Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás – kell-e munkáltatói akkreditáció?

Kérdés: Egyházi fenntartású szociális intézmény vagyunk, ellátottaink döntő többségében megváltozott munkaképességű emberek. Egy különálló egyházi tulajdonú épületet bérbe adtunk egy vállalkozónak, aki a tevékenységi körébe tartozó kisebb nyomdai részfeladatokra (pl. papírválogatás) az ellátottainkat foglalkoztatná terápiás célzattal. Kell-e a vállalkozónak akkreditáltatnia magát, mint megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] Az Szt. 99/E. § (2) bekezdése alapján az intézményijogviszony keretén kívül lehetőség van az ellátott és az intézménnyelmegállapodást kötött szervezet ún. külső foglalkoztató közöttfejlesztő-felkészítő foglalkoztatás céljából az Mt. szerinti határozott idejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Akkreditációs kérelem – a tanúsítvány érvényességi idejének meghosszabbítása

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató cég vagyunk, az akkreditációs tanúsítványunk érvényességi ideje az idén decemberben lejár. Tudomásunk szerint az akkreditációs eljárásokat szeptember 1-jétől határozatlan ideig felfüggesztették. Ez azt jelenti, hogy nincs lehetőségünk az akkreditációs tanúsítványunk érvényességi idejének meghosszabbítására, és ezért a tanúsítvány érvényességi idejének lejártát követően nem részesülhetünk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásához kapcsolódó támogatásokban?
Részlet a válaszából: […] A 176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet idei módosítása [lásd a168/2009. (VIII. 26.) Korm. rendeletet] értelmében akkreditációs tanúsítvány irántúj kérelmet 2009. augusztus 31-éig lehet benyújtani, az új kérelmek befogadása2009. szeptember 1-jétől szünetel (13/ A. §)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.