20 találat a megadott fizetési fokozat tárgyszóra

Részlet a válaszból: […](óvodapedagógus) munkakört betöltőknél szakmai gyakorlatként nem lehet figyelembe venni a 326/2013. Korm. rendelet 6. §-a (1) bekezdésének h) pontja alapján. A hat évbe beszámítandóak továbbá a nem a köznevelés ágazatába tartozó munkakörben munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idők is, jelen esetben a gyermekjóléti, gyermekvédelmi ágazatba tartozó családi napköziben eltöltött két év. Beszámítandó az a munkaviszony és közalkalmazotti jogviszony is, amelyet az érintett a köznevelési ágazatban dolgozott le, de a munkakörre előírt képesítés hiányában. Azaz a korábbi munkáltatónál 2020 júniusa előtt ledolgozott két év. Ez kétféle jogcímen történik: egyfelől az abszolutórium alapján, még diploma nélkül ledolgozott időből szakmai gyakorlat jogcímén az Nkt. egy évet tesz lehetővé beszámítani, a fennmaradó rész pedig munkaviszony jellegű jogviszonyként akkor számítható be, ha munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban töltötte le. Végül, az előző munkáltatónál a már időközben megszerzett diplomával letöltött maradék idő is szakmai gyakorlatnak számít.Fontos azonban kiemelni, hogy nem alkalmazható a "hatéves szabály", ha az érintett pedagógust korábban már gyakornokként besorolták, és minősítő vizsgája sikertelen volt, majd újabb jogviszonyt létesít már úgy, hogy időközben megszerezte a hat év munkaviszony jellegű jogviszonyt [326/2013. Korm. rendelet 6. § (4) bek.]. Az tehát, hogy az alkalmazni kívánt óvodapedagógus korábbi jogviszonyában a gyakornoki besorolása alapján 2020 novemberében a minősítésére került volna sor, akkor hat ki az új jogviszonyában a besorolására, ha ennek kapcsán az Oktatási Hivatal sikertelen minősítésről állított ki tanúsítványt. Ha igen, akkor a "hat­éves szabály" nem alkalmazható, őt gyakornokként kell besorolni, és a 326/2013. Korm. rendelet[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]számú mellékletében található.A 150/2012. Korm. rendelet fentiek szerint alkalmazandó 1. melléklete szerint az 54 723 02 azonosító számú OKJ-s gyakorló ápoló szakképesítés számában az 54-es az emelt szintű szakképesítést jelöli, amely érettségi végzettséghez kötött, és elsősorban iskolai rendszerű szakképzésben volt megszerezhető. A Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének- d) pontja szerint a "D" fizetési osztályba az érettségi végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök,- az e) pont szerint az "E" fizetési osztályba egyfe­lől az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez, felsőoktatási szakképzésben szerzett szakképzettséghez kötött munkakörök, másfelől az érettségi végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröksorolandók be. A Kjt.-ből az új szakképzési rendszerre tekintettel hatályon kívül helyezték a 61. § (3) bekezdésének értelmező rendelkezését, amely kimondta, hogy az Országos Képzési Jegyzék szerinti emelt szintű szakképesítést a besoroláskor felsőfokú szakképesítésnek kell tekinteni. Az értelmező rendelkezés alapján a gyakorló ápolót "E" fizetési osztályba kellett besorolni, e rendelkezés hatályon kívül helyezését követően azonban bizonytalanná[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Képzési Jegyzék szerinti emelt szintű szakképesítést az (1) bekezdés, valamint a 66. § (2) bekezdésének alkalmazásakor felsőfokú szakképesítésnek (...) kell tekinteni". A Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése szerint "a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) - a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével - az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik". A fentiek alapján a pedagógiai és családsegítő munkatárs emelt szintű szakképesítéssel rendelkezőket a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének ea) pontja alapján nem "D", hanem "E" fizetési osztályba