×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. december 14.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 105. számában (2006. december 14.)

Ötven év, ötven dinasztia

A mesterségek tisztelete az iparos becsülete - ezzel a mottóval jelent meg az "Öt évtized. Ötven kézműves dinasztia" című emlékkönyv, amely több jubileumnak is emléket állít. A bevezetőt jegyző Szűcs György, az Ipartestületek Országos Szövetségének (IPOSZ) elnöke felidézi, hogy az 1884-85. évi II. ipartörvény jóvoltából 120 évvel ezelőtt országszerte megalakulhattak az ipartestületek. Az 1956-os forradalom után, 1957 elején indulhatott újra az Iparos Újság (akkor Magyar Kisiparos címmel), s e jeles dátumok méltó megünneplése céljából állították össze az 50 kézműves dinasztiát bemutató, fotókkal és dokumentumokkal bőven illusztrált kötetet.

A könyvben ismert és ismeretlen, iparos családok mai – többnyire az ősök mesterségét folytató - képviselői vallanak arról, mit jelent számukra a nagyszülők, szülők öröksége, mi bírta rá őket a régi mesterség folytatására. A tradíciókat ápoló mesterek között vannak ostyások (köztük a neves Ziegler család), mézeskalácsosok, van vésnök, ötvös és rézműves, hangszerkészítő, kovács és rézműves, kocsigyártó, kályhás és asztalos, cipész, szabó, szűcs, kádár és üveges, kalapos és szikvizes, látszerész, csillárkészítő, pék és cukrász (az ismertebbek közül például az érdi Pataki család).

Ők valamennyien nélkülözhetetlen és megbecsült tagjai voltak – és ma is azok – a helyi közösségeknek; ipartestületeik sokat tettek lakóhelyükért. E nemes hagyományokat követik az utódok is, akiknek többsége vallja: a tisztes kisipart a mesterségbeli tudás, a minőség tette és teszi naggyá, minden korban versenyképessé.

t évtized. Ötven kézműves dinasztia. Emlékkönyv 2006. Felelős szerkesztő: Sarkadi Nagy Emília

Munkajogi módosítások

Az 1992-ben hatályba lépett Munka Törvénykönyvében számos változás történt az elmúlt közel másfél évtizedben. A legutóbbi, 2006. január 1. óta hatályban lévő módosítások érintik – többek között – a jognyilatkozatok közlésére, a munka díjazására, a munkaügyi kapcsolatokra, a munkaviszonyra és a munkaügyi vitákra vonatkozó rendelkezéseket. A SALDO Rt. kiadványának szerzői kommentárokkal segítik az eligazodást az új szabályok közt, megvilágítják a jogszabályrészek kapcsolatát a közösségi jogforrásokkal, továbbá ismertetik a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának állásfoglalásait is. Gyakorlatilag minden paragrafust és bekezdést követően olvashatók az értelmező magyarázatok, így kézikönyvként is jól használható a kiadvány.

Részletes útbaigazítást találunk a könyvben többek között a munkavállalók közössége által választott üzemi tanács (üzemi megbízott) feladatairól.

A munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos rendelkezések kiterjednek a munkavégzésre, a munka- és pihenőidőre, a munka díjazására és a kártérítési felelősségre. Megismerjük a távmunkavégzés speciális szabályait éppúgy, mint a munkaerő-kölcsönzés során foglalkoztatottakra és a közigazgatási szervek munkavállalóira érvényes előírásokat. Végül a munkaügyi viták szabályozását, a vegyes és átmeneti rendelkezéseket találjuk a könyvben, amely a kiadó gondozásában megjelent korábbi, azonos című kiadványok átdolgozott, bővített kiadása.

r. Bankó Zoltán-dr. Berke Gyula-dr. Kiss György: Munkajogi Kézikönyv 2006. SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2006. 422 oldal. Ára: 3900 Ft

Termékbiztonság az EU-ban

Ha cégvezetőket arról kérdeznénk, hogy a piacok megszerzéséért és bővítéséért zajló óriási versenyfutásban mit jelent a termékbiztonság és a minőség, röviden azt is válaszolhatnák, hogy e "bűvös" követelmények a mindent jelentik – a fejlődés alapját, az üzleti sikert. S ez különösen igaz az Unió hatalmas piacán megmérettetni kívánt szolgáltatások és termékek tekintetében.

Egy magára valamit is adó vállalkozás ismeri a rá vonatkozó szabványokat, mégsem árt, ha fellapozza a témában megjelent szakkönyveket. Ez utóbbiak sorába illeszkedik a "Termékbiztonság az Európai Unióban" című munka, amely a tanúsítás, a termékfelelősség, illetve az akkreditálás – azaz a vizsgáló, kalibráló szervezetek felkészültségének igazolására szolgáló eljárás – részleteibe avatja be az olvasót. Ezen ismeretek áttanulmányozása már csak azért sem haszontalan, mert ahogyan a szerzők fogalmaznak: kiderült, hogy a gyártóknak és a fogyasztóknak egyaránt szükségük van az útbaigazításra. A termékek előállítói ugyanis – ha jó szándékúak – igazolni kívánják vásárlóiknak, hogy gyártmányuk biztonságos, a fogyasztók pedig tájékozódni szeretnének arról, hogy mit érdemes ellenőrizniük egy-egy vásárlás alkalmával.

A kézikönyv nemcsak az audit, a tanúsítás vagy a piacfelügyelet témáját bontja ki, de leírja az Európai Unió jog- és szabványrendszerét is, illetve betekintést nyújt az európai szabványosítás szervezeteibe és nemzetközi kapcsolataiba.

r. Czitán Gábor, dr. Gutassy Attila, Ralf Wilde: Termékbiztonság az Európai Unióban

TÜV Rheinland Akadémia Kft., Budapest, 2006. 218 oldal. Ára: 2600 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. december 14.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem