1. cikk / 305 Szabadságkiadás - fizetés nélküli szabadság után
2. cikk / 305 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
3. cikk / 305 Közigazgatási szakvizsga letételének határideje és a szülési szabadság
4. cikk / 305 Munkaidőkeretben elszámolt állásidőre kifizetett bér levonása
5. cikk / 305 Lemondási idő – a "rövidítés" lehetősége
6. cikk / 305 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
7. cikk / 305 Üzemi tanács tagjának fizetés nélküli szabadsága
A társaságnál működő üzemi tanács egyik tagja gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságon lesz, várhatóan évekig. Ez hogyan érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
8. cikk / 305 Távol lévő szülő szabadságra való joga
9. cikk / 305 Visszatérő munkavállaló – alapbéremelés munkaviszony-megszűnés esetén
A munkavállaló a 2021 óta tartó gyermekgondozási szabadsága alatt kérte, hogy szüntessük meg a munkaviszonyát. Eszerint elkészítettük a közös megegyezést, aláírtuk, majd a felhalmozódott szabadságait megváltottuk. De az elszámoláskor a 2021. évi bérével számoltunk, nem alkalmaztuk az Mt. 59. §-át, arra hivatkozva, hogy a távollét megszűnését követően kell rendezni a bért, és a munkavállaló esetünkben a fizetés nélküli szabadság alatt távozott, egyetlen napra sem tért vissza aktív állományba. Helyesen jártunk-e el?