kell sorolni.A fizetési fokozatok megállapításánál a Kjt. 87/A. §-a alapján kell eljárni. Egyfelől figyelembe kell venni a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időket, másfelől az 1992. július 1-je előtti valamennyi munkaviszonyt, az 1992. július 1-jét követően pedig azokat a munkaviszonyban töltött időket, amelyek alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel már rendelkezett. Ez a Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése alapján a legmagasabb, a besorolás alapját képező iskolai végzettség, képesítés, jelen esetben a dajka kolléganők esetében a 2016-ban megszerzett pedagógiai és családsegítő munkatárs szakképesítés. Azt kell tehát vizsgálni, hogy ennek megszerzése előtt és után milyen időszakok alatt állt fenn a munkaviszony. A magasabb fizetési osztályba való átsorolás, előrelépés tehát egyben azt is jelenti, hogy azoknak a munkaviszonyoknak az időtartama, amely alatt a közalkalmazott az új, magasabb szintű képesítéssel rendelkezőnek tekintendő, valóban lecsökken, és ez a fizetési fokozatra kihatással lehet.E rendelkezések alapján az első dajka esetében beszámítandó a szövőgyárban 1983-1991[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból (a munkaviszonyból eredő kötelezettség vétkes megszegése) szüntetheti meg. Az Mt. 77. §-ának (5) bekezdése és a Kjt. 37. §-ának (7) bekezdése szerint emelt összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak vagy közalkalmazottnak, akinek a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya munkáltatói felmondással vagy felmentéssel az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.Ami a Pedagógus II. fokozat megszerzését illeti: általános szabály szerint ez kötelező a Pedagógus I. fokozatba történő besorolástól számított kilenc év szakmai gyakorlat megszerzésekor [326/2013. Korm. rendelet 3. § (1) bek.]. Ugyanakkor az Nkt. 97. §-ának (21) bekezdése[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alapján szakmunkás szakképesítést jelentett. Az Okt. tv. (1.). 10. §-a, majd az Okt. tv. (2.) 76. §-ának (1) bekezdése a gimnáziumot és a szakközépiskolát sorolta a középiskolák közé, a szakmunkásképző iskolákat nem. Ezért tehát a szakmunkástanuló iskolában szerzett szakképesítés a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének bb) pontjában szabályozott alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítés fogalmának felel meg, s mint ilyen, B fizetési osztályba sorolásra jogosít - feltéve, hogy a kérdéses munkakör besorolható a B fizetési osztályba az ágazati végrehajtási rendelet alapján. Ennek megfelelő szabályozást tartalmaz a 257/2000. Korm. rendelet 2. sz. mellékletének V.2. pontjában foglalt besorolást segítő értelmező rendelkezés is, amely kimondja: "B fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakört (pl. 2/1975. EüM rendelet szerinti képzésben szerzett általános ápoló és általános asszisztensi végzettséghez kötött munkakört)".A szakosító vizsga 10 hónapos, munka mellett elvégezhető tanfolyam volt, amely újabb iskolai végzettséget nem adott. A 257/2000. Korm. rendelet 2. sz. mellékletének V.2. pontja szerint "C fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakört, például az 1975 utáni alapképesítésre épülő elsőfokú szakosító képzés keretében szerzett csecsemő- és gyermekgondozói, gyermek idegápolói és gondozói,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkakört nem tölthet be. Az Nkt. 99. §-ának (14) bekezdésébe foglalt kivételes szabály alapján csak az lenne átmenetileg alkalmazható, akinek kizárólag a nyelvvizsgája hiányzik a diploma megszerzéséhez, de ennek egy másodéves hallgató nyilvánvalóan nem felel meg.Pedagógiai asszisztensként egyébként az illető elvben alkalmazható lenne, mivel e munkakörhöz nincsenek konkrét képesítési előírások megállapítva. Ha megoldható a pedagógiai asszisztens munkakörben való foglalkoztatása, akkor a