Részlet a válaszból: […]munkanap van. Ez a számítás azonban csak a bérpótlék alapjára vonatkozik, az egy órára járó alapbér kiszámítására nem. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál ugyanis a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét kell megszorozni az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával [Mt. 136. § (3) bek.]. Az általános munkarend szerinti munkanapok száma azt jelenti, hogy az osztószámhoz mindig azt kell meghatározni, hogy az adott hónapban hány nap esett[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]fogad, tehát teljesen egyértelmű, hogy munkát végzett, és az is, mindez hány percig tartott. A fentiek alól nem mentesülhet a munkáltató azon az alapon, hogy a percalapú elszámolás nehézkes lehet, már csak azért sem, mert ez egyszerű programozási kérdés. Az órás elszámolásra, órabérrel való kalkulálásra képes bérszámfejtő szoftver minden további nélkül alkalmassá tehető az órás egységek további osztására és a percalapú elszámolásra.Annak egyébként nincs akadálya, hogy a munkáltató átalányban[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]egyedül a minimálbérre, illetve garantált bérminimumra vonatkozó rendelkezések irányadók [Szövtv. 29. § (2) bek.]. Ezenkívül csak néhány védelmi jellegű szabály érvényesül; így haa) a feladatteljesítés tartama a napi hat órát meghaladja, napi húsz, ha a napi kilenc órát meghaladja, további napi huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani; valamintb) két egymást követő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállalót. A bérszámfejtő cég helyesen jár el, amikor kétszer 100% pótlékot számfejt, de az nem csak a rendkívüli munkavégzés pótléka, azok közül az egyik tétel a munkaszüneti napi pótlék.Megjegyezzük, az alapbérrész kiszámítása tekintetében viszont nem jó a kérdés szerinti módszer. A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkaidő heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik. A 100%-os pótlék esetén csak a heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) eső túlóra váltható meg másik pihenőnap (pihenőidő) biztosításával, de 50% pótlék ekkor is jár.Munkaszüneti napra eső rendkívüli munkavégzés esetén azonban mindenképpen pótlék jár, szabadidő nem alkalmazható kompenzációként. A szabadidőt vagy heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, illetve egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendkívüli munkaidő éves mértékére vonatkozó szabálytól. Így az általános szabályt kell alkalmazni, azaz az eltérés csak a munkavállaló javára lehetséges. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)-(2) bek., 135. § (1) bek.].Álláspontunk szerint önmagában nem tekinthető a munkavállaló javára szóló eltérésnek, ha a munkaszerződés 250 óra fölé emeli az elrendelhető rendkívüli munkaidő éves korlátját, akkor sem,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]Figyelemmel kell lenni azonban a heti pihenőidő-szabályokra, hiszen a vasárnapi munkavégzéssel érintett héten a munkavállaló nem kap két pihenőnapot. Ez szabályosan a heti 48 óra egybefüggő pihenőidő alkalmazásával oldható meg, azzal, hogy ezt a munkáltató egyenlőtlenül osztja be. Amennyivel kevesebb lesz tehát a munkavállaló pihenőideje a vasárnapi munkanappal érintett héten (de legalább 40 óra), annyival hosszabb pihenést kell neki biztosítani a munkaidőkeret valamely másik hetében (heteiben) [Mt. 106. § (3) bek.]. Arra is ügyelni kell, hogy vasárnapra nem minden munkáltató oszthat be rendes munkaidőt (Mt. 101. §), és a vasárnapi munkavégzés vasárnapi pótlékot vonhat maga után. Ha a munkavállaló kizárólag a több műszakos tevékenység miatt osztható be a vasárnapra, akkor az e[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kezdődik, akkor a vasárnap 22:00 és a hétfő 6:00 közötti időszakban teljesített munkavégzés még vasárnapi munkavégzésnek minősül. Amennyiben ez a nap a munkavállaló pihenőnapja, akkor ez a munkaidő-beosztástól eltérő, pihenőnapon teljesített rendkívüli munkaidő lesz [Mt. 107. § a) pont]. Erre a munkavállalónak - alapbérén felül - 100% bérpótlék, vagy - a munkáltató ilyen tartalmú döntése esetén - 50% bérpótlék és egy másik heti pihenőnap jár [143. § (4) bek.]. Ez utóbbit viszont munkaidőkeret hiányában a munkáltató ténylegesen nem tudja kiadni, így a 100% bérpótlék irányadó. Emellett - ha a munkavállaló a több műszakos tevékenység mellett egyéb okból nem lenne vasárnap rendes munkaidőben beosztható (Mt. 101. §) - megilleti az 50%-os vasárnapi pótlék is [Mt. 140.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bek.], ami alapján a munkavállaló szombaton reggel 6:00-ig rendes munkaidőben végzett munkát. A heti pihenőnap 6:00-tól elkezdődött, így az azt követően, 10:00-ig végzett munka a munkaidő-beosztástól eltérő, pihenőnapon teljesített rendkívüli munkaidő lesz [Mt. 107. § a) pont]. Erre a munkavállalónak - alapbérén felül - 100% bérpótlék,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]is megállapít, mely szerint teljes napi munkaidő esetén - ha a munkaviszony a teljes naptári évben fennállt - a munkavállaló naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő teljesítésére kötelezhető [Mt. 109. § (1) bek.]. Ha a munkáltató és a szakszervezet kollektív szerződést kötöttek, érdemes annak rendelkezéseit is megvizsgálni, hiszen a felek a szerződésükben az évi 250 órás felső határt megemelhetik, ebben az esetben a munkáltató akár évi 300 óra rendkívüli munkaidőt is elrendelhet [Mt. 135. § (3) bek.]. A 250 vagy esetenként akár 300 órás éves keretbe azonban nem csupán a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő, hanem a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkaidő is beleszámít.A munkáltató az Mt. általános magatartási követelményeinek megfelelően[…] részlet vége a válaszból.