Részlet a válaszból: […]meghosszabbítva az eredetileg határozott időre szóló részmunkaidőt. Mivel a felek egyező akaratának megfelelő ténybeli állapot, az akaratukból következően a részmunkaidő a gyermek hároméves korának betöltését követő alkalmazása teljesedésbe ment, és mivel ez az állapot huzamosabb ideig (két éve már) fennállt, utóbb egyik fél sem hivatkozhat egyoldalúan arra, hogy "térjenek vissza" az eredeti teljes munkaidős foglalkoztatáshoz. A munkaszerződés eredeti módosításának időbeli[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]heti negyven, illetve napi nyolcórás munkaidő töredéke is lehet, melyet egyenlőtlen munkaidő-beosztással és ezen belül munkaidőkeret alkalmazásával is gazdaságosan lehet alkalmazni. Megoldás lehet a törvényi keretek között az egyszerűsített foglalkoztatás is, azon belül az alkalmi munkavállalás konstrukciója, illetve adott esetben a munkaerő-kölcsönzés. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve - nem haladhatja mega) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megtartása, továbbá heti legfeljebb két óra időtartamban osztályfőnöki, kollégiumi tanulócsoport-vezetői vagy a munkaközösség-vezetéssel összefüggő, heti legfeljebb egy óra időtartamban a tanulók nevelési-oktatási intézményen belüli önszerveződésének segítésével összefüggő feladatok ellátása rendelhető el. (Bár a törvény a teljes munkaidő százalékát említi, csökkentett vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak esetén is értelemszerűen e százalékos arányok alapján állapítandó meg[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Ennek szabályait a 326/2013. Korm. rendelet 17. §-ának (4)-(5) bekezdése tartalmazza. A pedagógusnak a neveléssel-oktatással lekötött munkaidejét meghaladóan további tanórai és egyéb foglalkozás, pedagógiai szakszolgálati közvetlen foglalkozás megtartása akkor rendelhető el, haa) a munkakör nincs betöltve, a pályázati eljárás idejére, vagyb) a munkakör nincs betöltve, és az álláshelyre kiírt nyilvános pályázat sikertelen volt, feltéve, hogy a munkaközvetítési eljárás sikertelen maradt, és a pedagógusok állandó helyettesítési rendszerében sem áll rendelkezésre megfelelő szakember, vagyc) a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált.Az egy pedagógusnak elrendelhető tanórai és egyéb foglalkozások,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkaidőt, a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ha a munkáltatónak ilyen terve van, ehhez meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését. Ha Ön ehhez nem kíván hozzájárulni, a munkáltató köteles az eredeti szerződése szerint, teljes munkaidőben foglalkoztatni. Megjegyezzük, hogy egyébként a részmunkaidős munkaviszony is szolgálati időnek minősül a nyugdíjjogosultság szempontjából. Azonban, ha a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelme a minimálbérnél kevesebb,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]következik a hátrányos megkülönböztetés tilalmából (Mt. 12. §). Ez tehát azt jelenti, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló is évi 20 munkanap alapszabadságra jogosult, és a teljes munkaidőre szerződöttekre azonos feltételekkel járnak részére a pótszabadságok. A bírói gyakorlat rámutatott, hogy ha a munkavállaló egyszerre több munkaviszonyban is áll, a szabadság a további munkaviszonya után is megilleti (MK 18. számú állásfoglalás). Minden[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szabadság kiadásánál kétféle kiegyenlítő módszer közül lehet választani.Az első szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot [Mt. 124. § (1)-(2) bek.]. Ekkor a kiegyenlítés ott jelenik meg, hogy a szabadnapokra is eshet kiadandó szabadság, amikor egyébként nem lenne munkavégzési kötelezettsége a munkavállalónak (pl. egy hétfőtől csütörtökig munkavégzésre beosztott részmunkaidős egyhétnyi távolléte nem 4, hanem 5 nappal fogja csökkenteni a szabadságnapjainak számát).A másik módszer szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság - az előbbiektől eltérően[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, amelynek során az általános munkarend szerinti munkanapra (azaz hétköznapra) eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A számításnál a munkaszüneti napra eső napi munkaidővel kell számolni, azaz az Ön szerződés szerinti napi munkaidejével, a jelen esetben négy órával [Mt. 88. § (1) bek.]. Másként megfogalmazva, ha hétköznapra esik a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]vonatkozásában, az eredeti alapbér megtartásával, ám ez csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállalót egészségügyi okokból nem lehet foglalkoztatni az eredeti munkakörében (továbbá másik megfelelő, felajánlható munkakör a munkáltatónál nincs). Ehhez a kezelőorvos igazolása szükséges (Mt. 60. §). A kérdés szerinti esetben ilyen körülmény nem merült fel. Összegezve, egyrészt a munkavállalónak azt kell mérlegelnie, hogy a részmunkaidőre való áttéréssel a munka díjazása is arányosan csökkenni fog, másrészt a munkaadó szempontjából fontos munkaszervezési[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]múlik, hogy "belemegy-e" ebbe vagy sem. A módosítás végrehajtására ebből következően nincs a munkáltatónak kötelezettsége, viszont ha ez megtörténik, értelemszerűen az alapbérének is követnie kellene a napi munkaidő egynegyedével történő megemelését. A munkaszerződés módosításának írásba foglalása a munkáltató kötelessége [Mt. 22. § (4) bek., 23. § (1) bek.].Megjegyezzük ugyanakkor, amennyiben a szakmai gyakorlat ideje 160 órában van meghatározva, de az nem kifejezett követelmény, hogy ez hány nap alatt, illetve teljes munkaidőben kellene teljesíteni, akkor álláspontunk szerint a 6 órás részmunkaidős munkaviszonyban teljesített összesen 160 óra munkavégzés - 27 munkanappal számolva - szintén[…] részlet vége a válaszból.