besorolást a 326/2013. Korm. rendelet "A köznevelési intézményben nem pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak besorolására vonatkozó szabályok" című 13. fejezete [32. § (1)-(2) bekezdés] szerint kell elvégezni. Ennek értelmében, ha jogszabály nem határozza meg a munkakör ellátásához szükséges iskolai végzettséget, szakképesítést, szakképzettséget, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni a munkakörre a rendelet által megállapított osztályok közül - még akkor is, ha ez az iskolai végzettség, szakképesítés az adott munkakör betöltéséhez egyébként nem lenne szükséges. Ha pedig egyébként létezik olyan szakképesítés, amely az adott munkakör betöltéséhez elfogadható lenne, és ezzel a közalkalmazott rendelkezik is, besorolásánál ezt, vagy - ha számára kedvezőbb - az egyéb,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]intézményben pedagógus-munkakörbenfoglalkoztatott személy, akinek 2016. szeptember 1-jén a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megszerzéséig hét év vagy annál kevesebb ideje van hátra, vagy öregségi nyugdíjra jogosult, 2017. január 1-jén Pedagógus II. fokozatba és a Kjt. alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő szerinti kategóriába kerül besorolásra. Ezt a rendelkezést kell alkalmazni a 2017. január 1-jét követően létesített foglalkoztatási jogviszonyok esetén is.A rendelkezés azokra vonatkozik, akiknek 2016. szeptember 1-jén a Tny. 18. §-ának (1) bekezdése szerint a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig legfeljebb 7 évük[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szükségesek-e, ennek alapján a C vagy a D fizetési osztályba sorolása lett volna a helyes. A közalkalmazotti illetménytábla szerinti illetménytételeket összevetve a garantált bérminimum 2019-ben irányadó összegével megállapítható, hogy mind a C, mind a D fizetési osztályban garantált illetményként a 195 000 Ft/hó garantált bérminimumnak megfelelő összeg fizetendő.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a jogviszony nem január 1-jén keletkezett, az előresorolás időpontja nem fog egybeesni a hároméves várakozási idő lejártának időpontjával. A pedagógust a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni, tárgyévnek pedig az az év minősül, amelyben a pedagógus megszerzi a következő előrelépésre jogosító jogviszonyban töltött időt. Tehát a szabály a pedagógusnak kedvez, mivel a töredékévet a besorolás szempontjából teljes ledolgozott évnek kell tekinteni, így a tényleges várakozási idő három évnél kevesebb lesz.Mindebből az következik, hogy az intézményüknél 5 év 11 hónap jogviszonyban töltött idővel elhelyezkedő pedagógus egy hónappal később, tehát még abban az évben megszerezte a 3. fizetési kategóriába soroláshoz szükséges 6 évet. Esetében a 2015. év minősült tárgyévnek, melynek első napjától lett volna jogosult a 3. fizetési kategóriába sorolásra. Így a következő hároméves várakozási[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tartalmazza, ez egy szokásos számítási mód, amelynek lényege, hogy a közalkalmazott figyelembe vehető idejét az alkalmazás időpontjától egyben visszafelé számítva kapják meg ezt az időpontot, figyelmen kívül hagyva a megszakítások idejét. Amennyiben a besorolás eszmei kezdete 1981. június 1., ez azt jelenti, hogy a kérdés feltevésének vélelmezett időpontjában, 2018. október 1-jén az érintett 17 év 4 hónap, a besorolás szempontjából figyelembe veendő közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik.A Költség tv. 6. melléklete szerint ez a 7. fizetési fokozatba sorolásra jogosítja, amelybe a 17-20 év közötti közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkező közalkalmazottak tartoznak. Ha a jelenlegi jogviszony a korábbi közalkalmazotti jogviszonya megszűnését követően megszakítás nélkül keletkezett, az előző előrelépés időpontjától számított[…] részlet vége a válaszból.