1. cikk / 236 Felmentési idő – visszamenőlegesen kiadhatatlan
2. cikk / 236 Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása – nyugdíj mellett
3. cikk / 236 Nyugdíjas munkaviszonyának megszüntetése a közvállalatnál – juttatási lehetőségek
4. cikk / 236 Nyugdíjas köztisztviselő felmenthetősége és a "nők 40"
5. cikk / 236 Nyugdíjassá válás – a következmények
6. cikk / 236 Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén
7. cikk / 236 Nyugdíjasnak minősülés
8. cikk / 236 Nyugdíjas pedagógus felmentése/felmondása
9. cikk / 236 Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel
10. cikk / 236 Csoportos létszámcsökkentés – a munkavállalók kiválasztásának kérdései
Amennyiben a munkáltató gazdasági okokból úgy dönt, hogy jelentősebb mennyiségű munkavállalót kíván elküldeni, és ezzel a döntéssel egyértelműen beleesik a csoportos létszámcsökkentésbe, akkor az érintett munkavállalók kiválasztásánál mire kell figyelni? Arra gondolunk, hogy általános követelményeken (pl. felmondási védelmek figyelembevétele, egyenlő bánásmód követelménye) túl érdemes-e kidolgozni egyéb szempontrendszert, és ha igen, milyen logika mentén? A felmondásokba bele kell fogalmazni, hogy milyen elvek mentén jutott arra a munkáltató, hogy megszünteti a jogviszonyt? Sajnos nem arról van szó, hogy bizonyos tevékenységeket leállít a cég, egyszerűen minden szektorból el kell küldeni kollégákat, az általános létszámot kell csökkenteni, ezért vagyunk bajban az érintettek kiválasztásával.