×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. április 13.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 109. számában (2007. április 13.)

A számvitel alapjai

A piac szereplői számára rendkívül fontos, hogy döntéseik megalapozásához megfelelő információkhoz jussanak a vállalkozók, a gazdálkodó szervezetek vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről. Ezeket az információkat a számvitel állítja elő és bocsátja az érdekeltek rendelkezésére. A könyv szerzője – a Budapesti Gazdasági Főiskola tanszékvezetője – különbséget tesz a pénzügyi és a vezetői számvitel között. Az előbbi a külső piaci szereplők számára nyújt információkat, a vezetői számvitel pedig a vállalkozás vezetőinek ad segítséget döntéseik megalapozásához.

Megismerjük a vállalkozás eszközeit és forrásait, a leltározás tudnivalóit és a gazdasági események rögzítésére szolgáló könyvviteli számlákat. Tájékozódhatunk a bizonylati fegyelemről, a könyvelés és a beszámoló kapcsolatáról, valamint a vállalkozás vagyonelemeit tartalmazó mérleg felépítéséről, majd az eredménykimutatás összeállításáról.

A szerző ismerteti az Európai Unió számvitelre vonatkozó irányelveit és a beszámoló szerves részét képező kiegészítő mellékletet, amely általános, speciális és tájékoztató részből áll. Hozzátartozik a pénzeszközök alakulását bemutató cash flow-kimutatás is. A beszámolóval egy időben el kell készíteni az üzleti jelentést is, amelyben ki kell térni a vállalkozás fejlődésére, a kutatásra és fejlesztésre, a telephelyek bemutatására, a foglalkoztatáspolitikára stb. Végül a számviteli politika összeállítása során elvégzendő feladatokat, az általános és belső szabályzatokhoz kapcsolódó döntéseket találjuk a könyvben.

r. Sztanó Imre: A számvitel alapjai. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. Budapest 2006. 364 oldal. Ára: 3650 Ft

A foglalkoztatottságról – másképpen

Befejeződött egy nagy ívű munka, amelynek során a KSH két munkatársa a hazai foglalkoztatottságról és a munkanélküliségről számolt be kimerítő részletességgel. Dr. Fóti János és dr. Lakatos Miklós hét kötetben foglalta össze mondandóját részben a 2001-es népszámlálás, részben a 2005. évi mikrocenzus adataira alapozva. A sorozat most megjelent 6. és 7. kötete már az uniós csatlakozás utáni állapotról is beszámol, kiegészítve, részben aktualizálva a korábban leírtakat.

A 6. kötet címe: A munkaerőpiac változásai 2001-2005 között. A kiadvány számot ad a népesség társadalmi-gazdasági összetételének alakulásáról. Bemutatja a gazdasági aktivitás, inaktivitás változását, az uniós csatlakozás körüli helyzetet. A foglalkoztatottság alakulását, színvonalát már nemzetközi összehasonlításban is értékeli, különös figyelmet fordítva az Unióhoz újabban csatlakozók adataival való összehasonlításra. Külön erénye az összeállításnak, hogy olyan rétegek helyzetét is részletesen vizsgálja, amelyek jószerével már rejtve vannak, kiléptek, vagy kiszorultak a munkaerőpiacról, esetleg még be sem léptek oda (nyugdíjasok, járadékosok, gyermekgondozási ellátásban részesülők, illetve tanulók).

A sorozat befejező, 7. kötete a foglalkoztatottak strukturális és egyéb jellemzőiben bekövetkezett változásokat vizsgálja.

(A sorozat kötetei - e kettőt is beleértve – letölthetők a http://konyvtar.ksh.hu/ index.htm kiadványok/KSH kiadványok oldalról.)

r. Fóti János-dr. Lakatos Miklós: Foglalkoztatottság és munkanélküliség, 6-7. kötet. Készült az OFA támogatásával. Budapest 2006. 163, illetve 158 oldal

Vállalati jog

Nem minden cégnek, főként kis cégnek telik vállalati jogászra. Ugyanakkor a mai működési környezetben való eligazodás megkívánja a jogban való jártasságot. Törvények szabályozzák a vállalkozás indítását, szerződéseit, kapcsolatát az államigazgatással, alkalmazottaival, de az adózását, bejelentési, nyilvántartási kötelezettségeit taglaló paragrafusok is többkötetnyire rúgnak. Éppen ezért a vállalatvezetőknek, de a fontosabb posztokon levőknek mindenképpen ajánlatos a jog mikéntjével tisztában lenni. Ebben segíthet az AULA Kiadó Vállalati jog című könyve, amely azok számára készült, akik közgazdászként jogi ismeretekre kívánnak szert tenni, illetve gyakorló vezetőként érdeklődnek a téma iránt.

