika és foglalkoztatás
A kormányfő által június 10-én, az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ülésén ismertetett Új egyensúly program vegyes fogadtatásra talált a gazdaság szereplői körében. Noha abban a pénzügyi szféra, a kis- és középvállalkozói szervezetek, valamint a nemzetközi... tovább
Humánpolitika
Béremelési tervek a cégeknél
A magyarországi cégek idei béremelési lehetőségei között jelentős különbségek mutatkoznak. Vannak olyan cégek, amelyek az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) ajánlásánál magasabb keresetnövelést is végre tudnak hajtani, másoknál viszont - elsősorban a... tovább
Monitor
Könyvek
Újdonságok az irodaszerpiacon
Aki két-három évig nem követte figyelemmel az irodaszerek piacának fejlődését, újdonságok garmadájával találja magát szembe, amikor ismételten tanulmányozni kezdi a kínálatot. Az irodagépek és a klasszikus irodaszerek hazai palettája egyre gazdagabb, immár a fejlett... tovább
Munkaadók
Munkáltatói közgyűlések
A munkaadói szervezetek többsége a szokásos időben, de - a kormány átalakítása, a program későbbi meghirdetése miatt - mégis korán tartotta meg közgyűléseit, ezért az elnökségek - közgyűlési felhatalmazással - folyamatosan értékelik a kialakult helyzetet és reagálnak a... tovább
Munkaügy-Munkajog
Felelősség a dolgozóért
Ha a munkavállaló munkaviszonya keretében harmadik személynek kárt okoz, akkor a károsultért a polgári jog kárfelelősségi szabályai alapján a munkáltató lesz felelős. Miután azonban a munkáltató rendezte a károsult által elszenvedett kárt, felléphet a kárt okozó... tovább
Jogmagyarázó
A külföldiek magyarországi munkavégzéséről szóló sorozatunkban ezúttal az engedélyezéssel és az ellenőrzéssel foglalkozunk. tovább
Jogharmonizáló
A munkaerő-kölcsönzés hazai szabályainak 2006-os szigorítása felkeltette az érdeklődést az atipikus munkaviszony iránt. A magyar szabályok és tendenciák megítéléséhez megkerülhetetlen a kitekintés kontinensünk és közösségünk államaira. Többrészes összeállításunk... tovább
Csoportos létszámleépítés
A cikk átfogóan ismerteti a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat, a munkáltató különféle konzultációs, tájékoztatási kötelezettségeit, az eljárás menetét. tovább
Praktikum
Álláskereső diplomások
A hallgatói szervezetek szerint a friss diplomások körében szemléletváltozásra van szükség, hogy időben megfelelő információkat szerezzenek a munkaerőpiac igényeiről, s felkészüljenek arra, hogy kor- és pályatársaik között is nő a munkanélküliség. Szeptembertől... tovább
Elektronikus ügyintézés
A kis- és középvállalkozások (kkv) sem infrastrukturálisan, sem a munkamenet szempontjából nem készültek fel arra, hogy elektronikusan intézzék ügyeiket. Jóllehet, az adóbevallás benyújtása, a közigazgatási ügyek intézése, sőt, az üzleti partnerekkel való... tovább
Nyár a munkahelyeken
A nyári szabadságolások ideje a pihenés mellett gondot is jelent: a szülői hivatást (is) betöltő munkavállalónak gondoskodnia kell gyermeke szünidei felügyeletéről, a munkáltatónak pedig meg kell oldania távol lévő dolgozója helyettesítését. tovább
Foglalkoztatás távmunkában
A távmunka az információs és tudás alapú társadalom infokommunikációs eszközökkel támogatott munkavégzési formája. Magyarországon jelenleg a foglalkoztatottaknak csak mintegy 2 százaléka dolgozik e konstrukcióban, ám Hollandiában ez az arány több mint 20, az Amerikai... tovább
Új társasági törvény júliustól IV.
Az új Gt. rendelkezéseit bemutató sorozatunkban ezúttal a társasági határozatok felülvizsgálatát, a kisebbségi, illetve a hitelezői jogok védelmét járjuk körül tovább
Társadalombiztosítás
Hozzátartozói ellátások
A társadalombiztosítás elsődlegesen a munkát végzők részére írt elő bizonyos kötelezettségeket, amelyek teljesítése esetén meghatározott jogok - ellátási jogosultságok - illetik meg a dolgozókat, biztosítottakat. A társadalmi igény kikényszerítette, hogy a... tovább

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden előfizetőnknek 7 napon belül válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy válasszon előfizetési ajánlataink közül!
Kérdésfeltevés csak előfizetőink számára biztosított, ha előfizetőnk, kérjük jelentkezzen be, ha nem, válasszon ajánlatunkból.


Figyelmébe ajánljuk

Könnyű fizikai munkát végző munkavállalónak súlyos térdműtétje volt 2020-ban. Visszajött dolgozni, viszont soron kívüli alkalmassági vizsgálatra nem lett elküldve. A munkavégzése során anyagmozgatás közben a már korábban műtött területre csapódott az alkatrésztároló...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkavállalónkkal kötendő, munkaviszony megszüntetéséről rendelkező közös megegyezésben a versenytilalmi megállapodás munkavállaló általi biztosítása érdekében kikötjük, hogy a munkavállaló annak megszegése esetén egy bizonyos összegű kártérítést...

Tovább a teljes cikkhez

Az önkormányzat fenntartásában működő, költségvetési szerv (egészségügyi szolgáltató) intézményvezető (magasabb vezető) főorvosának 2021. január 1-jétől hatályos javadalmazására vonatkozóan az alábbiakat kérdezzük.
1. Az intézményvezető javadalmazása 2021....

Tovább a teljes cikkhez

Az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi intézmény vagyunk. A jogviszony-átalakulás dátuma 2021. március 1. Amennyiben a "nők 40-nel" nyugdíjba menő közalkalmazottunk felmentési ideje 2021. január-február hónapban indul, rá a Kjt. szabályait kell alkalmazni, így a...

Tovább a teljes cikkhez