4 találat a megadott fenntartó tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]jogkörei közé sorolja a költségvetési szerv vezetésére kinevezés vagy megbízás adását, a költségvetési szerv vezetőjének felmentését vagy a vezetői megbízás visszavonását is. Ennek során a vezetői megbízásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni az irányító szervnek (a fenntartónak). A Kjt. 23. §-ának (3) bekezdése szerint a (magasabb) vezetői megbízás jogszabályban megjelölt, legfeljebb öt évig terjedő határozott időre szól. Olyan szabály sincs hatályban, amely előírná, hogy a fenntartóváltás esetén az intézmények vezetésére új pályázatot kell kiírni.A Kjt. 23. §-ának (5) bekezdése feljogosítja a munkáltatói jogkör gyakorlóját (jelen esetben az irányítási jogkört gyakorló új fenntartót) arra, hogy a megbízást visszavonja, ezt csak a közalkalmazott kérelmére kell indokolni. Az indok esetkörére vonatkozóan a törvény korlátozást nem tartalmaz, azonban be kell tartani a világosság, a valóság, az okszerűség és a joggal való visszaélés tilalmának követelményeit. Vagyis kell lennie olyan, a közalkalmazotti jogviszonnyal[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazottak által bármikor megváltoztatható, nincs "röghöz kötés", hiszen ez a kényszermunka tilalmának alkotmányos elvébe is ütközne.Az új munkáltatóhoz való átkerülés módját tekintve többféle megoldást is lehetővé tesz a Kjt. Az egyik az áthelyezés: a Kjt. 25. § (2) bekezdése b) pontjának 1. alpontja alapján a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető áthelyezéssel a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatók között. Erről a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia, a megállapodásnak ki kell terjednie a közalkalmazott új munkakörére, munkahelyére, illetményére és az áthelyezés időpontjára; az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát pedig úgy kell tekinteni, mintha azt új munkáltatójánál töltötte volna el [Kjt. 26. § (1)-(3) bekezdés]. Emiatt áthelyezéskor nem kell végkielégítést fizetni, felmentési időt kiadni, felmentési időből távolléti díjjal fizetetten munkavégzés alóli felmentést biztosítani. A Kjt. továbbá azt is kimondja, hogy ilyen esetben az új munkáltatóval a közalkalmazotti jogviszony pályázat kiírása nélkül létesíthető akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező lenne [Kjt. 20/A. § (2) bek.], illetve hogy próbaidőt sem kell megállapítani [Kjt. 21/A. § (4) bek. a) pont]. Az áthelyezést kezdeményezheti az egyébként a megállapodás szempontjából kívülálló fenntartó is [Kjt. 26. § (4) bekezdés], ez azonban nem jelent munkajogi kötelezettséget a három fél számára a megállapodás megkötésére, vagyis az első óvoda munkáltatói­jogkör-gyakorló vezetője egy ilyen megállapodást nem köteles aláírni. (Más kérdés, hogy a fenntartó meggyőzheti őt a rugalmas hozzáállás előnyeiről.)Ha az előzőek szerint áthelyezésre valamely okból nem kerül sor, akkor jön szóba a másik megoldás; ebben az esetben az első munkáltatóval fennálló közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére kerül sor (kézenfekvően közös megegyezéssel, vagy ha létezik valós felmentési ok, munkáltatói felmentéssel, vagy akár a közalkalmazott lemondásával), és az új munkáltatóval új közalkalmazotti kinevezés alapján új jogviszonyt létesítenek. Ekkor a két jogviszony között folytonosság nincs, a Kjt. 26. §-ának (3) bekezdése nem alkalmazható. Ezért a közalkalmazottnak mindazt ki kell fizetni, ami számára felmentés esetén jár, vagy amiben a felek a közös megegyezésben megállapodtak, és az új munkáltatónál "újraindul" (a besorolás és a jubileumi jutalomra[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]felmentés, a megbízás visszavonásának jogát is [Ötv. 9. § (4) bek., 10. § (1) bek. b) pont, 103. § (1) bek. a) pont]. Tehát a közművelődési intézmény gazdasági vezetőjének kinevezésére nem az intézmény vezetője, hanem át nem ruházható hatáskörében a fenntartó képviselő-testület jogosult. Ezt erősíti meg a 150/1992. Korm. rendelet is. Ennek 3. melléklete szerint a gazdasági irányítással megbízott vezető magasabb vezetőnek minősül, amennyiben a kulturális intézmény vezetője és helyettese is magasabb vezetőnek minősül (ez az önkormányzati fenntartású intézménynél[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]között pályázatot írtak ki, akkor a pályázaton nyertes személy a határozott idő lejárta előtt felváltja azt a vezetőt, aki január 1-jével a törvény erejénél fogva került a pozícióba. A "fenntartó döntése alapján" fordulat nem értelmezhető úgy, hogy önálló jogalapot teremt a fenntartó részére jogszabályban egyébként meghatározott munkáltatói jogkör elvonására. Vagyis a fenntartó csak azon állások tekintetében hozhat döntést a pályázat kiírásáról, ahol erre neki - és nem a munkáltató vezetőjének - van joga. Ezt az értelmezést támasztja alá egyébként a szóban forgó rendelkezést a törvényjavaslatba a parlamenti vita során beiktató módosító javaslat (T/1497/7) indokolása is, mely szerint: "Ha az[…] részlet vége a válaszból.