Részlet a válaszból: […]kézbesített jognyilatkozatot kézbesítettnek kell tekinteni egyebek mellett az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon [Mt. 24. § (2) bek. b) pont]. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás jellegzetessége, hogy azt csak a próbaidő alatt lehet joghatályosan közölni, ám az Ön által írott esetben úgy tűnik, hogy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetében [Kjt. 21/A. § (4) bek. b) pont]. A helyettesítés céljából létesített közalkalmazotti jogviszony esetében a próbaidő kikötése a Kjt. szerint azonban kötelező. Annak ellenére, hogy a Kjt. általánosságban három hónap próbaidő kikötését rendeli el, annak tartama értelemszerűen nem terjedhet túl a jogviszony időtartamán.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]semmilyen garancia, hogy a munkavállaló elfogadja a közös megegyezést, és erre értelemszerűen nem is kötelezhető.Ha a közös megegyezés mellett egyúttal kilátásba helyeznék a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést is, ez - álláspontunk és az ítélkezési gyakorlat szerint - önmagában nem lenne jogellenes, nem minősülne sem kényszernek, sem jogellenes fenyegetésnek (BH1998. 50., BH2002. 74.). A munkavállaló[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megüresedő álláshely meghirdetésére, betöltésére észszerű idő álljon a rendelkezésére. Végső esetben természetesen a közalkalmazott élhet a lemondás jogi eszközével, ekkor a lemondási idő két hónap (Kjt. 28. §); ebben az esetben elveszti azt a kedvezményt, hogy a korábbi közalkalmazotti jogviszonyának időtartamát egybeszámítsák az újonnan keletkezővel. Mindebből jogértelmezéssel az vezethető le, hogy két hónap kikötése tekinthető olyan időnek, ami megfelel a rendeltetésszerű eljárás követelményének. Ha az előző, az áthelyező munkáltató nem a fent említett munkajogi elvek alapján jár el, csak az áthelyezéshez való hozzájárulása perrel való kikényszerítésével lehetne próbálkozni, ez azonban nehézkes bizonyítással járó és elhúzódó eljárást jelentene, így[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§ (4) bek.]. Ebből következően, amennyiben Önre a munkaszerződés megkötésének idején nem terjedt ki olyan kollektív szerződés hatálya, amely tartalmazta a hat hónapos próbaidő kikötésének lehetőségét, a munkaszerződésében szereplő próbaidő kikötése részlegesen érvénytelennek tekinthető [Mt. 29. § (3) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő kikötése csak az Mt. szerinti három hónapos korlátot meghaladó részében minősül érvénytelennek, ezért ténylegesen csak három hónap volt az Ön próbaidejének a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tudják zárni a jogviszonyt [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Ez a funkció azonban okafogyott lehet abban az esetben, ha ugyan új jogviszony létesül a felek között, ám annak már van olyan előzménye, ahol a fentiek szerinti "ismerkedésre" meg volt a lehetőség. Különösen ez a helyzet akkor, ha a munkavállaló ugyanazt a munkakört tölti be, mint amelyben kölcsönzött munkavállalóként is dolgozott. Hangsúlyozzuk, e körben nem a munkakör elnevezésének, hanem tartalmának van jelentősége. Ha tehát ténylegesen ugyanazokat a feladatokat végzi a munkavállaló, mint korábban[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapos időtartamra. A munkakör módosítása nem jelenti új munkaviszony létesítését, tehát próbaidőt sem köthetnek ki jogszerűen a felek. Ilyen módon nem próbálhatják ki, hogy "beválik-e" a munkavállaló egy másik munkakörben.Ugyanakkor annak nincs akadálya, hogy a munkaszerződést a felek akként módosítsák, hogy a munkakör csak a felek által meghatározott időre, például három hónapra módosuljon. Ennek leteltét[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alapján a munkaviszony a munkavállaló hátrányára módosulna, vagy a munkaviszony megszűnését eredményezné [Mt. 19. § (1) bek.]. A próbaidő alatti megszüntetés ebben az esetben olyan feltétel lenne, amely a munkaviszony tartamát a munka díjazása vonatkozásában módosítaná hátrányosan. Annak viszont nincs akadálya, hogy felek úgy állapodjanak meg, hogy a próbaidőre a munkavállaló alacsonyabb[…] részlet vége a válaszból.