1. cikk / 23 Jegyző felügyelőbizottsági tagsága
2. cikk / 23 Felmentési idő – jogviszony-létesítés és átsorolás
3. cikk / 23 Cégcsoporton belül – vezetőként és beosztottként két munkaviszony
4. cikk / 23 Vezető állású munkavállaló munkaszerződése és a taggyűlési jóváhagyás
5. cikk / 23 Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat
6. cikk / 23 Vezetői "összeférhetőség" két óvodában
7. cikk / 23 Üzemi tanács megválasztásának kötelezettsége
8. cikk / 23 Közvállalatok vezetőinek javadalmazása
A köztulajdonban álló gazdasági társaságokra vonatkozó közzétételi szabályok körében a közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatás fogalma álláspontunk szerint a jogszabályi környezet tükrében nem egyértelmű. Értelemszerűen a munkáltató kötelezettsége feltüntetni az alapbért, ezenfelül az esetleges olyan jellegű juttatásokat, melyeket a vezető állású munkavállaló folyamatosan, rendszeresen megkap a munkáltatótól. A jogalkotói szándék is arra vonatkozik, hogy – többek között – a rendszeres javadalmazás nyomon követhető legyen, illetőleg a nyilvánosság is megfelelően tájékozódhasson a köztulajdonban álló gazdasági társaságok részletes működéséről. Azonban kétséges számunkra, hogy a közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatás körébe tartozik-e, ha a munkavállaló olyan kompenzációban részesül, amely az éves jövedelmét emeli ugyan, de az csak egyszeri juttatásként kerül számára kifizetésre. Konkrét példával élve, a munkáltató anyagi okok miatt nem tudja az adott évben az inflációs mértékkel követett béremelést végrehajtani, de a későbbiekben nem jövedelemként egyszeri esetben juttatásban részesíti a munkavállalóját. Ilyen esetben szükséges-e az egyszeri juttatás összegét is közzétennie a gazdasági társaságnak?