1. cikk / 792 Csoportvezetői pozíció megszüntetése felsőoktatási intézménynél
2. cikk / 792 Tervezettnél rövidebb túlóra elszámolása
3. cikk / 792 Munkaidőkereten felüli túlóra-elszámolás és a munkaidő-beosztás előzetes közlése
4. cikk / 792 Munkaszüneti napok külföldi kiküldetés esetén
5. cikk / 792 Helyettesítési díj NOKS munkakörben
6. cikk / 792 Jegyző személyi illetménye
7. cikk / 792 Eszjtv. személyi hatálya – az asszisztensek
8. cikk / 792 Bérpótlékalap meghatározása munkáltatói szabályzatban
9. cikk / 792 Adható juttatás munkahelyi gyakorlat alapján
10. cikk / 792 Pótlékátalány kikötése munkaszerződésben
Pótlékáltalány meghatározása esetén valamennyi pótlékot (pl. műszakpótlék, készenléti pótlék, vasárnapi pótlék) magában foglaló átalánypótlék meghatározható? Vagy pótléktípusonként eltérő átalánypótlékot szükséges megadni? Avagy mindkét opció alkalmazható? Az átalánypótlék köthető-e feltételekhez (pl. vasárnapi pótlék esetében 2 havi munkaidőkeretben legalább 2 vasárnapon történő munkavégzés; készenlét esetében legalább 5 alkalommal vállalt alkalmanként min. 8 óra készenléti időtartam vállalása)? Helyes-e az az értelmezés a műszakpótlék alkalmazása esetében, hogy abban az esetben jár a műszakpótlék, amennyiben a ledolgozott munkanapok 1/3-ában eltérő a munkakezdés időpontja, és megvalósul a feltétel, amennyiben az 1/3 időn belül legalább 1 napon a 4 órás eltérés fennáll? Azaz, példával élve, amennyiben egy munkavállaló 20 munkanapot dolgozik egy hónapban, 7 munkanapon kell megvalósulnia az eltérő munkakezdésnek, és a 7-ből 1 munkanapon – a fennmaradó 13 munkanaphoz képest – legalább 4 óra eltérés kimutatható a munkakezdés időpontjához képest?