Bevezetésképpen jogtani ismeretekkel látják el az olvasót a szerzők, mintegy keretet adva a későbbiekben tárgyalt témáknak.

A következő rész a társasági jog és kapcsolódó területei, melyen belül az elvi kérdések s a nemzetközi vonatkozások mellett bőven olvashatnak a múlt év közepétől hatályos új Gt. általános és részletes szabályairól. A társasági formák részletezése, a fizetésképtelenségi jog, az értékpapír és tőzsdejog, valamint a versenyjog szerepelnek fő fejezetcímekként.

Hasonlóan bőven tárgyalt terület a kereskedelmi ügylet, amelyen belül a szerződésekről, szerződéses biztosítékokról, a teljesítésről, valamint az egyes kereskedelmi ügyletekről szerezhetnek bővebb ismereteket az olvasók. A kötetet rövid munkajogi összefoglaló zárja.

alázsházi Mária-Pázmándi Kinga-Sárközy Tamás: Vállalati jog. Aula Kiadó, Budapest 2006. 232 oldal. Ára: 3990 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2007. április 13.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9538 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9538 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5663 olvasói kérdésre 5663 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9538 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9538 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5663 olvasói kérdéssel.

Átszervezés után – a színház és művelődési ház vezetője és alkalmazottai

A képviselő-testület a Módtv. hatálya alá tartozó művelődési ház átszervezését tervezi. A költségvetési szerv megnevezésében szerepelni fog, hogy „színház és művelődési...

Tovább a teljes cikkhez

Ügyvezető távmunkában

Van-e lehetősége a társas vállalkozásnak a tagjával, aki ügyvezetői feladatokat lát el munkaviszonyban a társasági szerződés alapján, távmunkában, home office-ban történő...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés – a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Jelenleg a munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságon van. Helyére új munkavállalót vettünk fel, akinek 2025. december 31-én jár le a szerződése. A...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett

Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...

Tovább a teljes cikkhez

Foglalkoztatás az általános munkarendtől eltérő beosztásban

Művelődési házban általánostól eltérő munkarendben dolgozó (kedd–szombat munkanap, vasárnap–hétfő pihenőnap), teljes munkaidős, az Mt. hatálya alatt álló munkavállalók...

Tovább a teljes cikkhez

Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje

A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....

Tovább a teljes cikkhez

Képesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása

Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál

A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett

Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...

Tovább a teljes cikkhez

Foglalkoztatás az általános munkarendtől eltérő beosztásban

Művelődési házban általánostól eltérő munkarendben dolgozó (kedd–szombat munkanap, vasárnap–hétfő pihenőnap), teljes munkaidős, az Mt. hatálya alatt álló munkavállalók...

Tovább a teljes cikkhez

Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje

A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....

Tovább a teljes cikkhez

Képesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása

Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál

A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...

Tovább a teljes cikkhez

Besorolás, jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság – a közszolgálati jogviszony szünetelése

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő I. 9. napjától X. 31. napjáig (megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó) betegség miatt keresőképtelen állományban tartózkodott. A...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői besorolás és jubileumi jutalomra való jogosultság – a főiskolai tanulmányok tartama

A köztisztviselő 2021. VI. 1-jén lépett be hivatalunkhoz, diplomája nincs, bemutatott legmagasabb iskolai végzettsége: érettségi. A köztisztviselő a nyugdíjbiztosítási hatóságnál...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jubileumi jutalom – a kifizetés esedékessége

Közalkalmazotti jogviszonyban lévő kolléganő 2027 májusa folyamán éri el a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges időt. A Kjt. szerint 60 nap + 4 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5663 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 288-ik lapszám, amely az 5663-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem